网友一：联想搞市场和销售的稍低，大概在3K5－4K5之间，不过有提成，前提是完成任务。任务嘛，一般很难完成。搞研发的，比如台研，一般在5K5左右。如果在联想研究院，要在6K以上，至于上限，看个人能力。福利不错，年终奖也不错，嘿嘿。以上都指刚毕业的人，没有啥经验的。
网友二：不相信这么多回帖人说的，联想没这么高薪吧，我指低层的普通员工，我刚离开联想3天，在联想工作了13个月。做技术支持的，最低层的，售前。我在联想时薪水：
基本工资：8k/月
奖金：项目提成，每季度评定一次
餐补：220/月
交通补助：300/月（需贴票）
通讯补助：300/月（需贴票）
网友三：联想各个部gate的收入差距是很大，售后部gate最低，我属于最低的，从3k干到4k半，用了4年时间。后来某研发部gate挖我，说可以升到6k,我心动了，于是提出调动，不幸的是赶上裁员，调动冻结。对于我这个部gate叛徒，部gate毫不犹豫地给我补偿金，让我走人，当时我差点晕了。幸好走了，目前我对现在的工作很满意，正所谓塞翁失马，福也！
网友四：我是2001年去联想的（上海），工作六年，今年离开的，说一下我知道的情况，但我属于底层员工，与贴子里动不动就多少多少万的不能比。
2001 年去了联想的工厂（金桥），什么岗位就不说了，工厂分工人岗（一线工人）、管理技术岗（技术员）、职员岗（工程师、主管及以上），建厂初期工人工资为 600，面试那天跟员工说明，很多人走了，后来调整到800左右。管理技术岗也就在1200左右。职员不等，工程师在3000-5000左右，如果刚毕业也就1600，但加薪的幅度、频率要比工人快多了。当时部gate经理的月薪在10K左右。
基本上每年都会调薪（1-2次），但工人很少，有的甚至1次加10-20元。随后几年，因为上海最底工资的调整，工人的工资会加，但也不会很多，不加班不会超过1K的。职员岗的当然另当别论。
再说一下事业部（研发、行政、销售），地点在张江，情况当然比工厂好，特别是研发，现在的办公环境都比其他部gate好，工程师的月薪在5-8K，每年发2次奖金，一般在6月和[屏蔽]，根据工资基数和考核来定，具体数目不详。行政的工资不高，基本岗位不超过3K，销售就不清楚了。联想的工资保密制度相当严格。在工厂就有因为泄露工资而开除的。所以大家都很敏感。
网友五：我2000年8月进入联想，2003年8月离开。当时工资1700 多，餐补300，通讯补150.没有休假。不按工作量发工资，搞一刀切。2003年要成立阳光雨露，我在成立的第一天辞职。我为联想工作可以，不为子公司工作。虽然我离开了，我很怀念我的兄弟们。联想交给了我作人的道理。我现在的收入是当时的3倍左右。我很怀念当时创业的日子。
