强烈建议5COME5也弄个黑名单，让找工作的GG些有个参考 以下均系转贴，不代表本人经历和观点
【ZZ】关于三星中国的真面目
当然，现在大家都知道三星是非常出名的，是来自跟朝鲜同一民族的国家的跨国
大企业。
但是，对于即将毕业的各位兄弟姐妹来说，要擦亮眼睛，要知道，企业有名气，
给予员工的待遇也不一定可以跟它的名气般配，
也不一定说就可以在这个企业获得良好的个人发展。
特别是日本、韩国的企业。
三星中国就是如此。
三星在中国的各个公司，与其说是公司，称为工厂更说明问题一些。
它在中国的各个子公司，也都是一个个的工厂，只是工厂，只是生产，没有任何其它
的额外功能。
简单说明一下深圳三星吧，深圳三星号称是三星全世界最好的工厂。
了解了最好的三星工厂，其它的也就不用再说了。
总的基本观点如下：既然三星的优秀工厂－－深圳三星优点几乎没有，
当然，它在中国的其它26家公司肯定不会好到什么地方去。
深圳三星主要是生产显像管的，
当然，称之为工厂，缺少不了工厂里边的吵闹的噪音啊，闷热潮湿的环境啊，
以及各种可能带来致命伤害的化学药品，如HF,铅。
其中HF酸中毒，是非常厉害的，直接伤害人体的骨骼的，如果太严重，几乎没有办法
医治好的。
所以，如果你不幸来到了三星，首先默哀，然后记得要远离这些危险的地方。自
己的小命才最重要。
三星挣钱的时候，从来没有考虑过员工的工资待遇。
所以三星倒闭了，也没有什么太大关系。
三星招聘的时候，喜欢打研发部gate之类的吸引人。
听一下研发部gate的真面目吧。
如上文所说，三星中国只是工厂，三星也只是把它做生产基地来使用的，
三星中国的各个公司没有研发部gate，最多的都是挂一个牌子，
研发都是在Han国完成的，然后生产设备搬到中国来开始进行组装生产的。。
三星中国不过是一个大的组装基地罢了。
比如，深圳三星所谓的研发部gate，所谓的研发人员，就是整天待在生产车间里边
，
定期的抽出产品检测，抽捡产品质量的。
他们没有什么新产品研发能力的，只是观测一下产品的优良和不良的。
这也是中国法律的漏洞，
有了研发科，G0vern.ment就承认是高新技术产业，有税收优惠，
所以三星立即从专gate负责检测产品质量的制造技术，抽出人员组成了一个所谓的
研发科，
挂个牌子，享受G0vern.ment优惠，
这些人员还是做原来一摸一样的工作.
三星从来没有想在中国成立研发机构，也从来没有想在中国构建研发能力的。。
只有等Han国三星搞出来，拿过来用用。
这就是所谓的研发科。
在这样的研发科，能做什么东西？
当然，如果真的要来三星。可以，祈祷自己可以到CSG，或者是到营业部gate。
因为这两个部gate经常在外公司，在三星公司的时间比较少，不用理睬公司的一些
狗屁规定。
只是，CSG，或者营业部gate，每年就要2～3个人，要看自己的运气。
至于来到三星的部gate分配，学习文科的，还好一些，不用去生产车间，
办公室也远离生产车间，可以去人事、采购之类的。
学习理工科的，比如机械、化学、自动化、电子，就比较郁闷的了，
分配的部gate都是跟生产车间相关的，办公室就在生产车间里头，大部分时间都要待在
生产车间里边的。
同时，由于是生产工厂，经常全年不停，国家法定假日也照常运装。
这样，生产车间的相关部gate，也不能休息的。
一句话，跟生产车间相关的部gate，别人工作也在工作，别人休息了还在工作。
没有休息时间的。
这么做，如果依照中国法律给予员工充足的加班工资，也承认它合法合理。
