网上搜了一些关于比亚迪的评论。只是一些网友的发言，正确性有待考证，没有误导大家的意思。所以呢，是褒是贬与我无关啊！！！
  本人去年6月份硕士毕业，8月份进入比亚迪，今年5月份离开比亚迪。我所进的比亚迪是深
圳的比亚迪股份有限公司，而不是北京上海和西安的那几个，据我所知，深圳的在这些公
司当中是最好的。
　　　　这段短暂的工作经历，在人生的长河中看起来可能更短暂，但是对于人的一生可
能有深远的影响，因为这是第一份工作。
　　　　
　　　　 我写该文有三个目的，一是记录一下我的这一段经历，二是告诉应届生们一个尽
量真实的比亚迪，以免大家犯我和我原来的同事们犯过的错误，三是想告诉应届生第一份
工作的重要意义。如果有人举例说所认识的某某进入比亚迪月薪几万的，我不会争辩，因
为我是站在应届生的角度写的。最后我希望越来越多的应届生可以看到这篇帖子，因为比
亚迪招的应届生的规模也在扩大，这里我用了招字，而没有骗字，是因为他的正常手续都
是合法的。
　　　　
　　　　 最后说一句，如果我哪里有说错的地方，希望byd的同志们站出来指证，给大家
一个尽量真实的比亚迪形象。
　　1 比亚迪的历史和现状
　　　　
　　　　 比亚迪成立于1995年，原名为比亚迪实业有限公司，开始时主打产品为镍镉电池
，由于镍镉对环境污染很大，当时日本开始不再生产这种电池，现任比亚迪总裁抓住了第
一次机会，靠这种污染性很强的电池迅速起家。1998年比亚迪开始涉足锂电池领域，主要
策略是把日本自动化线分成简单的人工操作，利用中国有世界最廉价的劳动力，王传福迅
速进入中国富豪前100位。2002年比亚迪在香港上市，并于次年收购西安秦川汽车，开始涉
足汽车领域。2005年秋，比亚迪第一款汽车f3上市。
　　　　
　　　　 深圳比亚迪股份有限公司目前有7个事业部。第一事业部原主要产品为镍镉镍氢
电池，但是该产品的最大客户欧洲已经禁止进口该类产品，于是第一事业部的利润一落千
丈。目前主要产品有FPC等，我不大了解，但是感觉前景不大好。欢迎一部的同事来补充。

　　　　 第二事业部是目前比亚迪利润的最大来源，也为王传福赢得巨额财富和名声。他
的主要产品为锂电芯和锂电池，即目前我们手机所用的电池。虽然他目前所占的市场份额
很大，但和同在龙岗区的比克电池相比，我更看好后者。
　　　　 第三事业部也是目前比亚迪主要进攻的领域之一，他的主要产品为手机厂商代工
手机壳，据我所知，目前它是主要进攻领域之一，并更名为比亚迪精密制造公司。他的主
要客户为诺基亚和阿尔卡特等。但是说实在的，它接的一些单只是从富士康嘴边抢得一些
零食而已。如果你了解并且不原意进富士康的话，那你就不要来比亚迪三部了。
　　　　 第四事业部为液晶事业部，这里有中国乃至世界上最落后的液晶自动线，但该自
动线也是比亚迪自动化程度最高的生产线，主要客户为一些手机水货厂商。第五事业部主
要为一二三事业部生产一些化学原料，里面都是从原来供应商那里偷来的一些所谓的技术
。第六事业部为微电子事业部，第七事业部光电子事业部，不要看名字好听。据我所知也
是很差的。最后还有一个研究生最多的机构--中央研究院，下设n多研究所，这是最大的一
个烂摊子，中研院的同志们不会有什么异议吧。
　　2 比亚迪的管理和人事
　　　　
　　　　 在前面的介绍中我提到了比亚迪的总裁王传福，其实和王一起创业的还有其他几
个人，有他的堂兄弟，同学以及其他人。公司发展到现在为止，已经变成一个彻头彻尾的
中国式的家族式企业，各个事业部可以称得上*总的，全部是他们的人，和他们沾亲带故的
也都成了重要部gate的负责人，但这些人对技术和管理狗屁不通，于是下面那些在部gate和比
亚迪发展过程中作出重要贡献的人，便一一而去。当然有些具体细节我就不说了，比如某
某经理是谁的小老婆了……
　　　　
　　　　 下面重要介绍一下比亚迪的人事方面
　　　　
　　　　 首先介绍一下大家最关心的问题---待遇，在大家所签的协议书中是这样写的，
前三个月税前月收入2700元人民币/月（本科）；3800元人民币/月（硕士）食宿公司另外
提供补助。三个月后税前月收入2700元人民币/月以上（本科）；3800元人民币/月以上（
硕士）食宿公司另外提供补助。具体情况如下：前三个月试用期税前本科2700rmb/m,硕士
3800rmb/m，试用期后税后本科3000左右，硕士4000左右，另外公司是实行的一周工作5天
，下一周工作六天这样的工作周期，多加班一天的工资已经含在上述数字当中，加班基本
无加班工资。
　　　　 另外公司有单人宿舍，每间180rmb/m，住房补助210rmb/m，另外水电和有线需要
另外自己交，交纳方式是从工资直接扣除，另外公司餐厅的伙食定量制，即早饭 1.25元，
午饭和晚饭都是2.75元，现在已经涨价了。本科报销话费100rmb/m，硕士报销200rmb/m

