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50:8 四川应届毕业生“嫁多娶少”

四川新闻网消息　
　　
　　四川应届大学毕业生流出率50%，流入率8%

　　同时，社会需求量靠前的专业就业率并不高，出现新型就业难

　　原因何在，相关专家对此进行分析

　　现象

　　嫁出去50个“女儿”

　　娶进来8个“媳妇”

　　根据麦可思·盖洛普调查数据，四川应届大学毕业生的净流出比例达到了42%。

　　这是什么概念？据西南财经大学王伯庆教授介绍，每年，四川高校培养出的应届大学毕业生中，有50%去了四川省外的地方工作。同时，省外应届大学毕业生也有来四川工作的，人数约为当年四川所培养应届大学毕业生总数的8%。流出和流入相减所得便是净的流出比例。用通俗的话说，就是四川嫁出去了50个“女儿”，却只娶进了8个“媳妇”，“亏”了42个名额。

　　“在全国来说，这算是亏得很厉害的了！”究竟“亏”到什么程度，王伯庆说，四川净流出比例在全国排名前8名，一些沿海发达省份、直辖市的净流出比呈负数，表示“稳赚不赔”，而同为西部省市，重庆应届大学毕业生的净流出比仅为23%。

　　电子信息、工商管理和经济专业

　　喜欢外地找工作

　　一说到流出，很多学生都下意识反应：“肯定是往珠三角这些沿海地方走了。”

　　答对了！

　　根据麦可思·盖洛普调查数据，吸收四川应届大学毕业生最多的确实是广东省。记者以电子科技大学计算机学院软件学院为对象进行调查，发现每年就有30%左右的毕业生被珠三角地区“吸”走。重庆和北京也是四川应届大学毕业生的主要选择地。

　　流入方面，每年来四川的重庆应届大学毕业生最多，其次是湖北和陕西，都是以前和现在的“邻居”。

　　数据还显示，在四川应届大学毕业生中，最喜欢往外“跑”的是电子信息类、工商管理类和经济类专业的学生。

　　应届大学毕业生流入率只有8%

　　单看麦可思·盖洛普对四川的调查数据，并不能显示什么问题，但把四川和重庆、陕西放到一起时，问题便突显出来。

　　如果只看三省市的应届大学毕业生流出比，四川绝对占了优势———四川的流出比仅为50%，而重庆和陕西的流出比却高达74%和78%，这表示，100名大学生中，四川最多跑一半，重庆和陕西却只留下20来人。

　　但是，重庆和陕西的流入比却达到了51%和13%，远远高出四川的8%，这也使重庆的净流出比被猛地拉回到23%，领先于四川的42%。

　　这又说明什么呢？“说明在全国范围来讲，四川对应届大学生的吸引力不够。”王伯庆说。

　　分析

　　留成都的学生

　　比以前多了

　　月薪比去发达地区少了800块

　　王伯庆认为，吸引力不够首先表现在薪酬上。

　　“以IT为例，在外省工作的月薪要比在四川多拿800块钱，多挣的钱虽然有物价因素，生活成本拉平的基础上发达地区有更多的职业发展机会。对很多学生来说，这个[屏蔽]应该不算小吧。”

　　据麦可思·盖洛普统计数据，四川省培养的大学生中每年有51.9%的IT专业学生和36.4%的生物专业学生到省外工作。记者随即在电子科技大学计算机学院软件学院大四毕业生中进行了调查，发现不管出于何种原因，留成都的学生确实不多：根据该学院的毕业工作登记册，应用方向一班43个学生中，除去保研的，目前有8名学生找到了“东家”，其中留成都的只有一人；2班45名学生中，找到工作的有7人，有3人留成都；3班有7人找到工作，6人去深圳，一人去厦gate，无一人留成都；学院509名本科应届毕业生，目前只有23人和成都的企业签了约。

　　记者昨日现场采访了该学院的学生，他们的看法则是，工资很重要，发展前途更重要。

　　“去哪儿工作，先考虑发展前途”

　　程华灼，电子科技大学计算机学院大四毕业生，广东江gate人，刚和深圳TP-LINK签约，月薪4000元。“我们学院有同学去了百度，在北京，年薪能拿到14万，对本科生来说，是很牛的。如果有这个机会，我也愿意去北京。”“成都有公司给我4000块我留不留？答案还是否定的！我知道，在深圳4000块一个月的日子肯定不如在成都过得轻松，但我还是愿意去深圳。”“为什么？还是看发展前途吧！这几年四川发展很快，但和北京、深圳这些发达城市比，毕竟还是有差距。像我去的公司，是做路由器的，在国内很有名，在这儿还真找不到这样的。”

