能人入户深圳不限学历
>vGk}dgU .~|^tvTlh 昨天（31日），市G0vern.ment召开新闻发布会，正式公开发布《深圳市人才引进目录编制发布办法》和《深圳市人才引进目录（2007年度）》。深圳市人事局副局长、新闻发言人陆韬表示，《深圳市人才引进目录编制发布办法》是我市创新人才引进机制的重大举措，将改变以往引进人才在学历、职称等方面设置统一“gate槛”的做法，注重引进有效人才，建立起有深圳个性的引才机制。
1YQEOFTG PW Ltf4)v 与深圳以往实行的人才引进政策和办法相比，本次公布的《深圳市人才引进目录编制发布办法》和《深圳市人才引进目录（2007年度）》呈现出几大亮点。
gONHvSFZ nwL!2G9!B\ 亮点1
ystu?G<:m I8'o%<d:a< 注重引进“有效人才”
H_\)J"7[\6 f^&9 X<5 《办法》明确规定，深圳的人才引进主要指已在市、区人事部gate办理人事立户登记的用人单位，按照国家人事调配政策规定引进国内在职人才和接收高校应届毕业生的工作。同时，《办法》还明确界定了引进人才应为“有效人才”，即坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，侧重人才的专业实绩、创新能力、综合素质和发展潜质。
zf$h5 Q`$h,5>q 《办法》明确提出，编制和修订《目录》应围绕引进“有效人才”，紧密围绕产业和社会事业发展需求，按照国家、省、市人才调配政策和深圳人口管理政策，以具体产业、行业和岗位的实际需求选择人才，并提出拟引进人才的基本条件。
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n2 w/ R1h 3 亮点2
]4! sotYC VVLEy o: 引才机制突出深圳个性
A ;#w: eJn aV i5{ 去年8月份以来，市人事局组成课题组，在深入重点用人单位、行业协会、G0vern.ment相关主管部gate广泛调研的基础上，突出深圳特色，形成了《深圳市人才引进目录编制发布办法》并相应编制了2007年度人才引进目录。
22}K >[ LG_%4JkD 《办法》和《目录》紧贴深圳的产业和社会事业发展动态，在编制人才引进目录过程中，广泛征求了用人单位、行业协会、G0vern.ment其他主管部gate、人才代表的意见，吸收了深圳经济、社会发展对人才需求的最新信息。比如，配合我市加大知识产权保护力度的需求，在“文化产业”中加入了“知识产权保护”人才这一类别；类似的还包括文化产业中“非物质文化遗产保护”人才、“口译”人才等。
V-:m8tK ;^pHrm6nW 亮点3
BK 3xGAL *%LU[wG?tb 在国内首次提出公共服务业人才需求
Yc~ ) OW {}13riFX 《深圳市人才引进目录（2007年度）》产业和行业涵盖面广，人才引进目录既反映了支柱产业对人才的需求，又反映了基础产业、先进制造业以及优势传统产业对人才的需求。根据每一产业的自身特点，开列了重点行业类别。更为突出的是，该《目录》围绕建设“和谐深圳”的目标，在国内人才引进目录中，首次涉及社会公共服务业的人才需求。比如，社会公共服务业中“特殊人群康复服务”等。
'}tBa* 0*zd3e$O 针对深圳提出公共服务业人才需求，市人事局负责人表示，因为这类型的专业人才并非需要很高的学历背景，如果依照以往的人才引进政策，这类型人才很难进入深圳。《目录》提出引进社会公共服务业人才，正是顺应了社会需求。
x(Ft!&,J> Mj (p8r 亮点4
n!JlQcJ^2 #X/D~\PEX 在职人才引进突出重点
g^VVX0}} nRK^&ab] 《深圳市人才引进目录（2007年度）》在职人才引进目录部分，根据《深圳市产业导向目录（2005－2006）》等相关产业政策，列举了我市鼓励发展类产业、行业的岗位目录，共涉及8大重点产业30个重点行业，有岗位类别近200个。包括了高新技术、金融、物流、文化等4大重点支柱产业，也包括了平板显示器制造等先进制造业以及精细化工业、基础产业，还包括服装、家具、礼品玩具等优势传统产业。
Xl K~${|R h {~THi 市人事局负责人提出，需要特别说明的是，人才引进目录所开列的岗位类别，都是所对应产业和行业中重点引进的岗位类别，目的是为了突出重点，对深圳急需的人才特事特办，尽早把我市产业发展急需的优秀人才、紧缺人才引进深圳。今后在修订和补充人才引进目录时也将遵循这一原则。
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亮点5
ripVkRA; PxF`&i( _ 引进海内外人才一视同仁
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fe~ 在《深圳市人才引进目录（2007年度）》中，还体现了对海内外人才一视同仁的原则，尤其是在“紧缺类”人才条件的设定方面，多数岗位类别都明确了“大学本科学历以上或留学归国”的要求。市人事局负责人表示，引进在职人才岗位目录，应区分不同层次人才，分别规定相应标准；同时，对引进国内在职人才和海外留学回国人才一视同仁。
