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50:8 四川应届毕业生“嫁多娶少”

四川新闻网消息　
　　
　　四川应届大学毕业生流出率50%，流入率8%

　　同时，社会需求量靠前的专业就业率并不高，出现新型就业难

　　原因何在，相关专家对此进行分析

　　现象

　　嫁出去50个“女儿”

　　娶进来8个“媳妇”

　　根据麦可思·盖洛普调查数据，四川应届大学毕业生的净流出比例达到了42%。

　　这是什么概念？据西南财经大学王伯庆教授介绍，每年，四川高校培养出的应届大学毕业生中，有50%去了四川省外的地方工作。同时，省外应届大学毕业生也有来四川工作的，人数约为当年四川所培养应届大学毕业生总数的8%。流出和流入相减所得便是净的流出比例。用通俗的话说，就是四川嫁出去了50个“女儿”，却只娶进了8个“媳妇”，“亏”了42个名额。

　　“在全国来说，这算是亏得很厉害的了！”究竟“亏”到什么程度，王伯庆说，四川净流出比例在全国排名前8名，一些沿海发达省份、直辖市的净流出比呈负数，表示“稳赚不赔”，而同为西部省市，重庆应届大学毕业生的净流出比仅为23%。

　　电子信息、工商管理和经济专业

　　喜欢外地找工作

　　一说到流出，很多学生都下意识反应：“肯定是往珠三角这些沿海地方走了。”

　　答对了！

　　根据麦可思·盖洛普调查数据，吸收四川应届大学毕业生最多的确实是广东省。记者以电子科技大学计算机学院软件学院为对象进行调查，发现每年就有30%左右的毕业生被珠三角地区“吸”走。重庆和北京也是四川应届大学毕业生的主要选择地。

　　流入方面，每年来四川的重庆应届大学毕业生最多，其次是湖北和陕西，都是以前和现在的“邻居”。

　　数据还显示，在四川应届大学毕业生中，最喜欢往外“跑”的是电子信息类、工商管理类和经济类专业的学生。

　　应届大学毕业生流入率只有8%

　　单看麦可思·盖洛普对四川的调查数据，并不能显示什么问题，但把四川和重庆、陕西放到一起时，问题便突显出来。

　　如果只看三省市的应届大学毕业生流出比，四川绝对占了优势———四川的流出比仅为50%，而重庆和陕西的流出比却高达74%和78%，这表示，100名大学生中，四川最多跑一半，重庆和陕西却只留下20来人。

　　但是，重庆和陕西的流入比却达到了51%和13%，远远高出四川的8%，这也使重庆的净流出比被猛地拉回到23%，领先于四川的42%。

　　这又说明什么呢？“说明在全国范围来讲，四川对应届大学生的吸引力不够。”王伯庆说。

　　分析

　　留成都的学生

　　比以前多了

　　月薪比去发达地区少了800块

　　王伯庆认为，吸引力不够首先表现在薪酬上。

　　“以IT为例，在外省工作的月薪要比在四川多拿800块钱，多挣的钱虽然有物价因素，生活成本拉平的基础上发达地区有更多的职业发展机会。对很多学生来说，这个[屏蔽]应该不算小吧。”

　　据麦可思·盖洛普统计数据，四川省培养的大学生中每年有51.9%的IT专业学生和36.4%的生物专业学生到省外工作。记者随即在电子科技大学计算机学院软件学院大四毕业生中进行了调查，发现不管出于何种原因，留成都的学生确实不多：根据该学院的毕业工作登记册，应用方向一班43个学生中，除去保研的，目前有8名学生找到了“东家”，其中留成都的只有一人；2班45名学生中，找到工作的有7人，有3人留成都；3班有7人找到工作，6人去深圳，一人去厦gate，无一人留成都；学院509名本科应届毕业生，目前只有23人和成都的企业签了约。

　　记者昨日现场采访了该学院的学生，他们的看法则是，工资很重要，发展前途更重要。

　　“去哪儿工作，先考虑发展前途”

　　程华灼，电子科技大学计算机学院大四毕业生，广东江gate人，刚和深圳TP-LINK签约，月薪4000元。“我们学院有同学去了百度，在北京，年薪能拿到14万，对本科生来说，是很牛的。如果有这个机会，我也愿意去北京。”“成都有公司给我4000块我留不留？答案还是否定的！我知道，在深圳4000块一个月的日子肯定不如在成都过得轻松，但我还是愿意去深圳。”“为什么？还是看发展前途吧！这几年四川发展很快，但和北京、深圳这些发达城市比，毕竟还是有差距。像我去的公司，是做路由器的，在国内很有名，在这儿还真找不到这样的。”

