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做贼肾虚

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5come5帮你背单词 [ periodical /piəri'odikəl/ n. 期刊，杂志 ]

最新面试问题大全及巧妙应答整理

1．自我介绍
掌握你的发言时间。1—2分钟较为适宜。以个人简历为引子，扩展丰富公司对你的了解，但不可离题[屏蔽]，切中要害是大原则。
2．你了解我们公司吗？
唯一的办法是面试前花时间搜集公司信息，去网上查看公司主页或到图书馆查寻行业讯息。公司业务范围、规模、年收益，信誉形象，管理层构架，员工素质，技术水平，公司历史和公司理念等基本情况皆应了如指掌。寻找出你感兴趣的问题，以此为切入口，引导你与面试官的讨论集中至一点，让他告诉你更多。
3．你为什么愿意加入我们公司？
不要先谈论你的需求，谈[屏蔽]司的需求，你愿意融入公司，你愿意与公司一起面对经营中出现的问题并妥善处理，你愿意在公司的发展壮大中尽自己一分微薄之力。
4．你能为公司做些什么？你能做出独一无二的贡献吗？
联系过往你应对处理问题的成功经历，强调你在面对类似问题时的游刃有余。经验予你指引，经验赋你灵感，举一反三，触类旁通。让过去与未来遥相呼应，凸现自身价值。
5．这份工作哪些方面吸引你？哪些方面令你感到还不满意？
列举3个以上这份工作吸引你的因素；但，对于后一个问题给一个微不足道的小缺陷，轻描淡写，点到即止。
6．我们为什么要聘请你呢？
这个问题听起来既消极又可疑，或者十分刻薄．但实际上，面试官是想让你帮助他聘用你．你拥有他们需要的才识，经验，能力和技能，他们要找的正是你。
7．你希望从工作中寻求什么？
雇主并不真正在乎你寻求什么，而是在乎他寻求的目标．谈他感兴趣的问题，并且尽量用＂贡献＂﹑＂增进＂﹑＂提高＂这类词来回答．工作给你一个施展的舞台，你希望为公司作得更好更多．
8．请告诉我你对＿＿这一职位的定义（你所应聘的岗位）
简明扼要，用以结果为导向的思维方式，阐述你对该工作的理解。
9．你需要多长时间适应公司并作出独特的贡献？
你会尽快适应的，你期望自己在短时间内调整步伐，应和公司工作节奏。
10. 你会为公司服务多久？
只要公司与我双方都觉得我在公司运营中发挥作用，在不断成长成熟，在公司实现预期目标中作出贡献，我乐意为公司效力。
11、你认为自己最大的弱点是什么？　　
　　　绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。　　
12、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？　　
　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
13、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？　　
　　　“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。　　
14、你在大学期间最喜欢的老师是谁？　　
　　　我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。　　
15、你能为我们公司带来什么呢？　　
　　　假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过 Mi crosoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。　　
16、最能概括你自己的三个词是什么？　　
　　　我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。　　
17、你为什么来应聘这份工作？　　
　　 “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。　　
18、你对加班有什么看法？　　
　　尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
19、你对我们公司有什么认识？　　
　　　说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。　　
20、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？　　
　如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏
袒内部关系不代表它不存在。　　
21、除了工资，还有什么福利最吸引你？　　
　尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他
们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。　　
22、你参加过什么业余活动？　　
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和[屏蔽]才能的活动。　　
23、你参加过义务活动吗？　　
　　现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。　　
24、你心目中的英雄是谁？　　
　　最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。　　
25、你有什么问题吗？　　
　　　　一定要提问。　　
26、你为什么还没找到合适的职位呢？　　
　别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂…
…”。指出这是你第一次面试。　　
27、你最近看过的电影或者小说是什么？　　
虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些
老少咸宜的电影如《尽善尽美》。　　
28、你的业余爱好是什么？　　
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他
的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。　　
28、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？　　
“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那对
没有问题。” 　　
29、有想过创业吗？　　
　这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一
个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？” 　　
30、卖这张桌子给我。　　
　如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。　　
31、作为被面试者给我打一下分。　　
　试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有
明确责任人的缺点是不会有人介意的）。　　
32、告诉我三件关于这公司的事情。　　
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回
答五件。
33、你的薪酬要求是什么？
　　须知，除非你是对方急需的人才，一般地，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只消说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验；另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重。