H3H~xdaN J8mzZ t1 针对深圳引进港澳高端人才的问题时，市人事局负责人谈到，长期以来深圳以博大的胸怀欢迎全世界的有效人才，尤其欢迎与深圳毗邻的香港和澳gate地区的高端人才。深圳未来发展潜力巨大对各种人才的需求量很大，对港澳高端人才来说，在深圳的个人发展空间也将很大。
i 7)H&1 ZLKG|+c3Wk 亮点6
astR]uI% ZI" :P< 首列创新型人才院校名单
6pl^q$KW %kiL'rO? 《深圳市人才引进目录（2007年度）》在接收毕业生的专业目录之后，还列举了38所引进创新型人才的院校名单。市人事局负责人表示，该项举措是为了落实市委市G0vern.ment2006年1号文件及其配套政策所提出的“创新型人才可以个人身份入户”的部署，对申请以个人身份落户深圳的创新型人才的毕业院校范围做了界定。符合该院校范围的应届毕业生，可以作为创新型人才，申请以个人身份落户深圳。
r2Om!gS 9Y]speKJ 深圳重点引进的自主创新型人才毕业院校名单（2007年度）为：北京大学、中国人民大学、清华大学、北京邮电大学、北京师范大学、中央财经大学、对外经济贸易大学、中国政法大学、中国科技大学、中央戏剧学院、中央美术学院、中央音乐学院、南开大学、东北大学、吉林大学、大连理工大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、上海外国语大学、上海财经大学、南京大学、东南大学、浙江大学、厦gate大学、华中科技大学、武汉大学、湖南大学、中南大学、中山大学、华南理工大学、四川大学、电子科技大学、西南财经大学、西安交通大学、西安电子科技大学、大连海事大学。
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O;ld\ qix}RKYBE 市人事局负责人表示，本次《目录》中列出的38所院校是作为引进重点院校的尝试，随着经济发展和人才需求的扩充和不断变化，该院校名单将进行不断增加和修改。
*Y[~%:dcC0 JF!Q (<v 据介绍，市民欲检索深圳现行引进在职人才和接收高校应届毕业生政策、办事程序，可分别登录：深圳G0vern.ment在线网站http：／／
www.sz.gov.cn“G0vern.ment公报”主页2006年第2期总第472期、第20期总第490期；深圳市人事局网站http：／／
www.rsj.sz.gov.cn“人才引进”主页“通知公告”、“办事指引”。（深圳特区报网络版）
:c,h<r5, m hQp"L 深圳引才入户限制放宽，引才目录细化30重点行业近200岗位纳贤标准
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WT Fjk=Gd 学历不够不要紧，只要本事真，职称不够没关系，只要能力强，你都可以成为深圳人。昨天，深圳市新闻办公室召开新闻发布会，公布《深圳市人才引进目录编制发布办法》（以下简称目录）颁布实施，按照这个目录，那些有真才实干却苦于没有学历的人完全可以实现入户深圳的愿望了。
N`AHI+ :k_`R&bB 目录包括国内在职人才引进目录、2007年度接收高等院校应届毕业生专业目录和2007年度深圳重点引进的自主创新人才毕业院校名单以及备注三个部分。其中最受市民和国内外人才关注的为第一部分———国内在职人才引进目录。在该目录中，深圳市对8大重点产业30个重点行业的近200个岗位制订了具体的标准，该标准为人才下了一个新的定义，为人才入户深圳降低了gate槛。
<*",1nlIf $bZB-BU 国内在职人才引进目录涉及的产业和行业涵盖面十分广，在产业方面，既有支柱产业，又有现代服务业及优势传统产业。其中，社会公共服务业还是国内同类目录中首次涉及。
B;~Ccw <Tk:2 c 这次颁布的目录中，最突出的亮点之一，就是对不同层次的人才的不同引进和开发政策，普通类和紧缺类人才均从学历、知识结构和经历、业绩2个方面来进行考量，对于特殊类人才的衡量标准，则只从经历、业绩1个方面来考量，根本没有学历的限制。
LXu~v]>erP _#)E]?1n 此外，对于备受关注的大学生以个人身份入户的政策，也随着《办法》的颁布开始实施。据悉，目前个别大学生已办理入户手续。
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<kk^ 据市人事局新闻发言人陆韬介绍，人才引进目录出台后，凡符合目录要求的人才，在引进政策和程序上会有适当的倾斜，比如审批时限更短、相关手续更为简便等。同时，随着产业和社会事业的发展，引才目录还将不断吸收和补充最新信息，每年更新并修订1至2次。
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Z\Q( 两百岗位基本一岗一策