　　程华灼口中那个去了百度的“牛人”叫肖枭，高中毕业于成都七中，是土生土长的成都人。

　　高一时，肖枭参加了四川省中学生软件设计比赛，其设计的“搜索引擎的优化配置”项目获得了比赛的一等奖。当年，获得一等奖的还有一名叫王勋的成都七中学生，该名学生去年大学毕业时被美国微软总部相中。

　　“还是看重外面的环境，到那边去后，发展前途更好些。”肖枭说，他在大学时就坚定了这个念头。“我们有很多同学都在上海、北京甚至外国求学，和他们相比，我获得的信息太少了。如果有机会，我还想出国深造，百度和很多国外大学和研究机构有联系，有很多机会可以和世界各地的专家接触，出国也更容易一些。”

　　“留成都的学生还是比以前多了。”学院老师洪磊说，主要原因是近几年，不少大公司都在成都投资设点，留住了不少人。工作登记册显示，有23名学生留在成都工作，其中9名学生被IBM招至麾下，其余的则基本被华赛、神州数码等知名企业招走。

　　外地单位

　　来川抢人积极

　　先下手为强。在对优秀应届大学毕业生的争夺中，外省市的动作相当迅猛。且不说广州、江苏等省市G0vern.ment组团来蓉广揽人才，企业自己也跑得飞快。

　　原本打算往深圳、广州走的电子科技大学大四学生杨斌，就是被杭州一专做金融证券软件的公司给抢走了。今年8月～11月12日，杨斌参加了中印合作的一个IT人才联合培训项目。据了解，能参加这个项目的都是成绩优异、英语出色的学生。11月15日一大早，回国刚3天的杨斌接到了这家公司的电话，当时，他正在参加NEC的校园宣讲会。“说话很客气，说想和我们见见面，问愿不愿意。”得到肯定答案后，当天晚上，杭州那边就打飞的过来人了。紧接着，第二天上午组织面试，“当天午饭还没吃完，就打电话过来，说要签约。”

　　杨斌是遂宁人。“本来我想先到深圳这些地方闯几年。但既然杭州来人了，我就去了。我觉得，看这样高速的办事效率，公司发展前景肯定不会差。”

　　调查者说

　　调查毕业半年后的就业率

　　更能真实反映就业现状

　　王伯庆(麦可思公司创建人，西南财经大学特聘教授，在美国进行了17年就业研究)

　　“大学生就业的问题太严峻了，然而大学的[屏蔽]缺乏科学的依据作为引导。”2006年2月，王伯庆博士从美国应聘回国，开始在西南财经大学任教，并着手研究开发“中国高等教育追踪评估系统”。王伯庆介绍，该系统将每年一次对上年应届大学毕业生毕业半年后的就业情况进行调查，“之所以选取半年这个时间点，是因为半年后就业形势就相对稳定了。”王伯庆说，毕业一段时间后，没找到工作的大学生会降低自己的就业期待，因此更多人就业；同时毕业半年后对于找到工作的人来说，薪酬和职位也相对稳定下来，“这时的就业率更能真实地反映应届大学毕业生就业现状。”

　　两万多份样本

　　调查持续近一年

　　宋屹(美国盖洛普咨询有限公司高级咨询顾问大学毕业生调查项目负责人)

　　据宋屹介绍，从2006年初开始，盖洛普与麦可思共同成立了调查组，通过电子邮箱、QQ和手机等形式，在四川范围内向离校半年后的大学毕业生共发放了25580份问卷，共回收有效问卷13042份，涵盖了四川的部属和省属院校。盖洛普参与了问卷设计、问卷发放、调查数据回收、清理和报告撰写的全过程。据宋屹介绍，一般盖洛普做全国性的调查，样本量也在几千份左右就足够了，而这次仅一个省的样本量也达到两万多份，由于数据的清理工作相当繁杂，整个调查及其数据处理持续了近一年时间。

　　高校培养的大学生能力

　　与企业要求有差距

　　吴垠(零点咨询研究集团研究总监，企事业调查项目负责人)

　　“中国企事业对大学毕业生工作能力需求调查”对全国3972家企事业单位进行了调查，旨在反映中国社会对大学毕业生工作能力的需求及其招聘现状。吴垠博士认为，此次调查和以往的人力资源调查有所不同，采用了一套全新的职业分类方法，又根据中国的情况进行了部分修正，更适应目前中国企业的职业分类。调查证明了，高校所培养的大学生的能力与企业要求的工作能力存在差距。吴垠认为，这些结论可能就高校内部来讲并不新鲜，但这是首次由第三方用科学的调查展示出这些现象的严重性，意义很大。

