技术类的都是单面
市场产品类一面是群面，二面是单面，不同的Hr会问不同的问题，但我估计有几道是必要问的，因为他问的时候是看了一下本本的。
我是产品经理二面，一开始他问一面中的表现，以及你在一面中的组队编号，你自己的编号。而后是聊天，聊到没话题了，再问一个备用问题，开始聊。
这里我回忆一下几个问题：
1.接下来的几年的职业规划；
2.超女，快乐男生等节目的市场策划的成功之处；
3.对腾迅公司产品的了解度。。。。
我觉得自己很玄了~~~虽然跟hr聊得很开心，外面的人都等急了，但那几个问题回答的都不好。
但不管什么，这次经历都很难得，自己也会期待答案的。
PS:面我的hr人很和蔼，平易近人，应该是个高水平的HR，我挺喜欢他的。

其中聊天中他提到：有些没有被腾迅选上，但自己觉得很优秀的人，在网上诋毁腾迅，这在他们公司里留下了不好的印象，希望我们科大不要有人这么干，特别是在内网，他们会了解各高校的内网对这次招聘的评论的。这里就体现了学校学生的素质了，我们学校学生素质向来很高的，大家说对不对？

貌似每年最后得到ｏｆｆｅｒ都是感觉具不好的人