面试官们都说，今年的学生表现更职业化，有好几场面试，学生们不约而同无一例外地穿上了黑西服或套装，齐刷刷进gate就好像在上演《无间道》。
   
    　　“80后”的不稳定性
   
    　　我们现在接触到的毕业生差不多已经是80年代中期的孩子了，他们拥有80后人的诸多典型特质，更明显的是，他们具有史无前例的不稳定性。这一批毕业生深谙[屏蔽]获取信息的本领，所以在身处面试场合之前，他们已经仔细掌握了目前的市场情况，也几乎做好了一切关于应对面试的前期功课，可谓有备而来。但正因为他们年轻，所以变化性强。他们在面试场合上所诉说的一切观点和构想，很可能会因为周遭环境的影响而在不久以后就被自己全盘否定，而且他们很容易快速地对某件事情下定论，更助长了变化的特点。
    　　从企业角度出发，其实我们很怕这种过于变化的不稳定性，尽管我们也很欣赏毕业生能为企业注入新鲜元素。企业与新人相互磨合和适应的过程其实也是相互稳定的过程，为了减小这种磨合的失败几率，在一开始挑选人才时就需要非常谨慎。那也是为什么以往企业并不经常吸纳应届生的原因之一。
    　　然而，最近我们已经开始计划将招聘推向校园，这是出于两大因素的考虑：一是为自身做人才储备；二则是开发更多的潜在客户，让更多新生代了解产品情况。这种针对校园的招聘应该会给一些技术专业的学生更多机会。市场是现成的，那也注定了同时拥有技能和经验的人才很有限，我们招募本身具有专业技能的学生，是看中了学生刚进入社会还尚有可塑性。
   
    　　2008毕业生的三大特点
   
    　　1.学生普遍表达能力增强，尤其在英语表达方面，从他们作陈述的表现就可见一斑。这种情况在文科生身上更有体现，因为一般大企业的MT（管理培训生）倾向于招语言类和管理类的学生。
    　　2.学生的表现更职业化。在面对面的环节，我们了解到90%以上的学生都拥有丰富的实习经验，其中更有70%以上有过在世界500强企业实习的经历。可以说他们已经深谙大企业的文化与处事之道，在做选择的时候也更加理性。甚至还有学生会列出一张“不想去的企业”名单和“想去的企业”名单，并能给出充足的理由。
    　　3.学生的面试技巧更加高超。
   
    　　给应届毕业生的3点求职建议
   
    　　1.职业化是需要的，但并不一定适合所有人。有些面试场合若要求在轻松氛围下进行，西装革履反倒会显得格格不入。着装还要依据所应聘的职位，诸如工程类的岗位就不一定需要太正式，穿得得体大方就行了。
    　　2.主动性是需要的，但也要用到点子上。我们鼓励学生提问，但有些学生会因为不听别人的提问而犯下一些幼稚可笑的原则性错误，这就会让我们感觉他缺乏深层次的思考。
    　　3.关于工作地点，目前几乎所有学生都不太愿意接受去外地工作。其实呆在上海和去外地，得到的发展机会是一样的。学生应该持有更广阔的心态，把握机会到外地去看一看。
   
    　　企业招聘篇
   
    　　形势严峻但前景不错
   
    　　北电网络环球公司华东华中区总监施力勤先生今年北电网络的校园招聘刚刚步入尾声，在全国招募了300多名应届毕业生，主要以北京和广州地区居多。作为一家跨国企业，我们除了观察学生在校期间的学业成绩外，更注重考核综合素质和英文能力。前期的招聘工作是委托网站执行的，网上申请阶段就收集了两万多份简历，已经可以预见竞争激烈的严峻形势。网上问卷考试估计就筛选掉一半的学生，第二轮英文能力测试则又淘汰了剩下人数中的一半，留下来能看见北电网络面试官的同学估计只有原来人数的四分之一甚至五分之一。而我看到的学生就更少了，可谓是精英中的精英。
    　　为何学生对北电网络抱有如此大的热情？除了企业本身的规模和知名度外，我想可能行业发展前景是另一主要原因之一。
   
    　　别只冲着名声来
   
    　　欧莱雅集团中国招聘总监张以恩女士很多学生可能只是冲着大企业的名声而来，并不真正喜欢这个行业或者了解这个企业。学生来应聘前，必须了解企业的择才标准，才能有的放矢地进行自我展示。我们在世界任何一个地方招聘，最重视的素质只有三条：充沛的精力、强烈的好奇心、创新的精神。如果学生抱着诚意而来，就更应该积极展示出自己身上符合这些择才标准的特质。