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Posted: 2007-11-19 19:47 | [楼主]

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毕业半年 2万大学生还找不到活干
　
四川新闻网-成都商报讯

　　调查表明，电子科大毕业生半年后中位薪酬达3000元，居全省第一

　　专业对口、社交能力强的毕业生薪资越高

　　全国范围内首次科学地、大规模地对高等教育人才供应及产业需求进行调查和评估

　　调查数据直接来自大学生和企事业单位，具有第三方公正性

　　四川是全国调查样本量最齐全的省份

　　本报全国独家发布四川省调查结果

　　全川

　　由麦可思公司联合盖洛普、零点共同发布的“中国高等教育追踪评估系统调查结果”显示，我省2006届大学毕业生毕业半年后的就业率为85%，这意味着全川有两万多名大学应届毕业生在毕业半年后仍找不到工作，在全国各省（市）中居21位，属中下水平。

　　“中国高等教育追踪评估系统”包含两项子调查，一项是麦可思与盖洛普公司联合进行的“中国应届大学毕业生求职与工作能力调查”（以下简称麦可思-盖洛普调查），另一项为麦可思与北京零点咨询研究集团公司共同完成的“中国企事业对应届大学毕业生的招聘与工作能力需求调查”（以下简称麦可思-零点调查）。

　　两项调查所提供的数据都由专业的调查公司直接调查所得，并非直接来自高校和G0vern.ment，因而具有第三方公正性，从而能为高等教育、教学的[屏蔽]提供参考性极强的数据支持。

　　由四川率先启动的这项全国性调查历时一年完成。2006年11月四川省教育厅、四川省人事厅曾下发通知，要求各高校大力支持此次调查。麦可思-盖洛普调查对四川的2006届大学生毕业生共发放问卷25580份，回收有效问卷13042份，而麦可思-零点调查则对四川五大城市（成都、绵阳、德阳、南充、内江）的348家企事业单位进行了结构性的抽样调查。由于有关部gate的支持，四川在全国的调查中，属于样本量最齐全的省份，并成为两项调查中全国惟一拥有单体报告的省份。日前，两项调查的“四川报告”均已完成。

　　毕业半年后还有2万人耍起

　　另有4万人企图通过考研“曲线救国”

　　据统计，2006年我省共有18.5万名高校毕业生，剔除47228人报考硕士研究生，约有13.8万大学毕业生走向了就业市场。按照麦可思-盖洛普调查提供的数据，2006年，我省大学生的就业率为85%，这就意味着至少有两万名大学毕业生在半年后不能顺利就业。

　　同时麦可思-盖洛普调查发现，58%的学生考研是希望通过考研找到工作或找到更好的工作，9%的人则是因为高考时没选择好专业，希望通过考研改变自己的专业。

　　麦可思公司创建人、西南财大特聘教授、从事了16年就业研究的王伯庆指出，时下的“啃老族”中有很大一部分是毕业后还在找工作和正在考研究生的大学毕业生，他们因为没有经济来源，只能靠父母接济。

　　点脉：2007年，我省共有毕业生23万余人，较2006年增长约5万人，而上年未就业的两万人也将继续杀入这块竞争激烈的劳动力市场。可以想见，2007届毕业生中又有多少人在半年后将无法就业。

　　民营企业成主要雇主

　　招聘单位46%为民营企业

　　国有、集体企事业单位仅占22.3%

　　一般认为，民营企业技术含量低，不会大量招聘大学毕业生。麦可思-零点调查揭示，民营企业占了愿意招聘应届大学毕业生企业数量的46%，而国有、集体企事业单位只占了22.3%，不到民营企业的一半。

　　但与此形成鲜明对比的是，当前我国大学毕业生绝大多数都想进入国家机关、国有企业、外资企业和各种大型机构，而只有1.3%的毕业生选择去私营企业。

　　点脉：供需结构的巨大差异必然造成就业困难，当前大学生就业意识必须改变。调查还显示，广大私营企业、中小型企业在招大学毕业生时，是本着即招即用的原则，力求以最快的速度实现效益最大化，这也给刚出校gate的大学生设置了难题。

　　专业对口薪资越高

　　专业对口的薪资比不对口的平均高83元

　　由于就业压力增大，迫使许多大学生毕业后走上了与自己专业无关的岗位。专业对薪资究竟有没有影响？影响到底有多大？

　　麦可思-盖洛普调查结果显示，四川省内大学2006届毕业生所找到的工作与专业相关的，其平均工资约高出那些工作与专业无关的毕业生83元。其中，专业性强的职业尤为突出，比如日语专业的毕业生，专业对口的平均工资能拿到4500元/月，而与专业不对口的平均工资则为3211元。网络与信息安全专业的对比更强烈，专业对口的平均薪资能达到5000元，而专业不对口的平均薪资仅为2450元。

