引用第33楼calitrean于2009-09-25 20:32发表的 :研究技术和业务很累，同理，研究人也很累。。。
引用第34楼西北粮于2009-09-25 20:34发表的 :国企安逸的只是管理层的工会和档群，没有业务技术指标，其它，都有考核。。。不过国企上下级收入差别太大，[屏蔽]活得要比基层滋润很多
引用第38楼筱枚于2009-09-25 20:37发表的 :好向往。。。。。
引用第41楼calitrean于2009-09-25 20:39发表的 :问你个问题：你愿意就这样干一辈子？你想不想升职？如果想升职是不是要做一些事情？是不是不可避免的要研究人？
引用第44楼西北粮于2009-09-25 20:41发表的 :偏偏还是单身到国企等死。。。等你真进去了，就真的等死了。。。
引用第48楼calitrean于2009-09-25 20:43发表的 :难道只有移动有KPI？
引用第49楼西北粮于2009-09-25 20:44发表的 : 我以为KPI是运营商的酷刑
引用第45楼calitrean于2009-09-25 20:42发表的 :其实华为也是一血汗工厂，相对比较高级的血汗工厂。。。
引用第53楼西北粮于2009-09-25 20:46发表的 :错了，绩效考核的目的就是为了节约成本，减基层的收入。
引用第55楼筱枚于2009-09-25 20:47发表的 :那就是我的人生追求啊..每天上网看动画打游戏.....
引用第52楼calitrean于2009-09-25 20:46发表的 :运营商说个KPI，设备商就得没命地加班加点来满足这些KPI
引用第61楼西北粮于2009-09-25 20:52发表的 :减基层补高层
引用第58楼西北粮于2009-09-25 20:49发表的 :貌似除了机关[屏蔽]层，都没有这种事
