BenQ 10月29日要来我们学校宣讲了，都说台湾的企业很累，大家有没有认识的学长或是学姐在里面工作，可以说一下知道的内幕，给同学们做个参考！！希望大家都能知无不言，言无不尽！
下面是它网站上的一些Q&A，仅供参考！
 
Q：请问贵公司此次校园招聘人数是多少，具体到每个地区或学校有多少名额？

A：同学们可以看到我们集团内部各单位的职缺加在一起是很多的。因为这些职位除了少数业务区的营销类工作外，其他都是在全国范围内招聘，所以在每个城市或学校并没有规定只能招收多少人。最终招收的人数是要根据笔试和面试状况决定的。只要是优秀、达到职位要求的同学我们都欢迎。



Q：我应征的是销售工程师，请问我的工作地点在哪里？

A：一般情况下销售工程师的工作地点安排会优先考虑您的学校或家庭所在地，公司会统筹市场运营状况有所调整。



Q：在应聘时档员是否会受到歧视?公司是否优先录用男生？

A: 公司应聘人员主要看中其个人的能力是否合适我们招募的职位，不存在歧视档员之说。对于是否会优先录用男生也是一样，我们注重的是个人能力。



Q：为什么你们要求英语一定要过四级？

A：公司对于英语能力有通用性的要求，同时考虑到绝大多数高校在大一至大二即会开始组织同学参加国家英语考试，因此将应聘时已经取得CET-4作为一般英语能力的证明。



Q：我虽然现在没有通过CET-4，但这学期的考试一定能通过，是否可以给我一个机会？

A：如果您的四级还没有通过，那非常抱歉，希望您通过四级后，关注我们的日常招募职位。



Q：为什么有些职位有专业限制，有些专业不限？

A：那是因为职位类别和工作特性的不同，除此之外，我们更看重专业知识以外的综合素质.希望能吸引更多更优秀发展更全面的人才加盟我们的团队。



Q：请问此次招聘对非重点高校是否有区别待遇?

A：我们更看重的是应聘学生的综合素质。



Q：请问此次招聘是否会优先考虑苏州生源?

A：我们每年都会到全国各大高校进行校园访才，招募各地的优秀毕业生，看重应聘学生的能力。



Q：请问贵公司挑选简历的标准是什么，是偏重学习成绩还是能力?

A：主要是看应征者的能力和其应征职位的要求是否相符合，成绩只是一个参考的条件，关键在于个人的综合能力。



Q：请问明基用人的理念是什么，在面谈时最看中的是什么?

A：我们诚挚欢迎这样的你：积极主动、很强的团队合作能力、富有创意、思维缜密、专业精通。



Q：请问公司的企业文化是什么?

A：热情务本；追求卓越；关怀社会



Q：请问公司的核心竞争力是什么?

A：自有的国际品牌；雄厚的研发实力；以人为本的品牌理念就是我们的核心竞争力。



Q：请问明基相对与国内的联想等IT企业在吸引人才方面有什么优势?

A：国际性的自有品牌；人性化的管理；打造幸福企业计划，都是我们吸引人才优势。



Q：目前台海问题是否会影响明基在大陆的业务发展？

A：作为全球化的企业，G0vern.ment方面的影响只是其中之一的考量，要相信我们G0vern.ment对于企业的支持。



Q：请问明基的培训体系如何，针对新人的话会有怎么样的培训?

A：明基有着完善的培训体系：新人训；专业训；管理训及外派进修培训等。员工入职后，我们便开始对其进行全方位的系统培训，各个体系的课程分别是针对员工的在职年限，职位需求以及公司发展需求设计的。



Q：在明基工作压力如何？

A：大家肯定相信一句话，没有压力就没有成长。工作是否有压力，在于你自己对于工作的要求和你希望自己的在工作上有多大的提升和发展。



Q：在明基是否需要经常加班?是否有加班费？

A：公司并不提倡加班。如果因为工作原因不得不加班，公司会提供晚餐。



Q：请问明基的台籍主管有多少，大陆人员的晋升机会有多大？

A：公司的原则是管理人员Local化，如果目前没有合适的人员，台湾总部才会派人员过来支援。目前我们分公司主管，基本没有台派人员。



Q：请问明基是否有末位淘汰制，每年的淘汰率会有多少？

A：有。但没有一定确定的淘汰率，主要是看其能力和可改善空间。



Q：为什么明基的平均年资这么浅？你们的员工流动率很高吗？

A: 这和明基的高速成长是分不开的。营销总部成立以来的短短六年时间,新产品相继推出,全国各地的分公司,办事处陆续成立,以及市场的逐步扩大,我们的许多员工都是在近两年招聘的,所以平均年资比较浅.明基的确很年轻,但这也正是她突出的特点和优势。



Q：请问明基绩效考核的标准是什么？

A：个人工作能力、工作表现及工作成果，都是我们的考核标准。



Q：请问苏州地区的消费水平如何？

A：苏州地区的消费基本处于中上游水平，跟其他的二级城市相当。



Q：请问公司的薪资福利待遇如何，是否具有竞争力?

