到武汉五月花820报到，接待者勾名字，告知是群面。心里寒了一下，从来没有过啊，而且
不喜欢那种每个人都拼命凸现自己的氛围，然后旁边站着冷冷的面试官，向上帝一样冷漠
地看一群人争来抢去。

然后接待者让自己做号牌，要求让面试官在你走动中，从哪个角度都可以看到你。结果搞
得屋子里一片狼藉，透明胶带什么的也不够用。腾讯不如早点通知大家准备好。很多人做
了四个纸编号贴在胸前，背后，左臂，右臂。

12个人进入会议室，没有自我介绍，直接进入游戏。

告知，我们身处一飞船，目的地是月球航空基地。然而途遇故障，在月球上迫降，离航空
基地两百里。船上工作人员12名，船长1名昏迷（主考官），工程师3名（考官）。现在要
起船上人员步行到航空基地，船上物资15件，火柴，压缩视频，绳子，奶粉，地图，氧气
等等。现在只能带走14件，必须留下1件。

第一步，每个人单独写下自己的答案，认为不带走的1样物品的编号写在白纸上。然后12个
人轮流发表丢弃该物品的理由。当时，我们有三种答案：选1（5人选），选6（1人选），
选7（6人选）。

第二步，协商答案。我选的是1，我们3个选1的人和3个选7的人分到一组互相讨论，另外6
人一组讨论。最后我们组有2人放弃以前观点7，选择了1。3分钟后，局势变为选丢弃1（7
人），丢弃7（5人）。

第三步，选丢弃1的分到一组，选丢弃7的分到一组。两组分开讨论，并交涉，共10分钟。
希望争取对方成员加入自己的阵列。意见仍然不一致，格局未改变。

第四步，终极PK，两方派出代表各发言2分钟，两方自由发言，各1分钟。结束。

第五步，3个考官点名提问，一般问：你认为你在刚才讨论中的作用角色？你刚才为什么改
变观点？你为什么坚持观点？有些人没有被问到。

第六步，合影留念。

总结：我也不知道腾讯会喜欢怎样表现的人。我猜想，团队精神，合作精神应该是第一的
，然后表达能力，逻辑能力，提出问题的能力也在考察范围内。

游戏过程中，有人急于凸现自己，打断别人的发言，或者抢话，不给别人说话机会。我不
喜欢这样的人。但说话多还是会给主考们留下深刻印象，也许就能迎得下一面机会。

现在貌似流行这种面试