CVT一直在经过每轮面试淘汰人。

当时的情况是这样的，在经过最后一轮拓展训练选出12个人后，CVT带12人去红杏吃了顿小庆功宴，也算去感受他们每周周末的员工聚餐（席间有住在成都的员工父母）。
而这顿聚餐实际是CVT真正的最后一次面试，席间的言谈举止正是CVT要考察你在压力过后的另一面人格。

于是聚餐过后，CVT最终从12人里确定了8个人给了OFFER。

以最后聚餐作为最后一面CVT也不是第一家，微软，保洁等大公司都这么选拔过人才。

不得不承认CVT能教会你很多，无论是留下的还是淘汰的（被淘汰的同学心中也许会存有怨气），相信在以后的日子里我们回想这段经历，无疑是一笔巨大的财富！至于有人谈到公司的工作压力，在CVT工作压力是肯定有的，而且很大，但绝不像有些同学描述的没人性的压力。人性化事实上是公司“管理层”的服务宗旨。

这次在成都站得到OFFER的同学已由公司承担一切费用，派代表去了广州总部参观，考察，体验公司文化以及感受工作氛围，为期10天。他带回的信息让我们对CVT充满敬意和向往！


[ 此帖被方舟在2007-11-08 11:31重新编辑 ]

CVT很人性化也很非人道——人性化的一面是对员工很体贴，提供零食、水果，有专gate的健身房、音乐室……；非人道的是每天要从早上8：30工作到晚上11点或更晚

有人喜欢CVT的风格,有人不喜欢,这很正常的
个人还是挺欣赏CVT这次招聘的形式,虽然我不会选择这家公司