　　　　 比亚迪给你办的是关外的户口，即龙岗区的户口，国家规定的四金只给你交纳养
老金和医疗保险，失业保险和住房公积金是不给你交的。
　　　　
　　　　 看了以上这些，你也许会觉得待遇还不错啊。下面介绍一下你们到公司要签的劳
动合同，里面规定要签三年的合同，违约金本科2万，硕士2.5万，违约金不会随着你在比
亚迪工作时间的长短而改变。今年年初，上海比亚迪有个人要走，然后去劳动局申请劳动
仲裁
　　
　　　　判比亚迪合同非法。本来嘛，一个人走了也就走了，可是要是就这样子走了，那
剩下的几千大学生看着呢！03届的好几百人，04届的上千人，05届的一千五六百人，还有
06届即将被骗过来的两千多人！如果那人就这么走了，那么大家都可以自由了！于是公司
不服，上诉到法院，好像一审是公司败诉了，继续上诉，结果我就不知道，如果有上海比
亚迪的同事知道结果的话，给大家说一声。公司派几个人陪那哥么打打官司无所谓，花的
钱对公司来说不算什么，可是这哥么就惨了，一个人能有多大的精力和财力来维持这场漫
长的官司？？
　　3 比亚迪的工作
　　　　
　　　　 现在我想介绍一下你们去比亚迪后的工作，因为工作岗位太多，我也不知道该从
哪儿介绍，于是我想从一个职场新人对自己第一份雇主的希望开始谈起。
　　　　
　　　　 一个新人第一想到的是他入职后公司对他进行良好的培训。在你进入比亚迪后你
也会受到所谓的培训，其中一种培训主要是各个事业部里的经理介绍一下本部gate的情况，
包括短暂的历史和光明的前景等。另外一个培训是对你业务上的，他们美其名曰导师制，
其实只是给那些老一点的员工发个二三百块钱而已，你也学不到什么东西。
　　　　
　　　　 职业的发展基本上是两条路技术和管理，如果你来比亚迪想学技术的话，我可以
非常负责任的高速大家，这里没有什么技术，原因有二，其一，比亚迪就是一个超高劳动
密集型企业，前面我也说过，很多产品都是手工一个一个作出来的，是人工的流水线而已
；其二有些自动线还是需要有丰富经验的工程师的，但有经验的工程师都走了，你跟着那
些经验比你强不了多少人工作，你的技术能提升多少呢。而且还有一点是很重要的，你就
是千辛万苦积累了相关经验，外面的企业是不需要你这种经验，因为我讲过比亚迪是把自
动线分拆而做的。 又有人说我是想学习大企业的管理经验，你又错了，如果你要跟别人谈
比亚迪的管理经验，那你出gate都不好意思跟人家打招呼。因为相对很烂的培训和技术，比
亚迪最烂其实是管理，我想这跟它本是就是一个中国式的家族式企业有关吧。
　　　　
　　　　 比亚迪实行等级制度，从A到H级别，本科去了是F级，硕士是E级别，不升级就别
想涨工资，以前有人说每年升级的占15%,我想应该在前面加个0.才对,0.15%。今年的级别
又细分了，每个级别又分为三个等级，这样就变成了刚去的本科F1,硕士E1,本科要先升到
F2,再升到F3,然后才可能升到E1,现在大家知道在比亚迪长工资为什么是神化了吧。
　　　　
　　　　 比亚迪最近在大量招人，那么你一定认为它扩张很快，需要很多人来补充新产生
的岗位，那么你又错了。如果按正常需求，比亚迪每年根本不需要招人，相反为了节省人
力资源成本，它还要辞退一些人才对。但事实恰恰相反，比亚迪06年据说招了两千多人。
那又有人要问了，比亚迪傻吗，养着这么多人不怎么用干活，还要支付他们工资。比亚迪