　　点脉：成都某集团公司人力资源总监认为，专业不对口，对毕业生来说，损失的可能只是薪资，而对整个国家来说，则是教育资源的浪费，大部分学生在高校中学到的知识和技能由于无法运用或转化到工作当中去，其结果往往是被遗忘。

　　社交能力越强薪资越高

　　学校投入最多的一些传统能力地位降低

　　有人说，英语好的学生更容易进外企，拿高薪；有人说，性格活泼的人更容易在单位上受重用。说法多了，究竟哪种正确，从来没个答案。麦可思-盖洛普此次的调查发现，原来，某些能力还真和薪酬高低挂钩呢。

　　如果将毕业生中月薪收入在2000元以下的毕业生作为“低收入”组，高于2000元的毕业生作为“高收入”组，将两组人的综合能力和专业能力进行对比发现，造成薪资差距的一部分原因，实际是由于在关键能力表现上的差距造成的。

　　从统计数据来看，收入高的大学生在社交能力指数上平均要高于收入低的大学生3.6个百分点，口头沟通能力高出3.5个百分点，协调能力高出5.1个百分点，说服他人的能力高出3.8个百分点，服务他人的能力高出5.9个百分点，而解决复杂问题的能力、谈判能力也比后者要高。

　　麦可思-盖洛普调查显示，毕业生的“社交能力”在就业时的重要性要略高于其他基本能力的重要性。对于刚刚走上工作岗位的毕业生来说，积极学习、口头沟通、学习方法、理解他人等涉及到人际沟通、协调方面的能力技巧是最为重要的基本能力，而阅读、写作、数学解法等不涉及人际沟通的、但又是传统学校教育中投入最多的方面，其重要性反而是比较低的。

　　同时，调查还从大学生毕业半年后的职业所需的基本工作能力中，归纳出了11项大学生毕业时所需的关键能力，包括：有效的口头沟通、协调安排、说服他人、服务他人、解决复杂问题、质量控制分析、操作和控制、判断和决策、财务管理、人力资源管理等等。而其中有关社交方面的能力被排在了最前面，是影响毕业生薪资给定的最重要因素。

　　点脉：社交能力和薪资的正向关系，反映了企业的需求。该调查显示，大学毕业生在就业过程中所表现的“基本能力”的重要性高于“专业能力”的重要性，为适应企业对人才的需求，大学在培养大学生的基本能力方面应该加强改进。

　　个案

　　月薪

　　3000元电子科大最高

　　电子科技大学的毕业生，半年后的中位薪资可达3000元，较全省水平高出1268元，同时也高出省内其他三所教育部直属高校约1000元。整体就业率也高达94%，只有少部分大学生无法就业。

　　让人意外的是，川内规模最大的综合性大学四川大学半年后的就业率为84%，低于全省平均水平，中位薪资为2000元。同样作为211院校的四川农业大学就业率仅为82%，中位薪资为1200元。

　　点脉：有专家认为，电子科大的毕业生就业形势好，和近几年高科技技术的发展，理工科、IT专业人才的需求量陡增不无关系。然而如法学、艺术、生物科学、公共管理等偏文科的学科就业率普遍较低，因此，从整体就业形势来看，综合类的大学相比起来就业会处于劣势。

　　求职

　　成本

　　电子科大最低 617元

　　内江师院最高 1910元

　　找工作越来越难，求职成本越来越高。根据麦可思-盖洛普调查显示，四川高校毕业生的平均求职花费为1225元，平均申请的职位数为14个。求职成本最高的是内江师范学院，学生平均求职成本为1910元，大大高于半年后他们能拿到的1300元的薪资中位值。不少大学生为了找工作不惜血本，使不少贫困家庭不堪重负。

　　求职成本最低的是电子科技大学的毕业生，平均仅用617元就能找到一份工作，但其毕业生在川内高校中就业能力指数（96%）、毕业半年后就业率（94%）和薪资中位值（3000元）却是最高，可谓名副其实的“低成本高回报”。

　　记者昨日在西南财大校内一复印店了解到，制作一本最简单的毕业生简历，工本费在10元左右，而这样的简历大学生们至少需要15~20本。而这仅仅是他们求职花费中的小部分，除了添置必要的行头，大多数大学生在省内找工作碰壁后，还纷纷奔赴上海、广州等地谋职，大大增加了就业成本。

