不知该不该发到这里。。。

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这企业，说直接一点，中国人在里面干没戏，世界500强，行业NO1，就成都每天的产值应该都是几亿，但是这只是企业的效益，对中国员工毫无意义，工资底得吓人，目前出现了一个罕见的“INTEL现象”，那就是四届毕业生都拿一样的工资！这现象，可谓世界第11大奇观！

工资多少？我去年毕业的，在里面工作的有比我大一届的，比我小一届的，比我小两届的（也就是今年的实习生），算算看是不是“四世同堂”？给你们说我们拿多少钱，一个月1400基本工资，170左右的翻班补贴，以前把保险扣了之后还能拿到1360的样子，但是现在保险比例也增加了，现在就只能拿到1250的样子。其他的任何补贴都没有，奖金倒是有，今年说的是只有半年奖，倒是很大的一笔，200多！！！最多也就700多，平均下来一个月几十块，但是想想也够买好多棒棒糖了哦！对吧？

在里面工作的[屏蔽]部分都住在犀浦和红光，顺江小区，最便宜的一个月算上水电也要300左右，这还是按民工住房标准算的，自己稍微想住好一点，一个月至少得花上350以上。公司虽然说有住房公积金，但是告诉你们，一个月也就168，现在倒是涨了一点了，好象有200多一点，想想，等我们买得起房子的时候，可能就真的是娶“老婆”了，找个老伴等死了就该。因为没有住房补贴，公司假惺惺的说按照基本工资来送一部分公积金，知道多少吗？一个月是50多块！而且还是要两年以后才能拿来用，还必须出示什么正规的租房[屏蔽]，我[屏蔽]大爷的，租房子哪来的什么[屏蔽]？不过大部分人都没有享受到公司如此仁厚的待遇的，因为很多人在这之前就已经走人了。上个月我看了一下工资单，公司给我存了20多块在帐户上，我就是怎么也不明白，为什么会只有20多？

想想，一个月拿到手里的1250，减去300（少减点嘛）住房，减去除上班以外的15天要吃饭的钱，200（这是指自己买菜自己做饭，还是算吃得很节约的），减50电话费，

最后是700。要是自己稍微有一点其他的开销，哦对了，还没有算上日常用品的，算球了嘛，就不算了。按照这样算下去，我什么时候才存得够能拥有一个梦寐以求的家的钱？算了，不想了，想想都难受。

再说说我们是怎么上班的，一天12小时，而且还要倒班，休息时间和吃饭时间完全没有规律，所以很多人在里面工作过一段时间后身上多多少少都有一点病，免疫力下降啊胃病，结石什么的。我刚才所说的那一百多的补贴就是所谓的翻班补贴，上一个白班6块，一个夜班18块，就这么的。我们工作的内容就更不值得一提，还没有毕业的同学可能还对自己所学的专业很有信心，告诉你嘛，在这公司毫无意义，除了很少的几个站点还能玩玩机器（这也没有什么技术含量的），其他的就和打杂的差不多了，只要你四肢健全，脑袋正常就OK。所以公司去招牌人的时候根本不是要看你多优秀，反而是觉得你平凡一点还好一些，最好是没什么追求，甘愿在里面平庸的为他干事，因为里面的工作并不需要什么人才，只要是正常人就行。在里面工作的人都想过一个问题，为什么那么多人都想来这公司工作，其实就是一种假象而已。我有一个同学想进这公司，以前他能拿到2000左右，按照他的资力来说很合适的，而且做的又是同一个行业，但是最后公司没有要，知道为什么吗？就是因为公司的人知道这样的人现在拿2000是根本不可能在公司呆得住的，所以他们根本要不起能力好一点的人，也不需要。所以在里面工作的人，所谓有点能力的，或者有些想法的人都是不会留下来的。进去了不愿意走，甘愿在里面卖力气的人，我归结了一下，必须拥有这三种精神，“无追求”，“无想法”，“无[屏蔽]”

至于我们得到的这样算下来最后剩下来的是700块，这让我好象想起了什么事，这好象和成都包吃住的火锅店的小妹儿一样！而且还只能是一般的，要是好一点的还有800，再好一点的900，1000的也有。所以这么算下来我们连火锅店的小妹儿都不如。

这就是所谓的世界500强，行业NO1的工作心得。

所以我奉劝各位现在还想着进这所谓的牛B企业的同胞们，不要被假象给蒙蔽了，有点工作经验的也别想了，进来简直是浪费你们自己的青春，你能力再强也没有用，按照你工作的年龄算，一年多一百。对于我们学校所谓的INTEL班的同学，如果你们在毕业时能有一个稍微有点前途的工作都不要来这公司，虽然对于实习生来说一个月也能拿到1200的样子，但是你们想过没有，如果实习完后你们想另外找工作，请问你是公司的老板你会用在自己公司一直实习的人还是用刚毕业但没在这里实习的人？所以请大家自己考虑好。

说了这么多，最后还是祝愿学弟学妹们都能找到一个满意的工作，拥有一个好的前途和美好的未来!

