“上有政策下有对策”在中国已经成为真理。
    君不见新的《劳动法》明年元旦实施，新规定“员工在企业干满10年，企业必须和员工签署终身合同”导致一些大企业把即将干满10年的老员工“辞退”，然后重新签署合同，而老员工在拿到“补偿”后，也“心甘情愿”的辞旧迎新。这个招数，使得新的《劳动法》中的照顾老员工利益的条款形同虚设。
    G0vern.ment今天又为员工着想了，要出台员工干满一年就可以享受带薪休假的制度。本人预计，各类老板又要忙不迭地将老员工不能干满10年的“内规”缩短到不能干满1年了。您干到第11个月时，俺就辞退你，不让你带薪休假。除非你同意先佯装解约，再签署新的劳动合同。再干到11个月时，再重演。

华为不大可能只为新改的劳动法才这样做的。。  我认为他是趁势裁员， 去掉不想要的，留下想要的。  在中国， 做为一个靠创新的企业这样做我完全能理解。  不 想接受竞争，不想拿高薪就不要去华为撒。  华为是狼的文化，勇者的游戏。