一点也不傻，第一，招聘这么多的大学生，而且都是211高校的，G0vern.ment会给比亚迪免掉很对
税，按照免税的百分比和目前比亚迪的总产值计算，比亚迪支付的工资只占这些税款的一
小部分而已。第二，新来大学生的辞职率相当高，从中又赚取对我们来说是巨额的违约金
。
　　上面简单介绍了比亚迪的人事，下面详细地介绍一下。
　　　　
　　　　首先介绍的应该是现任人力资源总监刘焕明，去年招聘我们进来的时候，他还是
比亚迪一个高级经理，大家都称之刘经理，现在都改称刘总了，可见王传福对此人的重视
，或者说此人为王传福创造了很多利润。关于此人的历史不大清楚，大概情况原来在一国
有单位上班，90年代末来到比亚迪中研部（即中央研究院的前身），后来调到人力资源部
，一路飙升直到现在。
　　　　
　　　　每年的11月份后，刘焕明带着下面几个hr到各个大学骗人，下面的hr负责招本科
生，刘焕明负责和硕士博士们详谈。春节前一般骗到的人不够多，于是春节后继续骗，直
到6月份为止。大家都经历过了，这里就不再多说了
　　　　
　　　　对于刘焕明，还有一点我听佩服他的。比亚迪员工的工资是用一个公式算出来的
，这个公式里有很多参数，而且公式很长，比几个获Noble经济学奖的几个公式长多了，
如果从公式长度上看，刘某人可以获此奖了。在拿到公式的当天晚上，我就开始研究了这
个公式，本人对数学是非常的热爱，于是在经过简化之后，这个公式变得异常简单了。那
就是如果你每月工作20天，一月拿到4000rmvb的话，你工作22天拿到的肯定低于4400，而
且会低不少。
　　　　
　　　　比亚迪因为是工厂，所以每天都要打卡上下班来记录考勤，早晨一次，中午两次
，下午一次，每月的工资基本上都不一样，因为里面还有个绩效系数，每个人的工资原则
上又是保密的，员工之间不能互相看工资条，绩效系数是你的[屏蔽]给你的，而往往有些领
导在某月会把下面员工的绩效系数减几个点，然后放在他自己的头上，而且你又不能去问
。呵呵，这个可能也是刘总想出来的。
　　　　
　　　　提到了刘焕明就顺便提一下他的老婆，他老婆是采购部的头。一般采购部是为了
降低生产资源成本而存在的，但比亚迪是个例外。采购部采购的价格比网上的报价还要高
，更厉害的一个例子是，比亚迪生产某产品所用的原料价格比别人成品的价格还要高许多
，该部gate一直亏损，接近关闭。
　　　　
　　　　我想我说得也差不多了，如果哪天突然有人告诉比亚迪倒闭了，我一点也不觉得
奇怪，我深圳可以很自豪地告诉他：在我离开比亚迪的时候我就知道了，我就是不说；但
是如果有人告诉我全球500强有个公司叫byd，我会继续酣睡，因为那是梦境
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作者：goandup　回复日期：2006-12-14　19:33:03　 
　　工厂的环境就是地理偏僻，但内部配套建设还是不错。
　　本科生做什么，你读化学的可能去做研发或者工艺之技术类的工作，但很多公司招聘毕业生过去时都是到了再分配具体岗位。
　　公司的增长幅度，其实没有那个公司有固定幅度告诉你两三年内你肯定能拿到多少，你的能力大幅度就大。但相信能力强，你就能拿高薪，即使那公司不能给你，别的公司也能给你高薪。当你有能力拿10万月薪的同时相信你是不在乎那2W的毁约金的。


