上一篇 | 下一篇 他说的话  比亚迪待遇zz百度比亚迪吧作者:admin 日期:2007-11-21
字体大小: 小 中 大
  本人去年6月份硕士毕业，8月份进入比亚迪，今年5月份离开比亚迪。我所进的比亚迪
是深圳的比亚迪股份有限公司，而不是北京上海和西安的那几个，据我所知，深圳的在这
些公司当中是最好的。
    这段短暂的工作经历，在人生的长河中看起来可能更短暂，但是对于人的一生可
能有深远的影响，因为这是第一份工作。
    我写该文有三个目的，一是记录一下我的这一段经历，二是告诉应届生们一个尽量真
实的比亚迪，以免大家犯我和我原来的同事们犯过的错误，三是想告诉应届生第一份工作
的重要意义。如果有人举例说所认识的某某进入比亚迪月薪几万的，我不会争辩，因为我
是站在应届生的角度写的。最后我希望越来越多的应届生可以看到这篇帖子，因为比亚迪
招的应届生的规模也在扩大，这里我用了招字，而没有骗字，是因为他的正常手续都是合
法的。
    最后说一句，如果我哪里有说错的地方，希望byd的同志们站出来指证，给大家一个尽
量真实的比亚迪形象。
1 比亚迪的历史和现状
    比亚迪成立于1995年，原名为比亚迪实业有限公司，开始时主打产品为镍镉电池，由
于镍镉对环境污染很大，当时日本开始不再生产这种电池，现任比亚迪总裁抓住了第一次
机会，靠这种污染性很强的电池迅速起家。1998年比亚迪开始涉足锂电池领域，主要策略
是把日本自动化线分成简单的人工操作，利用中国有世界最廉价的劳动力，王传福迅速进
入中国富豪前100位。2002年比亚迪在香港上市，并于次年收购西安秦川汽车，开始涉足汽
车领域。2005年秋，比亚迪第一款汽车f3上市。
    深圳比亚迪股份有限公司目前有7个事业部。第一事业部原主要产品为镍镉镍氢电池，
但是该产品的最大客户欧洲已经禁止进口该类产品，于是第一事业部的利润一落千 丈。目
前主要产品有FPC等，我不大了解，但是感觉前景不大好。欢迎一部的同事来补充。
    第二事业部是目前比亚迪利润的最大来源，也为王传福赢得巨额财富和名声。他的主
要产品为锂电芯和锂电池，即目前我们手机所用的电池。虽然他目前所占的市场份额很大
，但和同在龙岗区的比克电池相比，我更看好后者。
    第三事业部也是目前比亚迪主要进攻的领域之一，他的主要产品为手机厂商代工手机
壳，据我所知，目前它是主要进攻领域之一，并更名为比亚迪精密制造公司。他的主要客
户为诺基亚和阿尔卡特等。但是说实在的，它接的一些单只是从富士康嘴边抢得一些零食
而已。如果你了解并且不原意进富士康的话，那你就不要来比亚迪三部了。
    第四事业部为液晶事业部，这里有中国乃至世界上最落后的液晶自动线，但该自动线
也是比亚迪自动化程度最高的生产线，主要客户为一些手机水货厂商。第五事业部主要为
一二三事业部生产一些化学原料，里面都是从原来供应商那里偷来的一些所谓的技术。第
六事业部为微电子事业部，第七事业部光电子事业部，不要看名字好听。据我所知也是很
差的。最后还有一个研究生最多的机构--中央研究院，下设n多研究所，这是最大的一个烂
摊子，中研院的同志们不会有什么异议吧。
    2 比亚迪的管理和人事
    在前面的介绍中我提到了比亚迪的总裁王传福，其实和王一起创业的还有其他几个人
，有他的堂兄弟，同学以及其他人。公司发展到现在为止，已经变成一个彻头彻尾的中国
式的家族式企业，各个事业部可以称得上*总的，全部是他们的人，和他们沾亲带故的也都
成了重要部gate的负责人，但这些人对技术和管理狗屁不通，于是下面那些在部gate和比
亚迪发展过程中作出重要贡献的人，便一一而去。当然有些具体细节我就不说了，比如某