34你如何看待本单位？
　　有的应聘者，在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，颇有想一蹴而就的[屏蔽]，在回答问题，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等，可要知道，你现在去应聘的单位再好也未必适合你于此谋生择业。因此，一味地赞颂是不明智的，只会使对方产生反感，认为你花拳秀腿没有真本事，溜须拍马阿谀奉承却未见有实实在在的内容。其实，无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在××方面再加以注意也许会有较大的改善”会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的[屏蔽]和能力，这是会受欢迎的。
35你如何看待你所应聘的岗位？
　　通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，而这往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的人越来越不被看好。所以，你切不可说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。有人往往在此时急求事功，在未详细了解岗位的具体要求情况下仓促应允，以为自己什么都干得了，这不明智，而且容易招致面试方反感。该岗位需要的所有内容，正是面试者想从你这里听到的，你也只需照此行事即可。
36你如何证明自己是最优秀的？
　　这是一个不大好回答的问题，你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大，而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心，你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对面试方不够尊重。这时，你最好回答“以我的职业素养，所受过的良好教育，以及此前在××行业、××企业从事××工作的经验的背景，能够胜任此工作，并能在不久后脱颖而出，为单位的发展尽力”，来应对此问题，显示你的应变能力和良好的谈判（或谈话）技巧。　　
37你有何业余爱好？
　　如果一个人下班后就知道柴米油盐，那么他应该是个家务型的人，在如今的紧张生活中，大概被看做是缺乏情趣和格调的人，也是个与众格格不入难以沟通的人。这种人不大重视情操的培养与陶冶，习惯于单位—家庭的线[屏蔽]方式，可过于倾慕在业余生活上的人，也会有太爱吃喝玩乐不务正业的嫌疑。设想，如果你看足球比赛时经常向场内投掷酒瓶子，可能没有人会说你是个社会安全因素。因此，在回答这类问题时，应该不温不火，既要显示自己的情调与修养，又能展现自己的事业心，以此为原则说明实际的情况。
38你何时能来上班？
　　听到这类问题，你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题考察你的责任心。通常，你在现在的单位想离职，是要将手中的工作交接完毕后才离开的，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗费时日，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，会被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。所以，从容不迫彬彬有礼地说明自己现在的工作情况以及掉换工作所需的时间和精力，这样是会受到理解乃至欢迎的。
39你并非毕业于名牌院校？
　　妙答有：比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学！
40你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
　妙答有：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
41你专业怎么与所申请的职位不对口？
　　妙答有：据说，２１世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。
42你学历对我们来讲太高了。
　　妙答有：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至另外两张，就请忘掉它。
43你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？
　妙答有：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。
44你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？
　　妙答有：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……
45、我们为什么要聘用你
（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"
"我相信自己，我想得到这份工作"。
46、为什么你想到这里来工作
（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
47、这个职位最吸引你的是什么
（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
48、你是否喜欢你老板的职位
　　回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。
49、你是否愿意去公司派你去的那个地方
　　如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
50、谁曾经给你最大的影响
　　选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
51、你将在这家公司呆多久
　　回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。"
52、什么是你最大的成就
　　准备一两个成功的小故事。
53、你能提供一些参考证明吗
　　你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
54、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
55、你有和这份工作相关的训练或品质吗
　　说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
56、导致你成功的因素是什么
　　回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。"
57、你最低的薪金要求是多少
　　（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
58、你还有什么问题吗
　　你必须回答"当然"。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
　　假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司（这个部gate）最大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？

[ 此贴被做贼肾虚在2007-09-30 22:14重新编辑 ]

Posted: 2007-09-30 10:24 | [楼主]

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