作者：morles　回复日期：2006-12-15　10:56:19　 
　　谢谢
　　


作者：Darkbb　回复日期：2006-12-15　12:04:00　 
　　楼上的楼上最后一句我很赞同，不过。。。
　　在BYD待满3年出来就是个废人了，月薪10W的能力在BYD是不可能培养出来的。。。即使月薪1W也是很难


作者：断肠人在西班牙　回复日期：2006-12-16　11:34:05　 
　　看你分在什么部gate了，有的部gate有人不用，闲置三年后自然是废人一个，但有的部gate还是有前途的，估计会把你忙死。学化学的如果想学东西我觉得来研究部可能适合你。


作者：断肠人在西班牙　回复日期：2006-12-16　11:36:25　 
　　指望月薪一万的绝不要来BYD，会死得很惨。
　　


作者：odd123　回复日期：2006-12-17　14:16:29　 
　　to Darkbb:
　　 貌似你并没有在比亚迪呆过。
　　 “在BYD待满3年出来就是个废人了”，每次都说这句话，真得让人感觉你很没水准，麻烦下次换句台词，谢谢！！！


作者：冰雨1979　回复日期：2006-12-17　15:53:41　 
　　继续请教，是精密加工事业部好，还是中央研究院好的，
　　有网上说的那么可怕吗，我都开始犹豫不签了
　　请过来人给点建议！！！


作者：goandup　回复日期：2006-12-17　22:33:03　 
　　据说...中研部没人带你自己去做研究，学不到什么东西，而且里面很多都是研究生毕业的。
　　如果你是本科生毕业的话，我觉得去精密加工事业部好，从事一些技术类工作，然后转向管理的人生发展。
　　因为我只是熟悉该公司不在该公司，所以只是给你参考。


作者：我才是黑子　回复日期：2006-12-18　1:21:14　 
　　作者：Darkbb　回复日期：2006-12-15　12:04:00　
　　　　楼上的楼上最后一句我很赞同，不过。。。
　　　　在BYD待满3年出来就是个废人了，月薪10W的能力在BYD是不可能培养出来的。。。即使月薪1W也是很难
　　
　　*******************************
　　我们部gate闪了几个同事。月薪1W好像还多点，其实在那主要还是靠自己！！


作者：冰雨1979　回复日期：2006-12-18　08:58:48　 
　　研究生毕业,去精密加工有意义吗?
　　我只是担心那的违约金太多了，呵呵
　　后怕，好的话也就无所谓了，可那么多人都在讨论，感觉有点不正常！


作者：冰雨1979　回复日期：2006-12-18　09:03:16　 
　　to 作者：我才是黑子
　　
　　你在比亚迪吗，感觉怎么样？？有值得学习的地方吗
　　因为我在山东，对那很不是了解，在网上看到不少信息，
　　能找个内部的人问一问！！


作者：alyu1982　回复日期：2006-12-18　09:13:38　 
　　去年应聘了，没去，HR说工厂距离市区较远。但从市区回厂区很方便，问为何，答约只要看到BYD的车你都可以招手拦，基本上都是公司职工。汗。现在不是这样了吧，F3销量不错吧