　　程华灼口中那个去了百度的“牛人”叫肖枭，高中毕业于成都七中，是土生土长的成都人。

　　高一时，肖枭参加了四川省中学生软件设计比赛，其设计的“搜索引擎的优化配置”项目获得了比赛的一等奖。当年，获得一等奖的还有一名叫王勋的成都七中学生，该名学生去年大学毕业时被美国微软总部相中。

　　“还是看重外面的环境，到那边去后，发展前途更好些。”肖枭说，他在大学时就坚定了这个念头。“我们有很多同学都在上海、北京甚至外国求学，和他们相比，我获得的信息太少了。如果有机会，我还想出国深造，百度和很多国外大学和研究机构有联系，有很多机会可以和世界各地的专家接触，出国也更容易一些。”

　　“留成都的学生还是比以前多了。”学院老师洪磊说，主要原因是近几年，不少大公司都在成都投资设点，留住了不少人。工作登记册显示，有23名学生留在成都工作，其中9名学生被IBM招至麾下，其余的则基本被华赛、神州数码等知名企业招走。

　　外地单位

　　来川抢人积极

　　先下手为强。在对优秀应届大学毕业生的争夺中，外省市的动作相当迅猛。且不说广州、江苏等省市G0vern.ment组团来蓉广揽人才，企业自己也跑得飞快。

　　原本打算往深圳、广州走的电子科技大学大四学生杨斌，就是被杭州一专做金融证券软件的公司给抢走了。今年8月～11月12日，杨斌参加了中印合作的一个IT人才联合培训项目。据了解，能参加这个项目的都是成绩优异、英语出色的学生。11月15日一大早，回国刚3天的杨斌接到了这家公司的电话，当时，他正在参加NEC的校园宣讲会。“说话很客气，说想和我们见见面，问愿不愿意。”得到肯定答案后，当天晚上，杭州那边就打飞的过来人了。紧接着，第二天上午组织面试，“当天午饭还没吃完，就打电话过来，说要签约。”

　　杨斌是遂宁人。“本来我想先到深圳这些地方闯几年。但既然杭州来人了，我就去了。我觉得，看这样高速的办事效率，公司发展前景肯定不会差。”

　　调查者说

　　调查毕业半年后的就业率

　　更能真实反映就业现状

　　王伯庆(麦可思公司创建人，西南财经大学特聘教授，在美国进行了17年就业研究)

　　“大学生就业的问题太严峻了，然而大学的[屏蔽]缺乏科学的依据作为引导。”2006年2月，王伯庆博士从美国应聘回国，开始在西南财经大学任教，并着手研究开发“中国高等教育追踪评估系统”。王伯庆介绍，该系统将每年一次对上年应届大学毕业生毕业半年后的就业情况进行调查，“之所以选取半年这个时间点，是因为半年后就业形势就相对稳定了。”王伯庆说，毕业一段时间后，没找到工作的大学生会降低自己的就业期待，因此更多人就业；同时毕业半年后对于找到工作的人来说，薪酬和职位也相对稳定下来，“这时的就业率更能真实地反映应届大学毕业生就业现状。”

　　两万多份样本

　　调查持续近一年

　　宋屹(美国盖洛普咨询有限公司高级咨询顾问大学毕业生调查项目负责人)

　　据宋屹介绍，从2006年初开始，盖洛普与麦可思共同成立了调查组，通过电子邮箱、QQ和手机等形式，在四川范围内向离校半年后的大学毕业生共发放了25580份问卷，共回收有效问卷13042份，涵盖了四川的部属和省属院校。盖洛普参与了问卷设计、问卷发放、调查数据回收、清理和报告撰写的全过程。据宋屹介绍，一般盖洛普做全国性的调查，样本量也在几千份左右就足够了，而这次仅一个省的样本量也达到两万多份，由于数据的清理工作相当繁杂，整个调查及其数据处理持续了近一年时间。

　　高校培养的大学生能力

　　与企业要求有差距

　　吴垠(零点咨询研究集团研究总监，企事业调查项目负责人)

　　“中国企事业对大学毕业生工作能力需求调查”对全国3972家企事业单位进行了调查，旨在反映中国社会对大学毕业生工作能力的需求及其招聘现状。吴垠博士认为，此次调查和以往的人力资源调查有所不同，采用了一套全新的职业分类方法，又根据中国的情况进行了部分修正，更适应目前中国企业的职业分类。调查证明了，高校所培养的大学生的能力与企业要求的工作能力存在差距。吴垠认为，这些结论可能就高校内部来讲并不新鲜，但这是首次由第三方用科学的调查展示出这些现象的严重性，意义很大。

[ 此帖被cloudo在2007-11-19 19:58重新编辑 ]