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本页主题: 从应聘看各公司选人标准(2007届)——欢迎参与讨论!! 显示签名 | 打印 | 加为IE收藏 | 收藏主题 | 上一主题 | 下一主题

candyfast





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从应聘看各公司选人标准(2007届)——欢迎参与讨论!!

不管你签了好没签也好,大家经历招聘过程后,会对公司有个整体影响,本贴意在收集各个公司在选人方面的标准,或者说是(更)看重哪个方面的能力等等!可以供学弟们参考。

希望各位参与讨论或添加相关链接!(恳请版主将与主题无关的回复删除,谢谢!!)

我先来一个:

和舰科技
  从笔试大概可以看出,公司比较看重学生的知识面而并非局限于专业知识(考了模电、数电、物理、化学等,可没有考我机械相关知识(我应聘设备工程师) ),另外就是很注重学生的细心度,有专gate的考察。

  从整个过程及录用结果观察,可以看出公司比较偏好于不是很外向的,可能是要放到工厂的原因,但是还是很注重问题分析能力,感觉对于面试官提出的问题不一定要答对,但要有一定的逻辑和分析方法。

(以上是个人感受,并非完全准确,仅供参考!)


[ 此贴被candyfast在2006-11-30 22:50重新编辑 ]
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  • 浮云:5 (by 红衣主教) | 理由: 引发讨论
  • 顶端 Posted: 2006-11-30 22:40 | [楼 主]
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    Quote:
    引用第11楼李镭于2006-12-01 10:40发表的:
    我来说一下艾默生的研发
    艾默生的研发很看重基础的扎实程度和专业的对口,所以除了模电、数电外,其他的专业课也得好好的准备,还有,做过的项目一定要把细节搞定,具体到引脚、原理~~总之,这是一家很实在的公司~~~~~


    这个我深有感触啊。
    顶端 Posted: 2006-12-01 18:42 | [1 楼]
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