作者：冰雨1979　回复日期：2006-12-18　11:00:14　 
　　有了解的朋友出来聊聊吧！！！


作者：goandup　回复日期：2006-12-18　12:35:58　 
　　 研究生毕业，如果你觉得你有些想法想去研究实现，而且自己的确也是比较喜欢做研究的人去可能倒不错。
　　 如果想以后做管理，去精密加工事业部先多技术也行，毕竟在中国的技术里还大多数不是要求创新，而是踏踏实实的把事情做好。制造加工事业部同样需要技术，如你一个模具的改造就会提升品质稳定和效率，一个操作动作的改善也减少了作业员的疲劳度。
　　 技术在我们生活的身边，只是我们是否愿意踏踏实实做好我们目前在所的事情？
　　 毁约金是有点多，但它也会加重你冷静思考你人生怎么走，三年的时间，你可以用一年来了解这公司的一切情况，包括它如何发展过来的，考虑你跟它是否能匹配（其实半年你用来转化你从学生到社会人的改变）；不行在用半年思考规划你下步人生，再用半年准备，学习积累。再用半年一年来寻觅你心中理想的工作，一个很好的工作不是三两天能找到的。
　　 当然你能力很强的话，用不了上面的时间；很强人，当然在找下份工作的时候一定是薪水很高的，也不会在乎那毁约金了，或者很强在公司里你已经开辟出你的天地，那更不要在乎毁约金了 ：）
　　 公司，只是给你一个平台一个机会，让你能实现你人生价值的时候公司也能得到它的价值，如：你在公司里的专利发明属于公司，但你的能力得到提升，随你走天涯，也就是一种双赢吧。
　　 所以，你矛盾迷茫的不是公司好不好，而是你心中对你自己的迷茫，迷茫自己不知道要做什么，自己想要什么。
　　 在我们规划我们三两年内薪水能达到月薪10万的时候，我们却忘了规划我们三两年内能否拿得起月薪10万的能力。


作者：冰雨1979　回复日期：2006-12-18　13:49:03　 
　　的确有点迷茫，因为签约也是件比较重要的事，呵呵
　　我也考虑我自身的原因，难呀！！！


作者：shin386　回复日期：2006-12-18　14:15:06　 
　　 一个公司，用了十年的时间，发展到现在的规模，肯定有他值得学习的地方.用三年的时间，可以好好的思考自己的职业规划.在中国的民营企业中，比亚迪不能说是最好的，但至少也不会最差的，公司内现在制度也是一直在进行[屏蔽]，工资方面的增长最近也会进行一次普调.


作者：morles　回复日期：2006-12-18　15:14:02　 
　　TO作者：goandup
　　 说的不错，“ 在我们规划我们三两年内薪水能达到月薪10万的时候，我们却忘了规划我们三两年内能否拿得起月薪10万的能力。”
　　 有10W的能力就会有10W的薪水等你


作者：yls2006　回复日期：2006-12-19　9:33:38　 
　　我是电子类的.本科.进去后做什么呢.不知道啊.有谁知道吗?


作者：emehuang　回复日期：2006-12-19　11:19:42　 
　　关键看个人的能力，英雄不问出处。只要努力哪里都可以是起点


作者：0923llm　回复日期：2006-12-19　14:02:27　 
　　好好混
　　那都是一样
　　想堕落
　　那都是一样
　　
　　如果你喜欢一个人
　　把他送去比亚迪
　　那里是天堂
　　如果你恨一个人
　　也把他送去比亚迪
　　因为那里是地狱


作者：zhuming1220　回复日期：2006-12-21　10:49:00　 
　　如果在这个单位法务工作怎么样呢？


作者：盘丝洞千年老妖　回复日期：2007-7-29　0:35:27　 
　　goandup　和zhonghong1234都是比亚迪人事的吧？是托吧？
　　每天的工作就是上网发些比亚迪的正面消息吧？
　　
　　比亚迪年收入几十个亿，几千个亿，为什么还在乎那2万的违约金呢？
　　留不住人是吧？为什么留不住人呢？请深思！如果每个人都能待满三年，又何苦用2万块压住人呢？
　　
　　就算月薪能达到20万，有月薪达到20万的能力，当然这在比亚迪是不可能的，比亚迪也培养不出这样的人才，我为什么要把2万违约金给公司呢？给希望工程不是更好一些吗？
　　
　　在比亚迪做的再出色，撑死就能涨到e级，这里说的是本科毕业生进入公司！
　　也就6k，没有加班你费。大家说2万要不要在意呢？
　　
　　而且涨到e级可能性很少，涨的话，估计也要等到三年期满，想把你留在比亚迪！
　　
　　但在别的公司做满三年，应该不止6k吧？加上加班费。
　　
　　公司哪里都一样，但为什么不选择没有违约金的呢？
　　
　　2万元省下干什么不好？为什么要交给比亚迪！

 

谢谢啊，我之前还以为不错呢