1.境界决定成败

市里效益最好的华新公司招聘，且华新刘总知人善任、重视人才的名声早远播市内外，刚因公司倒闭而失业的伊然闻讯就赶了过去。应聘人数之多本就在意料之中，但伊然毕竟不是个平庸之辈，一路下来，竞聘文秘岗位的只剩下伊然和另外一个女孩，两人同时被公司试用。在一个月的试用期内，随着对这个女孩的逐步了解和熟悉，伊然越来越感到压力的巨大。女孩叫李琳，怀揣中文和财会两个学位，外表和气质均属上佳。在李琳面前，伊然有些自惭形秽，甚至产生了放弃的念头。

这天，刘总匆匆忙忙拿来一份起诉书，对她俩说到：“这份起诉书很重要，法院催得也很急，请你们两个以最快的速度、最高的质量将它打印好交给我。这个任务将决定你们两个的去留。”

伊然和李琳不敢怠慢，即刻着手干了起来。

李琳不愧是中文系毕业的才女，一边打字，一边修改润色，仅用不足一个小时的时间，一份整洁、极富文采的起诉书就交到了刘总手中。

而伊然，整整比李琳晚了半个小时。

第二天，刘总召集二人谈话，宣布聘用结果：“说实话，你们俩都是难得的人才，让谁走，我都不舍得，但公司只需要一个。你们知道我昨天将谁打印的起诉书送到了法院吗？”

两人都急切地等着下文，伊然已做好了思想准备。

刘总接着说：“我交给你们的起诉书，是内容完全一样的复印件，里面索赔的金额都有两处合计错误，李琳只注重文采，却对这些关系公司利益的数字视而不见；而伊然虽然没有对文字进行太多的润色，但发现了更重要的数字错误，并将它们改正了过来。”

聘用结果已是了然。刘总心中有数，继续说到：“就工作能力而言，或许李琳更胜一筹，但有一点不及伊然，那就是李琳是站在自己的角度做工作，而伊然则是站在公司的角度做工作的，这就是你们的差别，这种差别显示了你们工作境界上的高低，也由此决定了你们二位的去留。”

2 学会承担责任
一家集团公司招收一名部gate经理，经过一番紧张的笔试和面试后，最后留下的有3个人。面试地点在总经理办公室。总经理并没有问他们一些关于业务方面的问题，只是饶有兴趣的带领他们参观他的办公室。最后，总经理指着一只茶几上的花盆对他们说，这是他刚从一个拍卖会上买来的，花费了好几万元。就在这时，秘书走进来告诉总经理，说外面有点事情请他去一下。总经理笑着对三人说：“麻烦你们帮我把这张茶几挪到那边的角落里，我出去一下马上回来。”说完，就随着秘书走了出去。

既然总经理有吩咐，这也是表现自己一个很好机会。三人便连忙行动起来，茶几很沉，须三人合力才能移得动。当三人把茶几小心翼翼地抬到总经理指定的位置放下时，意想不到的事却发生了：那个茶几不知怎么折断了一只脚，茶几一倾斜，上面放着的花盆便滑落了下来，在地上裂成了几大块。

三人看着这突如其来的事情都惊呆了，他们不知道总经理回来后会如果看待他们的办事能力，而且这花瓶值好几万，弄坏了又在总经理面前如何交待？

3 放弃忠诚值不值
坎菲尔是一家企业的业务部副经理，他年轻能干，毕业短短两年能够有这样的业绩也算是表现不俗了。然而半年之后，他悄悄离开了公司。

原来，坎菲尔在担任业务部副经理时，曾经收过一笔款子，业务部经理说可以不入账了：“没事儿，大家都这么干，你还年轻，以后多学着点儿。”坎菲尔虽然觉得这么做不妥，但是他也没拒绝，半推半就地拿下了5000美元。当然，业务部经理拿到的更多。没多久，业务部经理就辞职了。后来，总经理发现了这件事，坎菲尔不能在公司呆下去了。

埃文斯看着坎菲尔落寞的神情，知道坎菲尔一定很后悔，但是有些东西失去了是很难弥补回来的。坎菲尔失去的是对公司的忠诚，还能奢望公司再相信他吗？

一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任，不要为自己所获得的利益沾沾自喜，其实仔细想想，失去的远比获得的多，而且你所获得的东西可能最终还不属于你。如同员工损公肥私、[屏蔽]渎职、结档营私、出卖企业机密、损害公司形象、破坏企业财产，这都是我们看得见的不忠诚，也是常常受谴责和防范的不忠诚行为。而员工消极怠工、应付工作、不尽其力、把工作当形式把形式当工作、能干好而不干好、压制排斥下属、拉帮结派的行为，也是对企业的不忠诚的隐性表现。上述不忠诚的表现是值得每一个职场中人做自我检视和改正的。

4 辞职也要讲艺术
辞职跳槽在职场中是一件很正常的事，但切不可只顾自己，不管他人而做出损人利己的事。一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。

其实辞职是一种艺术。当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部gate都会有影响。所以，最好的做法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明辞职的原因。有些人可能会选择欺骗，这种逃避的方法短期或许可以避免尴尬，可万一很快“穿帮”，给原公司发现[屏蔽]，难保你的未来信誉不受影响。

5 假如加班是公司潜规则
高效率的你总是能在上班之前把工作做得又快又好，可是下班时间你却不“敢”走，因为周围同事一个个都很认真地在工作，你反而显得有些不正常，有同事甚至对你说：又走了，每天都这么准时啊！她声音洪亮，似是怕他人听不到。

中华英才网职场专家Connie表示，加班在目前已然成为了职场潜规则。一项调查显示，国家制定的8小时工作制早已名存实亡，近8成上班族不能按时下班，只有2成职场人士还拥有这一合理合法的权利。面对这种现实，Connie提醒可以按时回家的上班族们：完全不必有愧疚心态，因为你的工作已经做完了，加班只是“出成绩、增效益”的一种手段，却非惟一方式，只要你确定自己是认真对待工作和公司的寄托，并且尽全力去完成就可以了，至于同事“酸溜溜”的玩笑则完全不必理会，只消笑笑就好，不必解释，时间久了，大家自然会接受“你每天按时下班”的事实，不再多嘴。

6 四阶梯改变老板冷遇
当我们能够引导个人或组织达成更高的绩效时，运用的往往不仅仅是丰富的知识和娴熟的技能，更多的是智慧！


无论是在公开讲课还是在为企业做内部培训或常年咨询，经常听到有人向我抱怨这样一个问题：我们的老板太不重视人力资源部gate的工作和工作人员了！

也许是“幸于”久居著名外企抑或是由于“个人努力”所致，我对这个抱怨却不曾有过深刻的认同。


[ 此贴被红衣主教在2007-01-12 23:15重新编辑 ]

从出生学做人到老