近日,记者从多个渠道获悉,8月18日,英特尔产品(成都)有限公司部分一线员工因薪资、对中低层管理人员不满等问题而闹[屏蔽],随后在厂方与工人协调后,生产逐步恢复正常.
不过,8月27日上午,英特尔公关部孟小姐给记者的短信回复中却表示,英特尔成都工厂的运营和生产活动一切正常,“对于这样一个大型的综合性的工厂的日常运营相关问题,我们不做评论”.

资料显示,2003年,总投资3.75亿美元的英特尔芯片封装测试项目正式落户成都,成为当时该市投资额最大的外资项目.

该项目一期工程投资总额为2亿美元,于2004年开工建设,2005年正式投产.随后,英特尔在成都的总投资达到5.25亿美元.

据当地媒体报道,英特尔成都工厂现有员工2400人,产品90%出口.今年成都市属企业1-7月累计实现出口41.13亿美元,增长22.7%,其中英特尔产品(成都)有限公司累计出口16.11亿美元,增长139.4%.

知情人士透露,成都工厂的一线员工有1000多人左右,分为A、B、C、D四班.8月18日,当时正在上班的生产CPU产品的员工最先决定不工作,随后芯片组的员工也参与进来,大家都走到工厂餐厅里坐,不愿意回到生产线继续工作.

至于[屏蔽]的原因,一位不愿意透露姓名的员工表示,从上海转移到成都工厂的员工薪酬、津贴比当地员工高出一截,对此,成都本地员工颇有怨言.

今年2月,英特尔宣布调整在华业务,包括关闭位于上海浦东的封装测试工厂,计划用未来12个月时间,将其整合至位于成都的工厂;加强在大连、成都工厂的投资和生产;位于上海的英特尔(中国)有限公司将被追加1.1亿美元的注册资本,以增强其在华的投资运营.

上述知情人士证实了这一说法,考虑到上海和成都的物价水平不一样,同样岗位的新进员工,成都的工资是上海的70%,津贴也会少很多,这些之前大家都是认可的.

该知情人士说,所以两方员工的工资差异现象是存在的,当时上海工厂的员工分流时,为了给员工一定的补偿,英特尔方面承诺薪酬水平保持不变,其实这也是合情合理的,毕竟上海工厂的关闭对他们影响是最大的.

“不过,选择去成都的员工并不多,更多选择去大连.”该人士说,其实英特尔的工资在业内属于中上水平.

同时,该人士告诉记者,原上海工厂具有5-6年工作经验的基层一线员工,待遇在3000元—4000元/月左右.今年上半年,上海工厂的产能逐步减少,但因为订单比较多,所以需要员工加班工作,在第二季度时,每位员工都获得了1000美元的奖励.而成都工厂方面,上海的实际产量逐步减少,它们的任务量就加重,但最后只发了20元的购物券.

“据我了解,成都的一线员工收入确实比较低,往年还会根据任务量完成的情况,给予100—200美元不等的奖励,但今年的奖励确实是少了.”该人士说.

此外,上述员工还称,低层管理人员素质参差不齐,很多时候没能与员工进行及时沟通,致使员工的诉求未能得到完全的答复.

同时,该人士透露,在协调会上,员工提出的要求主要包括:将一线员工的工资每人每月增加150—200美元,并且要求写进合同;将津贴水平提高至上海工厂的水平;改善招聘制度以给基层员工更宽广的发展空间.“公司方面承诺9月初给予答复.”该人士说.

上述知情人士认为,估计英特尔方面不太可能完全答应员工提出的要求,但存在的一些矛盾还是必须得到解决,变相加薪的可能性比较大.例如,事情发生后,公司曾向员工许诺,今年9月份到明年3月份,只要完成预定的任务量,每位员工每月即可获得1000元奖励.“需要完成的任务量也不大,基本和平时一样,这也相当于变相加薪了.”该人士说.

在该人士看来,[屏蔽]事件的根源主要体现在两个方面:首先,西部地区外资企业的人才市场机制并不完善,不像东部沿海,同行业的外资企业多,如果有工人不满意老东家的薪酬水平,完全可以选择跳槽,而不是采用[屏蔽]这种极端的手法.

其次,部分中低层管理人员,管理能力上不到位,在管理上存在一些问题,致使问题越积越深.

8月27日下午,记者曾就上述员工所提到的问题向英特尔公关部发函求证,但得到的仍是不予评论的答复.