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引用第10楼ruen520于2009-04-02 19:03发表的  :

薪酬体系包括三个方面：薪资、福利待遇、工作环境

薪资：工资、提成、奖金、红利、股权等
福利待遇：年假、社保、商业保险、公司班车、餐费补贴、旅游等
.......

一张床

保密。。。爱4

为了稳定员工情绪吧 他奶奶的 同时掩藏黑幕 我是这么理解的

国内的企业搞薪资保密室没有道理的
老外会很坦诚的和上级谈自己的薪资问题
而国内是不可能这样做的
中国人含蓄的特性是一方面 另一方面也取决于长期的工资制度
在亚洲国家 个人感觉还是都讲明了好

啊，佛曰 不可说，不可说

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引用第14楼fyj于2009-04-03 20:38发表的  :
说得好是保障隐私.不好的时候公司就是忽悠你也还以为对你很好呢. 我主管就是经常说很看好我.,要重点培养我,但是发奖金的时候就发现我最少. 要是不能比较钱的多少. 真的容易被忽悠.

fyj


有点熟？

很多公司都这样的

狼蝈 [屏蔽]契签的多少米

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引用第7楼震月于2009-04-02 12:49发表的  :
我只知道和我们一起进去、同一岗位的研究生比我们高500+，研究生管理培训生高我们1000+

起薪其实是最公开的信息
真正的差异是第一次调薪和发奖金时开始的

有的人工作环境就只有一张床。

           

偶前年在一国企工作，月末工资条满桌都是，想看谁的随手拿就是了 ，
只有BOSS的工资条严加保密。。。。。。。 

工资应该是保密，但工资的组成和薪酬制度是要透明，公开、公正、公平

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引用第4楼demonwar于2009-04-02 00:21发表的  :
没问过。。。新人低调得很啊

哇咔咔~
kawaii~

有次有个牛人把我们公司大多数人的职级 工资都通过邮件发出来。

打酱油