1,当前高校毕业生就业依据的法律,法规及基本政策
依据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国高等教育法》,国家教育部颁发的《全国普通高等学校毕业生就业管理规定》以及国家和地方的有关法律法规,方针政策,高校毕业生按培养方式实现就业.具体归纳为:国家计划统招毕业生在国家政策规定的时间和范围内一般通过供需见面,双向选择,自主择业的方式落实就业单位;逐步实现"国家宏观调控,各级G0vern.ment和学校推荐,毕业生和用人单位双向选择"的就业体制;定向和委托培养的毕业生按合同就业.
国家教育部每年都会就做好毕业生就业工作颁发通知.各高校,各地区就业主管部gate依据这些文件的规定,从实际情况出发,也会制定一些就业政策以及相应的实施办法.因此,毕业生在就业时,一定要了解这些规定,只有这样,才能避免在就业中走弯路,才能正确地选择合适的工作单位.
2,我国大学毕业生就业的特点
(1)档和G0vern.ment高度重视大学毕业生的就业,为毕业生的就业提供一系列优惠政策条件和良好的外部环境.每年毕业生就业前夕,中央和地方各级G0vern.ment都要颁布文件,保证毕业生就业工作的顺利进行.因此高校毕业生的就业有着社会其他人员无法比拟的优越条件.
(2)就业时间集中.每年3月或7月,应届高校毕业生毕业就业.一般要求在规定的时间内落实工作单位.
(3)初次就业.高校毕业生大多数没有就业经历,缺乏就业经验;而社会其他待业人员的就业是再就业与多次就业,他们有相对丰富的社会关系和就业经验.
(4)高校毕业生学历相对整齐,从大专生到研究生,年龄相近,所学习的专业知识仅仅是基础,相对比较接近,因而就业时竞争比较激烈.
总之,大学毕业生就业的特点,在为就业带来机遇和便利的同时也给毕业生在短时间内找到一份合适的工作带来一定的难度.
3,"供需见面","双向选择"
" 供需见面"是高等学校和用人单位为落实毕业生就业方案而进行的一系列相互沟通信息的活动.通过这项活动,学校向用人单位介绍本校的专业设置,培养目标,使用方法和毕业生的具体情况.用人单位则向学校介绍单位的概况,对毕业生的需求计划及具体使用要求. 因此,"供需见面"是落实毕业生就业方案的重要方式和手段.
"双向选择"是毕业生和用人单位相互选择的就业方式.这种就业方式是高校毕业生就业制度[屏蔽]的重要组成部分.通过这种方式,毕业生可了解用人单位概况(包括使用意图,工作环境,福利待遇,培训制度和事业发展前景等情况);用人单位则根据要求对毕业生的综合素质进行考察(如知识,专业水平,能力,身体状况,思想品德等),决定是否录用.如双方达成协议,应签订毕业生就业协议书,作为制订就业方案和就业的依据.
4,留京计划单列的范围
教育系统,[屏蔽],国家机关,北京市远郊区县,中关村高科技园区单位,重点保证单位.
5,毕业生报到后,发生疾病后如何办理
学生到用人单位报到后,发生疾病不能坚持正常工作的,按在职人员患病的有关规定处理,不得把报到后发生疾病的毕业生退回学校.患有精神病(需医院证明)的学生,如在一年内旧病复发,经指定医院证明,用人单位可将其退回学校,由学校退回其生源所在地.
6,考取研究生(第二学位)后学生要注意的事项
考取研究生(第二学位)的毕业生必须在拿到复试通知后到毕业生就业指导服务中心进行登记,以便学校保留其户口及档案关系,考到校外的将户口及档案关系转到校外,就业方案作为考取研究生处理;如果不到就业指导服务中心登记,学校可能会将其作为二次就业处理,户口,档案关系转回生源地.
7,毕业生跨省市就业
对于毕业生跨省市就业,不但需要有接收单位,而且一般需要得到单位所在省市就业主管部gate的同意.而各省市对于跨省市就业的学生处理方式并不统一,有的鼓励, 有的限制.一般而言,中小城市大多采取鼓励措施,大城市采取限制或区别限制的居多.但是,随着现代化建设的需要,各地都在积极吸收优秀的高层次人才,很多省会城市已经放宽了对本科以上毕业生的限制,甚至有的采用"先落户后就业"的模式.

各省市通常都制订了接收外地生源毕业生的有关政策和操作程序.例如:
北京市:国务院各部委,各直属机构及所属的在京单位接收毕业生时,必须向有关学校出具"国务院各部委,各直属机构及其所属在京单位毕业生接收函",一个接收函对应一名毕业生接收指标.
上海市:由接收单位向上海市高校毕业生就业指导中心提出申请,经审核批准后出俱"关于同意接收非上海市高校毕业生的通知".
深圳市:由接收单位向深圳市人事局提出申请,经审核批准后出具"深圳市拟接收院校毕业生联系函".
跨省就业必须在学校规定时间前落实,并经过接收单位上级主管部gate审批同意后,毕业生将协议书,审批函交至毕业生就业指导服务中心,列入就业方案.
8,对违约或不服从派遣的毕业生的处理
毕业生若是签订了定向委托培养合同或通过"双向选择"确定了接收单位,并与用人单位签订了就业协议,应认真履行协议;倘若毕业生单方面违约,应承担违约责任.
不服从派遣,是指毕业生已被列入就业方案,因环境,待遇等各方面原因迟迟不到单位报到.这样的毕业生,若自规定报到之日起,超过3个月仍不去单位报到的,单位取消其就业资格,学校也不再负责其推荐工作(留京同学派回生源所在地).
9,毕业生到单位报到时应注意事项
(1)要准备好报到所需的有关材料.如:报到证,户籍关系证明,身份证,档团组织关系等必备材料.
(2)按时报到.毕业生报到后,单位往往要集中一段时间进行岗前培训.因此,当你拿到报到证后,应在规定期限内与单位取得联系,问清有关事项.
(3)如在报到时受阻,要冷静处置.只要按期报到,一般不会有什么意外.一旦遇到意外情况,先要弄清缘由,然后耐心交涉,切忌急躁.如果是由于单位撤销,合并等原因,则应与其上级主管部gate联系,以求妥善解决.
(4)树立主人翁意识.刚进单位,总有一个从陌生到熟悉的过程.毕业生要树立主人翁意识,把单位当作自己的家,努力融入到集体生活中去.
(5)切忌挑剔工作,不要提过分要求.对于组织安排的工作,不应挑三捡四,而应该积极认真地对待.至于工作条件等其他方面,也不必过分计较,相信通过自己的努力,一切都会变好.
10,毕业生见习制度
见习制度即部分用人单位对刚刚接收来的毕业生有计划,有组织,有目的地进行考察,进而在思想,业务等方面给予指导和帮助,使毕业生尽快适应工作需要的制度.
见习期一般为一年.对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期.某些特殊专业的毕业生,需要更长时间的锻炼,可在见习期满后由单位自行安排.毕业生在见习期间,因故(如病,事等)不能坚持工作超过一个月者,见习期应顺延相应的时间.见习期满后,所在单位应及时为毕业生办理转正手续,按期为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位.对达不到见习要求的,经所在单位讨论,报主管部gate批准,延长见习期半年到一年,并将延长期限和理由通知本人.延长期限结束时仍达不到要求的,不再延长见习期,可另行安排工作,工资待遇按毕业生转正工资标准低一级来定.需要指出的是,目前很多企业单位已不实行见习期制度,而是根据《劳动法》的要求,实行试用期制度.

太多了看了头疼，虽然还是有用