某经理是谁的小老婆了……

    下面重要介绍一下比亚迪的人事方面
    首先介绍一下大家最关心的问题---待遇，在大家所签的协议书中是这样写的，前三个
月税前月收入2700元人民币/月（本科）；3800元人民币/月（硕士）食宿公司另外提供补
助。三个月后税前月收入2700元人民币/月以上（本科）；3800元人民币/月以上（硕士）
食宿公司另外提供补助。具体情况如下：前三个月试用期税前本科2700rmb/m,硕士3800rm
b/m，试用期后税后本科3000左右，硕士4000左右，另外公司是实行的一周工作5天
，下一周工作六天这样的工作周期，多加班一天的工资已经含在上述数字当中，加班基本

无加班工资。
    另外公司有单人宿舍，每间180rmb/m，住房补助210rmb/m，另外水电和有线需要另外
自己交，交纳方式是从工资直接扣除，另外公司餐厅的伙食定量制，即早饭 1.25元，午饭
和晚饭都是2.75元，现在已经涨价了。本科报销话费100rmb/m，硕士报销200rmb/m ，比亚
迪给你办的是关外的户口，即龙岗区的户口，国家规定的四金只给你交纳养老金和医疗保
险，失业保险和住房公积金是不给你交的。
    看了以上这些，你也许会觉得待遇还不错啊。下面介绍一下你们到公司要签的劳动合
同，里面规定要签三年的合同，违约金本科2万，硕士2.5万，违约金不会随着你在比亚迪
工作时间的长短而改变。今年年初，上海比亚迪有个人要走，然后去劳动局申请劳动仲裁

判比亚迪合同非法。本来嘛，一个人走了也就走了，可是要是就这样子走了，那剩下的几
千大学生看着呢！03届的好几百人，04届的上千人，05届的一千五六百人，还有06届即将
被骗过来的两千多人！如果那人就这么走了，那么大家都可以自由了！于是公司不服，上
诉到法院，好像一审是公司败诉了，继续上诉，结果我就不知道，如果有上海比亚迪的同
事知道结果的话，给大家说一声。公司派几个人陪那哥么打打官司无所谓，花的钱对公司
来说不算什么，可是这哥么就惨了，一个人能有多大的精力和财力来维持这场漫长的官司
？？
    3 比亚迪的工作
    现在我想介绍一下你们去比亚迪后的工作，因为工作岗位太多，我也不知道该从哪儿
介绍，于是我想从一个职场新人对自己第一份雇主的希望开始谈起。一个新人第一想到的
是他入职后公司对他进行良好的培训。在你进入比亚迪后你也会受到所谓的培训，其中一
种培训主要是各个事业部里的经理介绍一下本部gate的情况，包括短暂的历史和光明的前景
等。另外一个培训是对你业务上的，他们美其名曰导师制，其实只是给那些老一点的员工
发个二三百块钱而已，你也学不到什么东西。
    职业的发展基本上是两条路技术和管理，如果你来比亚迪想学技术的话，我可以非常
负责任的高速大家，这里没有什么技术，原因有二，其一，比亚迪就是一个超高劳动密集
型企业，前面我也说过，很多产品都是手工一个一个作出来的，是人工的流水线而已；其
二有些自动线还是需要有丰富经验的工程师的，但有经验的工程师都走了，你跟着那些经
验比你强不了多少人工作，你的技术能提升多少呢。而且还有一点是很重要的，你就是千
辛万苦积累了相关经验，外面的企业是不需要你这种经验，因为我讲过比亚迪是把自动线
分拆而做的。 又有人说我是想学习大企业的管理经验，你又错了，如果你要跟别人谈比亚
迪的管理经验，那你出gate都不好意思跟人家打招呼。因为相对很烂的培训和技术，比亚迪
最烂其实是管理，我想这跟它本是就是一个中国式的家族式企业有关吧。
    比亚迪实行等级制度，从A到H级别，本科去了是F级，硕士是E级别，不升级就别想涨
工资，以前有人说每年升级的占15%,我想应该在前面加个0.才对,0.15%。今年的级别又细
分了，每个级别又分为三个等级，这样就变成了刚去的本科F1,硕士E1,本科要先升到F2,再
升到F3,然后才可能升到E1,现在大家知道在比亚迪长工资为什么是神化了吧。
    比亚迪最近在大量招人，那么你一定认为它扩张很快，需要很多人来补充新产生的岗
位，那么你又错了。如果按正常需求，比亚迪每年根本不需要招人，相反为了节省人力资
源成本，它还要辞退一些人才对。但事实恰恰相反，比亚迪06年据说招了两千多人。那又
有人要问了，比亚迪傻吗，养着这么多人不怎么用干活，还要支付他们工资。比亚迪一点
也不傻，第一，招聘这么多的大学生，而且都是211高校的，G0vern.ment会给比亚迪免掉很对税，
按照免税的百分比和目前比亚迪的总产值计算，比亚迪支付的工资只占这些税款的一小部
分而已。第二，新来大学生的辞职率相当高，从中又赚取对我们来说是巨额的违约金。

