转眼间又到了07届同学找工作的时间了，每年都有同学对自己意向单位不了解，仅能从招聘资料那边得到一点信息而草率签订协议，往往上当受骗。为了避免师弟师妹们出现这样的情况，有必要讲一些公司的基本信息公布出来，好供大家在找工作的时候有个参考。因为我毕业后只在华硕工作，对别的公司不了解，就先写一些华硕的基本信息吧。
1.华硕的工作
1.1工作时间：
华硕每天上班9个小时，因为中午人员吃饭需要扣除一个小时（SMT除外）。
1.2工组内容：
华硕去大学招募新人一般是满足两个方面的需求，一是华硕设在苏州和上海的制造工厂，还有一个是给华鼎。针对华鼎那块号称是研发部gate，我不在里面工作，具体不了解，只听说华鼎中大部分的人所做的事情与我们想象的研发差的太远了。针对工厂，因为其中有很多个部gate，其中制造单位除了SMT外其余基本上是人力密集性的工作，肯定没有什么技术含量的。工程部gate中各个部gate工作不一样，不能说都没有技术含量，但是可以肯定的是真正有技术含量的工作很少，即使电子工程的人也只是针对一些常见的不良进行分析维修而已。概括起来说，在华硕工作没有富士康那么强执行力，只要能耗时间就可以了，同样能学到的东西也不多，没有大家想象中的那么复杂。
2.华硕的薪资
华硕按照大学排名针对不同学校的学生给予不同的薪资，就本科毕业生而言一共分[屏蔽]：
2.1.普通本科院校毕业生 1500＝900+100+200+300 （薪资＝基本工资+全勤奖金+综合津贴+专业津贴）
2.2.排名前50院校本科毕业生 1700＝900+100+200+5002.
3.排名前20院校本科毕业生 2000＝900+100+200+8003.华硕加班工资的计算方法
3.1华硕按照职级区分加班工资计算方法，高级工程师及以上职级为责任制，无加班工资，资深工程师及一下职级会计算加班工资。（一般硕士毕业生＝高级工程师，本科毕业生＝工程师（组长），专科毕业生＝助理工程师（分组长））
3.2华硕加班工资按照薪资中的基本工资计算，即上面公式中的900，算下来基数为每小时5.975元，平时加班乘以1.5，周末加班乘以2。加班时间用餐免费，但是会扣出加班时间，平时扣半小时，周末扣1小时。
3.3华硕的奖金高级工程师以上有绩效奖及年终奖，具体数值不知道，听说年终会拿5000左右，绩效奖每季度发，应该在2000左右。工程师享有季度奖及年终奖（不一定发），助工季度奖平均每季度150，工程师季度奖平均每季度1200。有主管对员工工作表现进行考核然后确定发放奖金数额。一般都会讲工程师的季度奖分一些给助工。年终奖为一个月的工资，要根据当年工资效益确定是否发放，安到职工作天数计算发放数额。如工作半年的就发一半。
3.4提薪机会华硕员工一年享有两次提薪机会，一般会设定平均提薪幅度，一般是不得超过2.5％，即1500工资的工程师涨工资不得超过37.5元。
4.华硕的福利
4.1保险华硕为员工缴纳养老保险，医疗保险，失业保险，住房公积金养老保险：个人缴纳薪资的8％，公司所交金额与个人差不多，具体怎么计算我不知道，因为公司在这方面比较混乱。还出现过多扣少交的现象，在被告发后集中退回了多扣款。住房公积金：同养老保险！医疗保险：个人缴纳薪资的2％，公司缴纳部分不知道。事业保险：个人缴纳薪资的1％，公司缴纳部分不知道。
4.2福利除个别对身体会产生危害的岗位外其余所有岗位员工无体检。过生日时会有生日礼物，一般为30点的某蛋糕点购物券，抵价30元，其余自己付。过去也曾发过钟。节日礼物，中秋的时候会有礼物，前年是两个水杯，去年是三块香皂，两块毛巾。春节等其他节日全无。其他福利不知道有没有，反正我没有享受到。
5.华硕的伙食
华硕提供工作餐补贴，工作餐标准为每餐2元，每月按工作21天计补贴42元，刷卡用餐，每次刷卡扣两元。加班用餐不扣钱。具体伙食标准1大荤2小荤2素菜，大家看了每餐2元标准后觉得还有意义看这个的也无所谓，个人觉得那两个小荤的荤即等同于一根肉丝。华硕用餐是需排队用餐，有厂商打菜，饭不够自己加。工作餐之外用餐无任何补贴，公司内部餐馆平均标准为每餐5元。
6.华硕的住宿
华硕对助工以上级别的男生提供宿舍，女生也有op住于厂内，很早进来的那种，现在针对新近员工也仅对助工以上职别女生提供宿舍。宿舍标准：助工8人间，工程师4人间，以上职级的人一般都很少住厂内了。宿舍设施：8人间（4张上下铺的床，八个橱柜，一桌子，两个吊扇，一根电话线，洗手间一层楼公用）4人间（4张床（上面床，下面桌子的那种），四个桌子，四个鬼子，两个吊扇，一根电话线，洗手间，水池）收费项目：宿舍费+水电费收费标准：宿舍费8人间为40，4人间为80。水电费：水费按照一栋楼平均到个人收取，电费按宿舍平均收取，工业用电，9毛一度。我住公司宿舍的时候一般宿舍有4台电脑，一般每个月交水电费在100左右。
7。华硕的纪律
华硕纪律严明，行都路线，着装方式都有严格规定，厂内N多戴红色臂章的不可一世的op身份的稽查人员。华硕防盗意识很强，充分体现了宁可错杀一百，不可放过一个的精神，将全体员工当作潜在偷窃份子看待。华硕所有工厂的窗户全部都是封死的，打不开。华硕员工下班的时候需要排队过静电gate，身上有金属物品均会报警。华硕有几百个警卫，其中不乏很厉害的流氓式的，比红色臂章更加不可一世。
8.华硕的培训
厂内培训很多，形式上的。厂外培训，我没有受到过，好像我也没有同事受到过，其他单位不知道，不好说。
9.华硕经营理念的解析
9.1培育、珍惜、关怀员工，让华硕人尽情发挥最高潜力。前半句为世上最佳的谎言，看着产线经常出现的员工晕厥，甚至有员工工作中口中向外[屏蔽]，就能体会了。后半句做得不错，套用别人的话，将女人当作男人用，将男人当作畜生用。
9.2坚守诚信、勤俭、崇本、务实的正道。无耻之极的一句话，看看他多扣员工保险金的事实吧
。9.3无止境地追求世界第一地质量、速度、服务、创新、成本。人力成本确实是一直再无止境的降低。
9.4跻身世界级的绿色高科技[屏蔽]群，对人类社会环境真正作出贡献。（做的与写的相差太远了。）

Quote:

华硕纪律严明，行都路线，着装方式都有严格规定，厂内N多戴红色臂章的不可一世的op身份的稽查人员。华硕防盗意识很强，充分体现了宁可错杀一百，不可放过一个的精神，将全体员工当作潜在偷窃份子看待。华硕所有工厂的窗户全部都是封死的，打不开。华硕员工下班的时候需要排队过静电gate，身上有金属物品均会报警。华硕有几百个警卫，其中不乏很厉害的流氓式的，比红色臂章更加不可一世。

这个
去工作还是去坐牢