在三方协议上签了字后，找工作的事情终于告一段落了，看了一下传说中的offer，原来offer也就长成那样子（和当初大学[屏蔽]一样的丑），松了一口气心里反而空落落的，多多少少有些体会，写下来也许会好点。
从9月中旬到现在，整整一个月的求职生涯。起初那段时间主要忙于简历的制作和修改，我最后投出的简历已经是第三代了；国庆期间，主要是网申；国庆过后，参加现场招聘会和笔试，面试了。大致过程就是这些，一些个人体会如下：
1，    简历
简历是敲gate砖，针对不同的公司和职位要用适当的简历；
一页就够了，多了反而不好，一般HR在筛选的时候不会翻看后面；
如果应聘的是技术职位，最好要有项目或者相关的实习经验，而且要着重描述，简历才会有竞争力，面试也容易忽悠；
2，    笔试
笔试还是需要准备，比如说你投的是技术类，相关的知识要掌握。当然，不是所有的题都要做对，但是一定要突出重点能力，你应聘开发，那么在试卷上就应该要反映出你开发方面的强项，面试的机会才会大。
3，    面试
笔试题一定要想清楚，面试官会问那些你没做出来的题，实在没有准备，要先下手为强，看见他在翻看试卷的时候，先问他一道你没做出来的题，一般情况他都会乐意解答卖弄一下，除非他也不懂。这样不至于使你答不上来感到尴尬，而且面试官对你映象会加深，面试时间也会加长（时间越长对自己越有利）。
专业方面的问题就得看实力了，知道的就详细描述，不知道的也可以转移话题。
自我介绍也要注意，比如你说你的性格比较细心，面试官会要你举出一个例子说明，所以要好好准备自圆其说。
提问不一定要等到最后面试官问你的时候才问，在感觉他没话说的时候就可以问了，临场发挥视情况而定，所以要提前准备3至4个有水平的问题。

还有，有的问题可以不作正面回答，面试官问我：如果我向别人请教，别人比较忙不太耐烦，你该怎么做？这个问题从正面答不是很好回答，我当时只笑着像聊天一样地说了一句：应该不会烦我吧。接着，面试官就讲了他们企业一大堆助人为乐的精神，诚恳表明他们是多么的助人为乐。
4，    最后，我觉得一定要认真清楚的定位自己的强项和竞争力。我们学校的学生在软件开发，编程语言方面都有一定的基础（不是只有计算机学院的才会去应聘软件开发），所以如果你应聘软件开发，要清楚你到底有多少胜算，那么多人应聘你有什么强项吸引面试官，如果没有太大把握，可以应聘其他一些职位（比如说软件测试）。面试时，一定要自然，就像聊天一样，没话了就找话说，找不到话说了就问他问题。

就这样子吧，没啥其他想法了，反正这些体会大都千篇一律的，找到就好了。

谢谢LZ分享