A：明基的薪资在苏州新区位于中上水平；公司按照苏州新区G0vern.ment的规定，帮员工缴纳四金，并有每年一次的调薪及年终绩效奖金。

  同时，每逢节日、同仁的生日，公司都会发放礼品；每半年还有部gate活动费用，并定期组织大型活动，邀请同仁及其家属参加。



Q: 请问双学位在薪资待遇上是否有区别？

A：没有。主要是看个人的能力和表现。



Q：请问公司的调薪幅度有多大以及平均调薪幅度有多大?

A：公司每半年进行一次绩效考核，每年进行一次调薪，调薪的幅度是依当年的两次绩效考核成绩而评定的。



Q：公司是否提供住宿和工作餐？如果我的工作地点在分公司，是否提供住宿和工作餐？

A：公司在总部提供住宿（有偿），和中午的工作餐（费用在用餐补助中扣除），如果晚上需要加班，提供加班晚餐。分公司当地录用员工不提供住宿；对于从总部外派到分公司的员工，公司会提供住宿。用餐是公司每月提供一定的膳食补助。



Q：公司是否提供带薪年假？

A: 正式入职后，员工每年享受一定期限的带薪休假，并随着入职年限的增加而增加，让员工真正做到既会工作、也会生活。



Q：请问新区和园区有何区别?

A：新区和园区分别为苏州的两个高新技术产业区，新区的起步较早，且由于地理方面的原因及进驻外资企业特性，分别自成体系，在政策方面有所不同。



Q：明基和友达的关系是什么，以及明基和宏基的关系?

A：明基和友达属于集团内部的关系企业。明基最早是Acer集团成员之一，后来由于品牌定位不同，故明基自2001年起就自创BenQ品牌，目前无直接联系。



Q：明基和佳世达的关系是什么？

A：明基电通于2007年9月1日与代工制造业务正式分割，将强化BenQ品牌精神，更专注于品牌经营，产品与技术涵盖数字媒体、计算机系统及周边、网络通信等数字汇流之3C领域。佳世达科技作为明基友达集团旗下[屏蔽]公司之一，更加专注于代工，拥有世界级领先的技术与制造规模。新明基电通目前为佳世达科技百分之百持有之子公司，彼此互享资源，相互协调。



Q：进入明基以后有机会转去做别的工作吗? 有工作轮调机会吗?

A: 有。这要结合你的个人表现及公司内部的需求而定，一般工作满两年才会做职位轮调。



Q: 如果我被公司录用,必须在多长时间内与公司签订协议?

A: 如果被公司录用，录用通知书会由总部在一周之内统一寄出，自发放录用通知书之日起 2周以内将协议书连同体检结果一同寄回，寄出日期以寄出地邮局邮戳为准，过期视为自动放弃。



Q：如果我被公司录用,签就业协议书的流程和要求如何？

A：请将就业协议书（乙方资料填写完整，并在乙方处签名）、推荐表、体检表寄至公司，我们将盖上公司和苏州人事局的的章后将协议书用挂号信的方式寄出。要求详如录用通知书。



Q: 请问体检结果健康的标准是什么?你们是不是有乙肝歧视？

A：不患有精神病，传染性疾病或其他不治之疾病。

我们参照的是国家公共机关工作人员录用的体检标准，不存在乙肝歧视之说。   



Q：请问试用期有多久，劳动合同要签几年，试用期被淘汰的有多少？如果合同未到期提前辞职是否要缴纳违约金？

A：劳动合同签四年，试用期为三个月，如遇特殊情况，则适当延长。我们没有所谓的淘汰率之说，主要看试用期内是否能适合本职工作，提前解除劳动合同，根据劳动法规定提前一个月书面通知公司，公司不收取违约金。



Q：和公司签约后违约是否需要交纳违约金，金额是多少？

A：不需要。但必须提前联系公司人力资源处，说明违约事宜。



Q：如果到公司工作，我的户口和档案落在哪里？到明基工作必须把户口迁到苏州吗？

A：我们可以为应届生解决苏州户口，档案会存放在苏州市人才服务中心。

到明基工作，不要求户口一定要迁到苏州，根据你本人的意愿。



Q: 如果我毕业时由于某种原因无法取得学位证或毕业证，明基是否还会接收我？

A：学位证和毕业证是你顺利完成大学学业的凭证，也是公司考核应聘者的能力的凭证之一。



Q：请问明基的面试有几轮，会持续多久?

A：今年所有的应聘同学都会参加笔试，通过笔试的同学接下来会根据应征的职位参加相应的面试：研发共2-3轮面试，如果被录用，我们会在三天内通知你；营销总部共三轮，前两轮会在两天内完成，核决会安排在一两周后。



Q：如果我初试被淘汰了，会有第二次面试机会吗?

A：我们提倡公平竞争，每人只有一次机会。希望你能把握机会好好发挥，不要寄希望于第二次。



Q：是否可以到明基参观实习?

A：如果你被公司录用，且已签订就业协议，公司会提供相应的实习机会。

  研发中心：如果实习期到两个月，则在苏州安排实习。

  营销总部：就近安排分公司实习。

  实习车资不予报销。



Q：是否可以到公司完成毕业设计？

A：签约的同学可以到公司参加实习，在非实习工作时间内，可以进行毕业设计，但请记住毕业设计内不允许涉及公司需要保密的信息。

台企抠得很