不宜公开的五大招聘潜规则！
我大学刚毕业，到某单位来应聘。我感觉自己条件很优秀，可他们却选了个比我差的。想知道原因么？
那我就来告诉你，以下这些标准，虽然是不能公开说明的，但会起很大的作用，希望广大毕业生们认识潜规则、熟悉潜规则。
用人单位招聘潜规则：
1、他们要看你的成绩单。在大学学习成绩前10名以内的，要慎重考虑，前3名的一律不要，因为这些人基本都是废物，除了复习考试什么都做不来。
2、当过学生干部，尤其是学生会主席，团总支[屏蔽]的不要。这些一般都是投机分子。当过班长的可以考虑，因为毕竟是个干活的实职。
3、女性不要。我们国家的传统，女人对家庭的付出要比男人多。女人工作后，就要恋爱结婚，结婚后，家庭会牵扯精力，影响工作。等她孩子上大学了可以不操心了，她也就快退休了。另外不要女性，也是从严格控制单位男女比例方面来考虑，一个单位，女人的数量一旦超过男人，不产生[屏蔽]，也是麻烦事不断。
4、有文体等方面特长的人，即使其他方面差点，也要优先考虑。因为这样的[屏蔽]多较为聪明，比较善于处理人际关系，适应工作要求也快。
5、无论什么专业的硕士博士，原来本科或专科是外语专业的一律不要。因为这些人几乎都是钻我们国家强调外语成绩的空子考上的，对专业基本上狗屁不通。
个人觉得有点危言耸听了。。。
大家见仁见智吧^^