!:FE:s'0%& ESv9FLB 在国内在职人才引进目录中，8大重点产业30个重点行业的近200个岗位被分为普通类、紧缺类和特殊类3个层次，每个层次人才的引进和开发政策都有相应的引进和开发政策，针对性极强，基本上是“一岗一策”，同一产业的不同岗位类别之间都少有雷同。
G[p\c{y +pE0;AF 在具体条件的表述上，除少数特殊岗位，绝大多数岗位都采用了相对量化的标准，如根据深圳未来5年将新型平板显示产业作为新的经济增长点这一形势，目录将“高新技术产业”中列举了“显示器、发光器研发”岗位类别，其中“紧缺类”人才在经历业绩上，就明确要求在海内外知名研发机构或生产企业有连续2年以上工作经历，而该岗位的“特殊类”人才，则要求自带“通过国家或省部级机构确认的”研发项目或已批准的专利成果来深发展。
D5VInW ; tlS[,i:*gw 在这次颁布的目录中，还新加了一些过去从没有过的新类别，如在“文化产业”中加入了“知识产权保护”人才类别、“非物质文化遗产保护”人才类别，在社会公共服务业中加入了“特殊人群康复服务”、“口译”等人才类别。
Q 2W Q{= v< xduZVW* 行家里手不需专业对口
eloy$<f p |+K_u5 _ 新办法对不同层次的人才有不同引进和开发政策，针对特殊类人才只从经历、业绩1个方面来考量，根本没有学历的限制，这就是说，过去以学历、职称为衡量人才的标准，变成了以能力、经验为标准。
|b\P[$d 9i?W0' 但并非所有人才只要有能力都可以调户入深，而要看是否深圳产业和经济发展需求。根据目录，除特殊类人才没有学历限制，紧缺类人才只要涉及到高新技术等技术含量高的产业，大多要求本科以上学历，只有文化旅游会展业的一些岗位，如媒体经营、文艺编创、文物鉴定等，专科即可。
`*8qWKuJ #I0Yu..% 市人事局局长、该局新闻发言人陆韬表示，按照有效人才的概念，即使拟引进人才从事的具体工作和所学专业有差距，但只要他在现岗位有较长时间的工作经历，而且在工作实践中取得了一定的业绩，那么就可能成为这一岗位的行家里手，来到深圳就具备创造物质或精神财富的实际能力或潜力，就可以引进。
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4 一般人才沿用现行政策
$kTmz@ z RP!& y 对那些暂时未纳入人才引进目录岗位类别的人才，以及虽然在重点产业的重点行业，但仅属于一般岗位类别的人才，比如高新技术企业的文秘、会计等类人员，仍然将沿用现行的人才引进政策和程序。
#4*/ P\A {wd:Q Rf 据介绍，深圳实行人才引进目录制度，并非对现行人才引进政策与程序的否定，而是在现有政策上的超越与扬弃。就现行人才引进政策与程序来说，目前来看基本上是适应引进一般意义上的普通人才需要的。由于人才引进目录岗位类别涵盖范围还较为有限，因此现有人才引进的程序和做[屏蔽]与人才引进目录制度并行一段时间，发挥两者各自的长处，共同为打造创新型人才高地服务。
,Vw(^L R"/T/"8T? 38高校毕业生可直接入户
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!0$M 昨天颁布的目录中，包括2007年度接收高等院校应届毕业生专业目录和2007年度深圳重点引进的自主创新人才毕业院校名单，其中把毕业生所学专业分为重点引进、普通适用和控制专业的做法没有变化，但根据形势的发展，一些原来的普通适用或控制专业，在新的目录中转入了重点引进专业。而自主创新人才毕业院校名单的38所院校，则是为了落实今年年初市委市G0vern.ment1号文件中所提出的“创新型人才可以个人身份入户”的部署，对以个人身份入户的人才毕业院校进行的界定。昨天，据市人事局有关人士透露，目录颁布后，应届大学毕业生，就可以按照规定，到市区两级人才交流服务中心申请入户了，目前有个别大学生已提前办理了相应的手续。
`B p !Y6 O?[MFl$ ■释疑
#_QnI% P6C($iJ 为何限定38高校
,Ztonwt& 5$er+ YU 深圳市人事局新闻发言人陆韬表示，因为重点院校的概念不统一，因此这次暂时制订了这个院校名单，先进行试行，今后还会扩充，其他院校分步走。之所以按院校来界定，是因为如果没有限制，将导致大量毕业生涌入深圳，造成滞留待业现象，这是为了防止毕业生盲目地以个人身份入户。至于专业的问题，符合这个院校规定的同时，还要同时符合2007年度接收高等院校应届毕业生专业目录规定，并非所有专业都可以入户的。（南方都市报网络版）
)$2Z@Eindh +>:kw N` 编辑：燕向晖
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Y c_M.\ zc[aj/bn; 作者: 深圳特区报记者李玫李兴华 南方都市报记者刘晓燕 来源: 南方网综合 时间: 2006-11-01 08:39:11
