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南京联创
行 业： IT(软件/信息/通信/电信/网络运营)
所在省份： 江苏省
公司性质：
公司规模： 中小(100-500人)
公司网址：
http://www.lianchuang.com公司地址： 南京......详细信息
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公司评论
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发言人：无聊 2007-08-21 16:24:360/0 的人觉得此评论有用 | 0条【回应】评分：薪资福利：差 工作环境：一般 压力指数：一般 公司管理：差 公司前景：一般 企业诚信：一般
转发一篇朋友对联创的印象。
面试很容易，体检比较严格，现在招人素质要求比较低，整体人员素质下降，很多部gate夸大而管理人员能力没有提升导致管理混乱得一踏，收入在南京不算差也不算高，移动事业部要好一点，做计费重要一点，年终奖一般一个月工资，混不上中层很难有两个月，现在再进去很难有发展的空间，位子都塞满了，能接触到通信行业，可以做一个跳板，牛人现在走了很多，垃圾进来了不少，亏损倒不至于，只不过03年的利润是靠从员工身上省下来的，运气好的话进来两三天之内就会出差，一年只能在家呆几天。02年中秋节发了封mail，里面有一张月饼图，03年中秋节发了封mail，里面没有月饼图，04年中秋节没有mail，也没有月饼图。
此评论对你 【有用】【没用】【回应该评论】 发言人：介绍 2007-08-21 16:22:560/0 的人觉得此评论有用 | 0条【回应】评分：薪资福利：差 工作环境：一般 压力指数：一般 公司管理：差 公司前景：一般 企业诚信：一般
我有个哥们在这家公司呆过, 感觉很不好. 刚开始按照承诺给money, 但没几个月找各种借口降低， 没有信誉的company！ 他觉得公司整体技术水平不行（2001年左右），不知现在怎么样。当时出帐用存储过程！ 出一次帐有十多个小时， 他后来按照此模式用C改写多进程，与用户数无关的出帐模式（低层数据结构不变），2-3小时。 可见其技术程度。后来由于他们以机构[屏蔽]名义降money, 不爽，走人。 后来认识的几个其他朋友也遭到此“待遇”！ 可见不是偶然情况。
此评论对你 【有用】【没用】【回应该评论】 发言人：a 2007-08-15 14:24:130/0 的人觉得此评论有用 | 0条【回应】评分：未评分
去面试过
感觉效率很低
前台两个人 跟木头一下
感觉整个企业也半死不活的...
此评论对你 【有用】【没用】【回应该评论】 发言人：None 2007-04-30 22:29:090/0 的人觉得此评论有用 | 0条【回应】评分：未评分
sb company sb company sb company sb company sb company sb company sb company sb company sb company
此评论对你 【有用】【没用】【回应该评论】 发言人：None 2007-04-16 16:49:210/0 的人觉得此评论有用 | 0条【回应】评分：未评分
工作一年工资大概多少
此评论对你 【有用】【没用】【回应该评论】 发言人：我爱我家 2007-04-12 20:33:480/0 的人觉得此评论有用 | 0条【回应】评分：未评分
一个公司员工事实上有差异对待不知道有什么问题，it是强调团队的，个人都在团队有自己的岗位，只有大家和谐才能保证健康。不知道227391这位兄弟到底有多牛，已经容不下团队其他人了，是不是否有些偏激了？
据我所知，中国it公司对待有能力的人是很重视的，联创也不例外。联创虽然也有很多问题，但是这个企业是随和的，可以保证人尽其才的，收入和能力是对称的。企业的包容力很强的，有很多去过华为，hp等公司也回来了，不至于说差到什么地方。
换句话说，有多少企业是没有问题的呢？
此评论对你 【有用】【没用】【回应该评论】 发言人：None 2007-04-09 20:03:090/0 的人觉得此评论有用 | 0条【回应】评分：未评分
联创迟早被xj移动赶走！！！
1。技术经理在技术本地什么也不懂，搞笑。。。甲方要你干什么。。
2。本地项目经理搞不清自己在干什么。。。招了一批又一批傻蛋能维护好系统。。。盲目自大
3。组长负责全盘。。。可笑，项目经理、技术经理干什么去了。。。
4。普通员工与本地技术骨干工资相差500。。。大爷的谁给你干。。
解决方案
辞掉项目经理。。。减少本地成本
辞掉技术经理。。。减少本地成本
本地维护以技术为中心。。。增加核心成员工资，赢得客户信任
辞掉部分员工，比如来了三四年只会写文档。。。
此评论对你 【有用】【没用】【回应该评论】 发言人：xy 2007-04-06 12:09:260/0 的人觉得此评论有用 | 0条【回应】评分：未评分
听说联创挺好的。我听同学说，如果新来的员工在每月的15号之前来公司报到，即使是14号来报到，联创在月底会给发整一个月的工资。如果这个说法是真的，联创还是个很好的公司呀,加分！
此评论对你 【有用】【没用】【回应该评论】 发言人：ss 2007-04-06 11:58:250/0 的人觉得此评论有用 | 0条【回应】评分：未评分
听说联创挺好。我听别人说，如果新来的员工在每月的15号之前来公司报到，即使是14号来报到，联创在月底会给发整一个月的工资。如果这个说法是真的，联创还是个很好的公司呀
此评论对你 【有用】【没用】【回应该评论】 发言人：呵呵 2007-03-30 11:14:220/0 的人觉得此评论有用 | 0条【回应】评分：未评分
四川的综合营帐啊,啥时候能上啊???