但是Han国人为了利润，（也跟人事科有关系，人事科下文另有叙述）
把工资拆分成基本工资和浮动工资两部分，加班工资只是按照基本工资乘以倍数来计
算。
但是，实际上，按照深圳劳动局的规定，加班工资应该按照全额工资再乘以倍数来计
算的。
深圳三星严重违xx国法律。
目前，根据地下得到的传闻，有一个刚刚离开三星的中国人，正在深圳法院告sa
n xing，
要求三星赔偿自己7年来损失的加班费。
公司更加限制所有人在公司内部传阅任何关于深圳市颁发关于加班工资的规定。
传阅这条规定，竟然要被人事科拉去谈话。
在中国土地上，传播中国法律，有什么错！
这个就是三星所谓的遵守中国法律。
办公环境也很差。
在Han国人看来，员工做好是应该的，做好了，没有任何表扬的。
稍微做的出了一些差错，就要受到严厉的批评。让人心里很不平衡。
曾经有这样一个事情：有一种钢材部件，一般从两个地方购买的。
一个是Han国公司，一个是中国公司。
第一批货是Han国公司的，有50％左右是不良品，Han国人坚持着不让退货，把它给消
化掉了。
紧接着第二批是中国公司的货物，刚开始使用时候，出了一些小毛病，
Han国人立即大吵大嚷的，要求退货。
后来供货商派技术员过来，发现有问题的货根本就不是他们公司的。
但是Han国人不听，非要换货，扯皮了好久。
这个，很能说明Han国人对中国人的态度。
待在三星，重要的是一种不信任。Han国人不信任中国人。
你可以想象一下下面的办公环境吗？
现代办公，传真机是少不了的。
在三星，办公室里边也当然有传真机了，只不过，
这个传真机用透明的塑料盒子锁起来的（据说是害怕泄密，^_^），
如果想要使用传真机，好麻烦的手续。
首先去登记要发送的传真号码和传真文件内容，
然后拿文件给科长签字审批，
审批后再问保管员拿到钥匙，
打开盒子，才可以使用传真机。
然后，就是办公室适宜的办公环境。
不要担心，有空调的，只是不让用而已。
这个是为了节省电费，要到28度以上才能送冷气。
哈。说是28度以上开空调，
Han国人待在那里，就是不许开中央空调供应冷气，
经常是30度以上了都还没有供应冷气。
大家都知道，夏天的时候，空调24度是比较舒服的了。
28度的，绝对是非常热了，。
可以想象一下，28度，是怎样的一种办公环境？
这样下来，一年可以节省许多电费的。
至于工作环境问题，对不起，Han国人可是从来没有考虑过员工的工作环境的。
在Han国人看来，给中国人工作，已经是一种极大的施舍了。没有必要为中国员工考虑
这么多的。
当然，这是从Han国人的日常言行中观察出来的。
至于大家关心的培训问题。招聘时候人事的负责人说的话，全部都是夸夸其谈呢。
到了公司，谁还理睬你啊。
没有什么培训机会的了。
如果你不幸拿到了第二次面试的offer，就会接到三星招聘负责人的电话，
告诉你要在某个大型城市召开第二次面试，并且还会告诉你，路费报销。
是不是觉的很惊喜啊。
不要怪我泼冷水，
这个只是小恩小惠，就像钓鱼的鱼饵一样。
有谁见过钓上了鱼，还给鱼吃东西？。没有。
等你毕业去公司报到的时候，爬山涉水，
有可能你穿越了大半个中国，
耗费了许多路费，来到深圳，
这个时候，你是不是依然还想着要报销路费。
三星真面目就在这个时候显露出来了。
人事科会回答：对不起，路费不报销。
想想，人都骗来了，谁还会对你那么好啊？
报销路费，对于稍大规模的公司，都是很正常的一件事情的。
从路费这件事情，大家也可以重新认识一下三星。
