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深圳九洲的基本情况及关于接收应届大学本科毕业生的相关待遇说明





一、关于九洲集团：四川九洲电器集团有限责任公司，位于四川省绵阳市，前身为国营涪江机器厂，即七八三厂，始建于1958年，是国家520户重点企业、中国电子信息百强企业之一，获省级文明单位（最佳文明单位）。九洲集团占地面积65.7万多平方米，拥有总资产20多亿元，职工近6000人，其中具有专科以上学历的专业技术人员1800余人，其中博士（后）5人，硕士70余人，本科1000余人；具有高级专业技术职称的有200余人，其中高级工程师160余人，正高级工程师30余人；享有国务院津贴的专家6人，常年聘请20余名国内著名专家、教授、两院院士为公司顾问。九洲集团作为大型高科技企业集团，主营业务分为[屏蔽]产品与民用产品两大类。[屏蔽]产品方面主要从事二次雷达系统、空中交通管制系统等军事电子工程装备配套的研制与生产；民用产品主要为有线电视宽带综合业务信息网络系统、家用数字电视产品、光缆、电线电缆、应用电子系统、电子政务与电子商务软件、保险代理、教育园区等民用产品的开发、制造、经营和服务。九洲集团在我国国防建设和行业经济中占有举足轻重的地位。  九洲集团除现有运转的营销等职能部gate、制造系统与辅助生产单位外，还有博士后流动站、企业技术中心，还有负责后勤服务与物业管理的公益公司，还有18个一级公司与22个二级公司。为实现“创百亿企业，建九洲百年基业”企业目标，九洲正处于稳健经营与快速发展中。



二、关于深圳九洲：2000年6月始，九洲集团开始韩国INTEGRA公司，商谈合资生产数字电视卫星接收机，九洲集团与INTEGRA各出资150万美金于2001年3月26日，成立四川迪佳通电子有限公司，后2001年7月，九洲集团与INTEGRA达成协议，将所持的四川迪佳通电子有限公司全部股份转让给九洲集团控股企业——四川九州电子科技股份有限公司，2002年6月，INTEGRA公司退出经营层。深圳九洲信息科技有限公司是四川九州电子科技股份有限公司与深圳市数视通信息科技股份有限公司于1997年共同出资300万元成立的高科技企业，是我国最早进行DVB机顶盒产品开发的商家之一，是中广影视卫星公司、直播卫星平台、中央电视台CETV教育平台、中央电视台互动电视机顶盒定点生产企业，其技术力量处于国内领先地位，享有较高的知名度。与出于资源整合与双赢发展的需要，在九洲集团公司的主持下，将深圳九洲信息科技有限公司及四川迪佳通电子有限公司进行整合，成为现有深圳九洲。

公司经营的数字电视机顶盒系列，产品除在国内市场外，还远销欧洲、美洲、中东、北非、澳洲、东南亚等地区。由于社会发展与政策驱动，数字电视机顶盒产业在国内与国际市场均呈“井喷”式发展，公司经营前景广阔。本公司2004年销售额与回款均超过3亿元，2005年的销售额已经突破5.04亿元，2006年到目前为止，公司的销售回款超过7.2亿元。深圳九洲现有研发管理、市场销售、生产控制等职能部gate13个、员工200多人，其中硕士研究生占总人数的5%，本科学历约占总人数的50%，专科生约占总人数的35%，其它约占总人数的10%。公司以高技术为优势、市场为动力、科技为手段、创新为特色，不断进取与创新，力求与员工共同成长与发展。



三、接收应届大学本科毕业生的薪资福利待遇：

1、接收对象：一类重点大学计算机科学与技术、软件工程、通信工程等基于软件开发专业应届本科及硕士、专业对口、素质过硬、身体良好的毕业生。

2、劳动合同：应届大学毕业生除与本公司签订三方协议外，另需在入职时与本公司签订劳动合同，与保密协议。以保障双方基本权益。所有应届毕业生均于正式离校之日起一周内到本公司报到，进入试用期。所有试用期均为3个月，在试用期内，双方均可随时提出终止合同或协议书要求；劳动合同期限一般为两年。

3、接收户口与档案：深圳市九州信息科技有限公司作为国有控股企业，拥有[屏蔽]的人事立户权与档案保管权，可依深圳市政策接纳因应届毕业生、调工、调干的落户与人事档案管理工作。

4、薪资构成：月薪、季度奖金、年终双薪与年终分红。

5、月薪标准：应届大学本科毕业生试用期均为2500元/月，试用期后为3000元/月。

6、季度奖金：季度奖金将依据本公司的季度目标完成与否决定是否发放。发放标准为个人月薪的1/4并依据绩效状况进行调整。员工在试用期内不享受该项奖励。

7、年终双薪：工作满一年的员工享受全额双薪，工作未满一年将依据入职时间长短依比例发放。

8、年终分红：年终分红总额是依据本公司年度赢利的10%及集团公司的奖励基金的总额确定本公司的总体发放金额。个人享受红利的标准将依据个人的贡献程度确定。

9、作息时间：每周五天半(43.5小时)工作制。除国家法宝节假日外，无加班费。

10、            法定假期：五一、十一期间放假6天，春节放假10天。其它病假、工伤假、产假、婚假均依劳动法相关规定、给予相应的假期、发放相应薪资。

11、            年假：工作满一年以上员工享受有薪假期间10天，该假期可用于抵扣迟到、早退与事假。

12、            保险：对所有落户于深圳应届毕业生，本公司依深圳市相关规定给予购买养老、医疗、失业、工伤与生育五大国家规定的保险。对于非深圳户藉的应届毕业生，本公司给予购买除失业与生育之外三大保险。同时，公司与个人依法律规定各自承担相应比例。

13、            入职培训：所有新进应届大学毕业生入职后需接受本公司举办、为期三个月的入职培训，并指定辅导人进行工作辅导，以协助其本人尽快完成角色转换并进入工作状态。

14、            固定车贴：员工在试用期满后可每月可享受相应职位的上下班车费补贴（不低于100元），但需凭票报销。

15、            中秋节：公司将中秋节为每位员工发放节日礼品，共庆传统佳节。

16、            员工生日：员工试用期满后,在员工生日当日由公司发放生日礼品，以示庆祝。

17、            团圆晚庆：公司固定于每年春节之前举办团圆晚宴与晚会以示庆祝与纪念。

18、            集体活动：公司根据实际情况，每年安排全体员工进行一次省内旅游或拓展活动。

19、              沟通经费：公司给予每人每月50元的沟通经费，同时每部gate每月补助150元沟通费用，用于非进餐式的部gate[屏蔽]。

20、              员工体检：人事行政部每年将组织全体工作满一年的员工进行统一的体检，以保障员工[屏蔽]。



以上为本公司的基本的薪资及福利状况，具体的状况在入职培训时将进行详细介绍！

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