问下GG些，五险的缴纳比例是税前还是税后？？还是依平均工资？？

四险一金攻略(与公司签约前必看)


税后工资计算步骤：
税后工资＝工资总额－四险一金－所得税
所得税＝应纳税所得额×税率－速算扣除数
应纳税所得额＝工资总额－四险一金－费用扣除额
个人所得税税率表:
级数  全月应纳税所得额税率  （%）    速算扣除数
1    不超过500元的            5        0
2    超过500元至2000元的部分  10      25
3    超过2000元至5000元的部分  15      125
4    超过5000元至20000元的部分 20      375
5    超过20000元至40000元的部分25      1375
6    超过40000元至60000元的部分30      3375
7    超过60000元至80000元的部分35      6375
8    超过80000元至100000元的部分40      10375
9    超过100000元的部分        45      15375

费用扣除额(俗称起征点):
税法规定工资、薪金所得每月收入的费用扣除额为800元。北京市G0vern.ment依据税法规定，将下
列补贴即交通费、洗理费、书报费、市内误餐补贴、独生子女补贴、托儿补助费、奶费和煤火费共计400元统一在税前予以扣除。这样在计算个人所得税工资、薪金收入一项应纳税所得额时，共计可以扣除费用1200/m
所以：
如果税前4000
四险一金＝4000×18.5%＝740
所得税＝（4000－740－1200）×15%－125＝184
税后工资＝4000－740－184＝3074
如果税前6000
四险一金＝6000×18.5%＝1100
所得税＝（6000－1100－1200）×15%－125＝430
税后工资＝6000－1100－430＝4470
如果税前8000
四险一金＝6000×18.5%＝1100
所得税＝（8000－1100－1200）×20%－375＝765
税后工资＝8000－1100－765＝6135