再说一下招聘的事情，深圳三星内部称呼每次去招聘，叫做去“骗人”，
称呼人事科的招聘小组是“骗子小组”。
每年12月见到他们的时候，一般问候语就是：“又去哪个大学骗人了”。
人事科，更被人给予了一种地下的称呼：吃人饭不干人事，吃人饭不拉人shi（这个字
很脏）。
这个称号，只在民间流传的。
大家随口说说的，民间看法，仅供参考。
三星招聘就是把人骗过来再说的了。
如果说实话，就招不到人了。
可以知道，三星究竟是怎么样的一种情况。
不要听招聘的时候三星是怎么介绍自己的，
更不要听三星招聘人员在那儿胡言乱语。
反正吹牛不上税，随他怎么说。
没不给中国员工平等待遇也就罢了，
还经常说，某某规定是在Han国实行的，所以中国也应该实行。。
中国人是什么待遇？Han国人是什么待遇？
然后谈一下大家关心的本科毕业生的待遇问题吧。
大学本科毕业，按照三星内部的规定，是三乙级别的员工。
毕业生实习时间是6个月，前4个月主要是认识三星，
后边2个月就分配到自己的部gate去实习了。
详细的说：第一个月，书面教育，教育三星如何伟大，灌输三星文化。
第二、三、四个月，生产车间实习，开始忍受生产车间的闷热、噪音吧。
最后两个月，分配到部gate，开始熟悉自己以后的工作内容。
至于实习期的工资，哈，
前三个月，每个月大概可以拿到手1000元，好少。
后三个月可以拿到1800元左右的。
6个月转正后，说是3200元，扣除各种杂费后，大概是2500元左右。
深圳的平均工资水平而已。
在深圳这个花花世界，只是饿不死了。稍微花费一下，就要赤字了。
还有，忘记告诉各位了，深圳三星不提供本子、笔等等之类的办公用品的。
说是为了节减公司运营成本。
所以啊，需要自己购买这些办公用品的了。
什么节减成本，纯粹是成本转嫁罢了。
把本来应该由公司提供的部分，转移到让员工自己购买。
三星可真够吝啬的。
加薪就更加恶心人了，特别的慢。
一般是工作2年后升一级，涨100元，是不是想笑？
等了2年，工资才升了100元。搞笑吧。
但是，这个样子，还有人要过了3年后才加了100元呢。
是不是很想笑？
深圳三星还是三星的世界第一工厂呢，
这个工资水平，还是全中国三星27家分公司里边，最高的。
天津，苏州，东莞，工资要更低。
（ 所以啊，好多本科生，到了三星以后，都说是被骗了。
都不停的咒骂人事科负责招聘的人。
有的女孩子甚至都气哭了。 ）
（人事科负责招聘的人是朝鲜族的。
朝鲜族在三星很受器重的。
因此招聘负责人说话的可信度，也请大家自己揣摩。）
对于三星中国，绝对不能把它当作跨国企业来看待。
三星在中国，只是一个二流企业罢了。
把它当成一个农村的乡镇企业看待，就最好了，
这样，许多的奇怪事情，就不会觉的奇怪了，
毕竟，乡镇企业也只能做到这个样子。
可以举一个例子证明的：
2004年仲秋节的时候，知道深圳三星发放的什么节日礼品吗？
4块雕牌肥皂，1盒牙膏。哈。
三星，香皂，牙膏？听到了是不是哈哈大笑？！啊？
先写到这儿吧。
美丽的青岛，丑陋的海尔
发信站: 南京大学小百合站 (Thu Dec 12 16:37:34 2002)
作为一个良知还没有泯灭的人，我觉的有必要把海尔的一些事说出来。
海尔最初招人的时候说：先签约一年，第一年的收入约为2~3万，期满后再在双方都满意
的
前提下签约3年；第二年的收入和工作成绩挂钩，一般在4~5万。其它住宿、培训方面的
待
遇也说的非常好，住宿俩人的标准间，设施齐全（想想也是，海尔可是做家电的，空调
