从应聘看各公司选人标准（2007届）——欢迎参与讨论！！我来我网·5come5 Forum

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candyfast

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从应聘看各公司选人标准（2007届）——欢迎参与讨论！！

不管你签了好没签也好，大家经历招聘过程后，会对公司有个整体影响，本贴意在收集各个公司在选人方面的标准，或者说是（更）看重哪个方面的能力等等！可以供学弟们参考。

希望各位参与讨论或添加相关链接！（恳请版主将与主题无关的回复删除，谢谢！！）

我先来一个：

和舰科技
从笔试大概可以看出，公司比较看重学生的知识面而并非局限于专业知识（考了模电、数电、物理、化学等，可没有考我机械相关知识（我应聘设备工程师）），另外就是很注重学生的细心度，有专gate的考察。

从整个过程及录用结果观察，可以看出公司比较偏好于不是很外向的，可能是要放到工厂的原因，但是还是很注重问题分析能力，感觉对于面试官提出的问题不一定要答对，但要有一定的逻辑和分析方法。

（以上是个人感受，并非完全准确，仅供参考！）

[ 此贴被candyfast在2006-11-30 22:50重新编辑 ]

本帖最近评分记录：

浮云:5 (by 红衣主教) | 理由: 引发讨论

Posted: 2006-11-30 22:40 | [楼主]

yancolour

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是应聘……楼主输入法不太好哦

Posted: 2006-11-30 22:43 | [1 楼]

ccee

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Re:从应娉看各公司选人标准（2007届）——欢迎参与讨论！！

Quote:

引用第1楼yancolour于2006-11-30 22:43发表的:
是应聘……楼主输入法不太好哦

恩但是意思差不多哈哈
你的头像倒是。。。。。

Posted: 2006-11-30 22:45 | [2 楼]

swat

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我觉得`和舰笔试面试相当于走过场..莫名其妙就被他招了`

Posted: 2006-11-30 22:47 | [3 楼]

扎吉

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引用第3楼swat于2006-11-30 22:47发表的:
我觉得`和舰笔试面试相当于走过场..莫名其妙就被他招了`

SWAT 牛 X 啊！

Posted: 2006-11-30 23:13 | [4 楼]

alertcon4

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引用第0楼candyfast于2006-11-30 22:40发表的从应聘看各公司选人标准（2007届）——欢迎参与讨论！！:
不管你签了好没签也好，大家经历招聘过程后，会对公司有个整体影响，本贴意在收集各个公司在选人方面的标准，或者说是（更）看重哪个方面的能力等等！可以供学弟们参考。

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我先来一个：
.......

其实还是考了专业知识~因为我是应聘的运营规划，所以物流和交货期方面都考了~GG考的那些都没考~

Posted: 2006-12-01 08:11 | [5 楼]

桃飞克

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哪个公司笔试的时候没有考模电数电啊

所以这2gate很重要

Posted: 2006-12-01 09:05 | [6 楼]

alertcon4

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引用第6楼桃飞克于2006-12-01 09:05发表的:
哪个公司笔试的时候没有考模电数电啊

所以这2gate很重要

还是要看应聘的职位哈~我们专业就有些偏文~

Posted: 2006-12-01 09:21 | [7 楼]

桃飞克

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引用第7楼alertcon4于2006-12-01 09:21发表的:

还是要看应聘的职位哈~我们专业就有些偏文~

呵呵，那是当然的了

我是指一般技术类的职位，管理销售肯定不考嘛

Posted: 2006-12-01 09:25 | [8 楼]

alertcon4

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引用第8楼桃飞克于2006-12-01 09:25发表的:

呵呵，那是当然的了

.......

没办法~技术太深奥~搞不来呀~

Posted: 2006-12-01 09:29 | [9 楼]

桃飞克

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引用第9楼alertcon4于2006-12-01 09:29发表的:

没办法~技术太深奥~搞不来呀~

其实就是模电数电，再加个集成电路什么的

搞这方面的还是有用啊

Posted: 2006-12-01 09:34 | [10 楼]

李镭

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我来说一下艾默生的研发
艾默生的研发很看重基础的扎实程度和专业的对口，所以除了模电、数电外，其他的专业课也得好好的准备，还有，做过的项目一定要把细节搞定，具体到引脚、原理~~总之，这是一家很实在的公司~~~~~

Posted: 2006-12-01 10:40 | [11 楼]

时之矢

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我说一下UT斯达康吧。华为我都没看出来它的标准是什么……
成绩优秀这是必须的。
良好的沟通表达能力（非常重要），你必须展现自己是一个真诚，能让人信任，有思想，有理想的人。而且它的二面就是和HR聊了半个小时多。
优秀的英语口语能力。
专业知识有一定的水平，但是也不需要非常深入。

我觉得最重要的就是能和面试官产生某种反应……因为它是部gate主管直接挑简历，然后来面试你的，最后决定是不是招你。我当时面完主管就有种感觉他一定会要我。而且我二面面HR的时候主管还一直在旁边看着。

Posted: 2006-12-01 10:49 | [12 楼]

zhixin_lu

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我觉得主要是看你得潜力怎么样吧。

Posted: 2006-12-01 13:59 | [13 楼]

jltsg

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各个公司选材不一样的再加上有些公司的HR瓜的很没法说选材标准是什么呵呵

Posted: 2006-12-01 16:30 | [14 楼]

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Re:从应娉看各公司选人标准（2007届）——欢迎参与讨论！！