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方舟





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关于CVT最后被淘汰的人

CVT一直在经过每轮面试淘汰人。

当时的情况是这样的,在经过最后一轮拓展训练选出12个人后,CVT带12人去红杏吃了顿小庆功宴,也算去感受他们每周周末的员工聚餐(席间有住在成都的员工父母)。
而这顿聚餐实际是CVT真正的最后一次面试,席间的言谈举止正是CVT要考察你在压力过后的另一面人格。

于是聚餐过后,CVT最终从12人里确定了8个人给了OFFER。

以最后聚餐作为最后一面CVT也不是第一家,微软,保洁等大公司都这么选拔过人才。

不得不承认CVT能教会你很多,无论是留下的还是淘汰的(被淘汰的同学心中也许会存有怨气),相信在以后的日子里我们回想这段经历,无疑是一笔巨大的财富!至于有人谈到公司的工作压力,在CVT工作压力是肯定有的,而且很大,但绝不像有些同学描述的没人性的压力。人性化事实上是公司“管理层”的服务宗旨。


这次在成都站得到OFFER的同学已由公司承担一切费用,派代表去了广州总部参观,考察,体验公司文化以及感受工作氛围,为期10天。他带回的信息让我们对CVT充满敬意和向往!


[ 此帖被方舟在2007-11-08 11:31重新编辑 ]
顶端 Posted: 2007-11-08 10:55 | [楼 主]
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5come5帮你背单词 [ statue /'stætju:/ n. 雕像,塑像 ]


Quote:
引用第0楼方舟于2007-11-08 10:55发表的 关于CVT最后被淘汰的人 :
CVT一直在经过每轮面试淘汰人。

当时的情况是这样的,在经过最后一轮拓展训练选出12个人后,CVT带12人去红杏吃了顿小庆功宴,也算去感受他们每周周末的员工聚餐(席间有住在成都的员工父母)。
而这顿聚餐实际是CVT真正的最后一次面试,席间的言谈举止正是CVT要考察你在压力过后的另一面人格。

.......


如果仅仅是考验,之前就不应该口头offer
最起码的诚信都没有
顶端 Posted: 2007-11-08 13:10 | [1 楼]
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