、
彩电之类的总会有的
吧）。可到了青岛后发现，根本不是那么回事。住的方面：住的地方在李沧区虎山路35
号
，在交了300元的押金后，我住进了个有俩小套间的屋子。每个套间里塞进了8个人，并
且
是上下铺，房间里的电器计有电风扇4个，电灯4个。闹哄哄的，很拥挤，条件比大学里
差
多了，唯一的好处可能
就是人多不会寂寞。被扔在公寓里将近半个月后（从家里带来的钱都花光，我开始开始
向
父母求援了）。
这时通知我们上班了，开始培训。培训就是一些[屏蔽]给讲课，然后再拆几个月的机器，
他
们没有从外面请过专家来给我们讲过课的。后来我想这可能是从节约成本考虑的，毕竟
内
部人不需要额外开支，给份工资就可以了。开始发工资了，我每个月是850元（其中工资
是
600，其它是补贴，这
样的薪水要拿一年），专科的比我们少200，研究生和双学位比我们多200。补充说一下
，
我问过老员工的，他们告诉我一年后转正以后我们的薪水分配大致是：岗位工资900~140
0
，补贴不变，加房补200（到时集团不提供住宿，自己到外边找房子住），一般情况下月
收
入大致在1300到1600
之间。在海尔期间，福、、利好象就是一箱伊利牛奶，其它的福、、利没有搞过。
签合同的时候，据说因为我们前一年的大学生合同期满后走了一大半。所以张总和杨总
改
主意了，让我们签一次性3年的合同。如果不愿意签，可以马上走人，海尔不会挽留的。
、
、当时就走了一批人，但绝大多数人还是签了。因为我们已没有退路，当时如果走，档
案
、户、口会打回原籍
。只能打黑工去，但是谁会要没有工作、经验的应届大学生呢？没办法，一个个按手印
了
，那感觉，就象杨白劳卖喜儿是的。
给大家强调一下，海尔的见习期是一年，前面的3个月是试用期。试用期可以走人，不用
交
钱的。3个月过后再想走人就要交3万元，少有例外。当然你可以不要档案走，但是海尔
海
尔的法律中心会通过法律途径找你的麻烦。
海尔工作的时间按规定是9：00~5：30，但是很少有按时下班的。下午5：30的时候，即
使
手头的工作完成了（很少能有这样的时候），也会在办公室在呆几个小时。因为海尔的
领
导喜欢这样，在办公室呆的时间长短也是考核员工最主要的指标，相比较工作成绩反而
变
的次要了。周六、周日
自己选择一天去加班，我自己一般每天晚上8：00到9：00走人。需要说明的是，海尔的
加
班是加了“自愿”这个定语的，也就是说，没有加班训模?闶亲栽冈谖?笠档寤鳌??界
500强’做贡献。
如果你这样想，既然这样，我们怠工好了。海尔有应对的手段，它不辞退你，安排你下
岗
，每天必须到海尔园报到，每月不到300元（按青岛市最低生活保障给，扣除住房基金等
后
你拿到手的约是90元），看你能扛的住。如果你不辞而别了，那么一段时间后法院的判
决
书就给你下达了，让
你交违约金，3万。 理工科的到海尔发挥的余地很小，海尔的技术是外包的。如果你希
望
学到些东西，恐怕很难。
以上信息供学弟、学妹们找工作时参考。当然如果你对报酬不乎、如果你的家庭在经济
上
仍能给你大的支持、如果你的身体足够好（因为加班，没好的体格吃不消的），如果你
希
望“敬业报国、追求卓越”，你应该去海尔。
信不信由你，但我建议你在和海尔签协议时，一定要把它答应的条件写到书面上，算是
忠
告吧，切记！看他们会不会这样做？
TOO YOUNG TOO NAIVE TOO SIMPLE
海尔，真诚到永远！