此评论对你 【有用】【没用】【回应该评论】 发言人：None 2007-03-30 11:12:560/0 的人觉得此评论有用 | 0条【回应】评分：未评分
呵呵,我对在四川做综合营帐的同仁们深表无限的同情,呵呵
此评论对你 【有用】【没用】【回应该评论】 发言人：None 2007-03-05 13:36:460/0 的人觉得此评论有用 | 0条【回应】评分：未评分
我[屏蔽]两周前应聘的联创山东项目组，考试面试体检，最后把体检表，证书复印件也交上去了，人力资源mm说准备好与原来公司离职证明，年后通知，也没说多长时间通知。过了年上班快两周了，也没通知，很心急，问了一次，人力资源mm说帮问问。
是走流程慢，还是没戏了。。
郁闷啊。。
此评论对你 【有用】【没用】【回应该评论】 发言人：[屏蔽]公平 2006-11-17 21:34:420/0 的人觉得此评论有用 | 0条【回应】评分：未评分
有利有弊吧.报销虽然会拖,一般都拖一周到半个月,那是因为行政复杂,不过出差有5000的备用金啊.总体影响不是太大. 工资水平虽然不是太高,但是在南京属于不错的了,南京没几个地方毕业生就能拿到近3000薪水的. 不过行政方面配合还是差的,有些研发素质也不好,不愿意加班,延误了我们在现场的人的很多事情.
此评论对你 【有用】【没用】【回应该评论】 发言人：1243512345 2006-11-13 17:39:590/0 的人觉得此评论有用 | 0条【回应】评分：未评分
关于对张庆予以辞退的通告
张庆（工号2585），有线crm产品部员工，2006年毕业于合肥工?笱В?妒垦芯可??9月1日到公司报道成为公司员工，并参加了教育事业部组织的技能培训。
在培训期间，经教育事业部反映其学习态度不端正，上课有经常睡觉表现。人力资源部和所在部gate多次找本人谈话，没有改观。而且考试情况比较差，综合排名最后，同时还有课程不及格。在工作期间，经部gate反映其经常在工作时间长时间qq、上网。
根据张庆在培训和工作期间的表现，已经严重违反公司纪律、劳动合同约定和培训约定。同时用人部gate认为张庆无论是工作态度还是业务能力，已无法再让部gate接受，经过有线事业部同意，并经公司研究决定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、公司《劳动纪律规定》对张庆予以劝退处理，并按照培训约定支付违约金。
希望全体员工，引以为戒，珍惜公司为员工投入的培训资源，努力提升个人素养和工作能力。
联创科技（南京）有限公司
2006-11-10
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这个兄弟我知道的, 人家做的是是不错的,
就是有一天加班,请假走了,就说人家这个那个的,考,叫人家走人还不说,还叫人家给,违约金, 法律规定的公司把员工抄了的,应该是公司赔付违约金的,,"臁疮",太求黑了,问他们培训的撒鸟毛哟,就是基本sql,c++常识,考,还要问人家要违约金,兄弟,我支持你告"臁疮"这个垃圾公司,你做的工作我还是看到的,就一天没加班,还是周末,自己的时间,考,"臁疮",按法律来说要给加班工资的,如果不给加班工资可以不加班!!!!!!!!!!!!! ..........全文
此评论对你 【有用】【没用】【回应该评论】 发言人：2345 2006-11-09 15:53:320/0 的人觉得此评论有用 | 0条【回应】评分：未评分
报销老报不下来，咋个办，现在都垫付了３，４千了，要吃饭呀，联创你就心心好，把该给我gate的报销钱还我gate吧，不能总讲贡献，要我gate的工资来贡献出来吧，唉．．．．．．．．．．．．．
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