最近公司（联通）在招人，我在运维部gate，所以[屏蔽]让我帮着筛选简历
看了20几份，感觉很是复杂
根据[屏蔽]的好恶，我觉得有几点需要提醒要找工作的兄弟姐妹们（我觉得这比较适用于国企或者事业单位，外企和私企可能不适合）：
1、简历最好附照片，因为HR一般都要把简历转发给用人部gate，用人部gate很可能不在现场，所以要有第一印象是必要的；
2、简历条理要清晰。基本信息、求职意向、教育背景、实践实习活动、技能特长（英语、计算技能力等）、校内活动、获奖情况、自我评价这些一定要有，条理要清晰，如果应聘技术类岗位，实践和技能一定要多写，写具体；
3、关键元素要齐全，看了几份简历，连专业都没有，这叫人家怎么录取啊。基本信息里姓名、性别、出生年月、生源地、学校、学历、专业、电话、邮箱、地址、健康状况、[屏蔽]面貌一定都要留全，电话最好有两个（为什么写这么多，因为不管是什么的单位，[屏蔽]的心里或多或少都有个地域歧视，但你不写就等于连歧视的份都没有）。教育背景，只写大学就行了，但学院、专业也有，毕业时间要有，专业课程要有。
4、注意细节。标题部分字体最好加大加粗加阴影，尽量避免多条目用序号，建议用项目符号。求职意向不要和你以前的简历都一样，要和招人单位的职位名称相同。如应聘技术类职位，建议不要写社交、营销类的实践活动，这些不是加分项，反而会给人重点不突出的感觉。实践活动如果很长，建议前面加个小标题，如xx年xx月xx日，在深圳华为负责XX项目。后面在详述项目的内容和取得的成绩。这样就避免应聘简历很多时你的很容易被忽视。

先写这么多。


[ 此帖被bluesnail在2009-04-09 10:48重新编辑 ]

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引用第1楼西北狼于2009-04-09 10:40发表的  :
UP楼主

呵呵，谢谢！

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引用第3楼坏坏狗于2009-04-09 10:46发表的  :
wcdma hsdpa14.4M的下行速度啥时候才能实现？

估计要HSPA+才能实现了
HSPDA理论速度是14.4M，也就是说永远也达不到

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引用第4楼X于2009-04-09 10:46发表的  :
1、简历最好附照片，因为HR一般都要把简历转发给用人部gate，用人部gate很可能不在现场，所以要有第一印象是必要的；

成本

和文字打印没啥区别吧

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引用第21楼大西瓜于2009-04-09 13:58发表的  :

不见得吧

哈哈，移动的来了

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引用第24楼庄稼先疯于2009-04-09 15:49发表的  :

那是被联通合并才进的联通好不好，和联通自己招人完全不一样的。如果不是合并，他还一直是网通人呢，管联通啥事啊。也有所谓无关系应聘进联通的，但是你仔细去问问，是联通直接签的约么？还是联通下面的那些子公司，也就是外聘人员，这样的人多的很呐，都不是联通的正式员工哦，不过好多蒙在鼓里人都以为自己是联通的正式员工呢，可惜，真正的联通人不是这么看的哦。
问问老孙，每年招聘的时候，多少省G0vern.ment，市G0vern.ment，各级地方G0vern.ment的关系户跟他打电话。当真自己一三无人员能应聘上？把国企想的太好了吧。移动也是这样，ABC类员工，都说自己是移动员工，可移动自己承认的是哪类呢？好好想想吧。
再说网通，四川的网通就是垃圾企业，弄的联通的人苦不堪言，啥不懂，啥不会，遇事就扯皮，推诿，联通的意见大得很。合并的时候给联通虚报了好多数据，结果一核查，根本不是那么回事，合并前把能分的钱都分完，突击提拔大批干部，说穿了，就是一无赖企业，早就该消失了。联通很快就要开始裁人了，各位网通混饭吃的，没本事的，现在心里都慌着呢。

开来兄台是被联通的用人制度打击惨了，同情个，呵呵
我是02级的，正规渠道进的联通

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引用第31楼庄稼先疯于2009-04-09 16:25发表的  :

呵呵，我还是正式员工。
如果你是02级的，那会还是[屏蔽]、童晓渝时代的嘛，跟现在完全不一样哦。
在遥远的以前，赵德成还来我们学校宣讲过的嘛，看的我直想笑，要知道，他和我们家认识多少年哦。

错，我跟四川联通没啥瓜葛，要说有，也是我们的老总去你们那当档委[屏蔽]

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引用第33楼庄稼先疯于2009-04-09 16:28发表的  :

我知道的，宣布那天，人都没来，本来想争个位置的，可惜实力还是差一点，所以一郁闷，干脆开会都不来了。
嘿嘿。。

呵呵，其实我觉得拿我们老总跟你们原联通的副总比，可能都悬，但跟南网通的一把手比，我觉得绰绰有余

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引用第40楼ruen520于2009-04-10 00:13发表的  :
瓦卡卡~你这样看简历啊？多浪费时间？

照片——可有可无，如果公司对你有兴趣，没有照片一样会给你打电话，简历不过关，长的再好看也没用（招聘售车售楼，前台，公关，秘书兼小秘、公关、[屏蔽]、情人的除外）。再说了，面试的时候，面试管会看到你的长相的。
基本信息、求职意向、教育背景、技能特长（英语、计算技能力等）、实践实习活动、校内活动、获奖情况、自我评价——前四项一定要有；后面的东西，应届毕业生可以写上，已经参加过工作的，特别是有较好的项目经验、在某一方面有特殊专长的、专业能力很强的，基本上没有必要写了，写了浪费。
姓名、性别、出生年月、生源地、学校、学历、专业、电话、邮箱、地址、健康状况、政治面貌——电话一定是本人手机，保持通畅，地址没有必要写，没有哪个HR还会用信件跟你联系，就算应届毕业生，公司给你寄Offer，他会打电话问你的有机地址的，是他的工作，不会因为你没有邮寄地址而拒绝给你Offer。政治面貌除了你是去事业单位，国有企业等，其他的国内公司没有必要写，没用。
.......

基本上没理解我的意思

PS:国企和机关里正规学过人力资源的几乎为0，所以甭指望他们很专业。

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引用第57楼roma_totty于2009-04-11 04:02发表的  :
LZ说得那样也太啰嗦了吧- -#  很多东西压根没必要嘛

唉……已经是事实了