    上面简单介绍了比亚迪的人事，下面详细地介绍一下。
    首先介绍的应该是现任人力资源总监刘焕明，去年招聘我们进来的时候，他还是比亚
迪一个高级经理，大家都称之刘经理，现在都改称刘总了，可见王传福对此人的重视，或
者说此人为王传福创造了很多利润。关于此人的历史不大清楚，大概情况原来在一国有单
位上班，90年代末来到比亚迪中研部（即中央研究院的前身），后来调到人力资源部，一
路飙升直到现在。
    每年的11月份后，刘焕明带着下面几个hr到各个大学骗人，下面的hr负责招本科生，
刘焕明负责和硕士博士们详谈。春节前一般骗到的人不够多，于是春节后继续骗，直到6月
份为止。大家都经历过了，这里就不再多说了
    对于刘焕明，还有一点我听佩服他的。比亚迪员工的工资是用一个公式算出来的，这
个公式里有很多参数，而且公式很长，比几个获Noble经济学奖的几个公式长多了，如果
从公式长度上看，刘某人可以获此奖了。在拿到公式的当天晚上，我就开始研究了这个公
式，本人对数学是非常的热爱，于是在经过简化之后，这个公式变得异常简单了。那就是
如果你每月工作20天，一月拿到4000rmvb的话，你工作22天拿到的肯定低于4400，而且会
低不少。
    比亚迪因为是工厂，所以每天都要打卡上下班来记录考勤，早晨一次，中午两次，下
午一次，每月的工资基本上都不一样，因为里面还有个绩效系数，每个人的工资原则上又
是保密的，员工之间不能互相看工资条，绩效系数是你的[屏蔽]给你的，而往往有些[屏蔽]在
某月会把下面员工的绩效系数减几个点，然后放在他自己的头上，而且你又不能去问。呵
呵，这个可能也是刘总想出来的。
    提到了刘焕明就顺便提一下他的老婆，他老婆是采购部的头。一般采购部是为了降低
生产资源成本而存在的，但比亚迪是个例外。采购部采购的价格比网上的报价还要高，更
厉害的一个例子是，比亚迪生产某产品所用的原料价格比别人成品的价格还要高许多，该
部gate一直亏损，接近关闭。
    我想我说得也差不多了，如果哪天突然有人告诉比亚迪倒闭了，我一点也不觉得奇怪
，我深圳可以很自豪地告诉他：在我离开比亚迪的时候我就知道了，我就是不说；但是如
果有人告诉我全球500强有个公司叫byd，我会继续酣睡，因为那是梦境。 

貌似现在所谓的奇瑞比不上比亚迪