（传说）背景：华为此次招聘主要是为了补充海外员工数量

在填写华为人才登记表的时候，封面有几个选项：

AA、长期外派在海外艰苦地区工作
A、长期外派在海外地区工作
B、在国内任意城市工作
C、在国内某些城市工作

我勾了A和B。

经过专业面试和小组面试，今天是第三面。

进去，那个面试官（感觉是技术经理类型，不是hr）先是跟我闲聊了一下昨天小组面试的表现，然后直接了当问，你当时没有选择AA，你是怎么想的？或者说，你是怎么看待“艰苦”的？

此时，我心里已有数，知道接下来的是什么了。
答曰：如果是经济或者自然条件的艰苦，我是可以接受的。而如果是因为战乱等原因可能危及人身健康的环境，我要再考虑一下。

他说，你的理解大概正确，艰苦指的是经济、环境或者是医疗卫生条件没有中国好的一些国家或区域。

他说，你听说过华为有员工因为外派而牺牲的吗？（我以前在网上搜过，的确没有相关新闻）答曰没有。他说，华为4万多月工，有2万是在海外工作的，我追问之，答曰，国内的技术支持我们是外包给一般公司做的。（我听说，那种就是一般的办事处，可能同时负责几个牌子设备的技术支持，当然，也有一些是华为自己派出的技术支持）

接下来，他解释了一下华为的一些制度，大致意思是在华为，参加过海外艰苦地区的工作的人的晋升时间要短一些。而条件越艰苦，补助越高。（后来我听说，在美国是$30/day的补助，而在南非是$200/day的补助）

不过，一般外派艰苦地区，工作时间至少为3-5年，到时如果申请调配，一般可以调到海外艰苦地区，回国的比较少。

（传说）背景：华为此次招聘主要是为了补充海外员工数量



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[ 此贴被sundy在2006-11-12 10:24重新编辑 ]

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