　　点脉：大学生就业成本偏高折射的是就业竞争的激烈，不过大学生们在盲目改善外在环境的同时，往往忽略了自身能力的重要性。麦可思-零点调查结果显示，企业对大学生职业技能需求指数尚未达到60分的及格线，表明企业对大学生的职业技能需求并不苛刻；大学生职业技能仍然不能达到企业要求，说明当前我国高校在大学生培养上与企业最基本的职业技能需求尚有差距。

　　自我

　　包装

　　综合院校更注重

　　理工科学生不感冒

　　昨日在城南一所美容医院内，一名刚刚毕业的女大学生周湘（化名）正在接受隆鼻手术，手术室外，她的同学吴骊（化名）正在紧张等候。据吴骊介绍，学理科的周湘其实长得很漂亮，“但她就是觉得自己是塌鼻子”。吴骊说，周湘前段时间应聘一个外企的销售人员，结果被PASS掉了，而一名同去应聘的女孩成绩还没她好，却应聘上了，“她认为这一切都是因为自己没有那位女孩漂亮”。据该医院一名姓赵的医生介绍，现在学生为了求职来整容的逐年增多，特别是寒暑假，几乎每天都有学生来咨询或整容，“抽脂、隆鼻、双眼皮等小手术是这些学生常做的项目”。

　　除了整容这类比较极端的求职花费，服装、化妆等都是大学生们在自我包装方面的必要项目。在日前举行的西南石油大学招聘会上，男大学生们个个西装革履，女大学生们也穿上了套装，化了淡妆。一名男生直言不讳地说：“就算买不起西装，也会找同学或老师借一套充充场面。”他说，求职只是一瞬间，但决定的却有可能是自己一辈子。一名女生则坦言刚刚才学会化妆。“我这一身加化妆品要1000多元，在同学中还算少的。”

　　四川师范大学校gate边，有一家照相馆生意特别好，有的顾客甚至是从其他大学慕名而来的。问其原因，大家都说这家照相馆照证件照之前会给顾客化妆，照出来的效果比真人漂亮，虽然收费比一般证件照贵了三倍，“但多出几十元钱赚回来的有可能就是一份好工作，划算”。

　　据记者调查，综合性院校的学生普遍比理工科院校的学生更注重自我包装。四川师范大学汉语言文学专业的一名女生表示，由于文科生可应聘的职位大多有社交需求，所以外表就成了一个很重要的成功因素。相比之下，电子科大的学生则要轻松多了，“我们毕业后一般都是搞技术的，和外界接触少，外貌并不是那么重要，不需要过多打扮。”

　　点评：四川师范大学招生就业处副处长王泽兵表示，“我是支持学生适度包装的”。王泽兵说，用人单位都喜欢主动积极的学生。而西南交通大学招生就业处副处长吴晓雄则不太赞成学生过度包装，“整洁干净就可以了”。吴晓雄说，包装无非是想让招聘单位对你的外形留下好印象，但从他多年和招聘单位打交道的经验来看，企业看学生外形主要是从精神风貌上来看，“他们其实很反感没有学生气质、浓妆艳抹的大学生”。吴晓雄认为，自我包装投资应该投资在买书、学习上，增加一份内涵，就增加一份气质。

　　就业率≠就业能力

　　因对薪资要求不高，就业能力偏低的高校就业率反而较高

　　麦可思-盖洛普调查首次将大学生毕业半年后的就业率、薪资中位水平、离校时掌握的工作能力、工作半年后的工作能力满意度等四项指标进行了调查，并将其综合起来发布了大学生毕业半年后的就业能力综合指数。

　　就业率≠就业能力。调查结果显示，川内的四所高校，包括西华师范大学、四川师范大学、西华大学、四川理工大学等，出现了就业率与就业能力倒挂的现象———就业率很高，但毕业生的就业能力综合指数偏低。

　　以西华师范大学为例，其就业率为90%，高出全省平均水平5个百分点，然而其就业能力指数为78%，低于全省平均水平10个百分点。按照麦可思-盖洛普调查提供的数据指标可以看出，出现倒挂的原因在于该校毕业生的薪资中位值仅为1200元，而毕业时的就业能力以及半年后的能力满意度两项指标也只居于全省中等水平。

　　点脉：王伯庆认为，问题的症结在于，教育部gate考核和设置各个高校的专业所依据的标准是就业率而不是就业能力。据记者了解，按照教育部2004年的规定，连续两年就业不足50%的专业要严格控制招生规模，就业率连续3年不足30%的专业要减少招生甚至停止招生。部分高校为了追求就业率，完全不顾及学生的就业质量。

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Posted: 2007-11-19 19:47 | [1 楼]

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