也谈谈我离开华为的原因


以前曾经读过一本书叫《走出华为》，感觉就是作秀，读了一半，不知所云，也就扔到一边了，前几天现在的几个同事也问了我这个问题，以前没细想，就是觉得不爽，那天正好在等飞机，一时兴起，说了起来，说得激动了，确实还是想到了很多原因，只是这些原因以前一直埋在心里面。
华为是个好公司，这一点不管是他自己的员工还是他竞争对手的员工都认同的，但是更确切的说，华为是一个非常适合刚刚毕业的大学生去拼搏的公司，他有很好的培训体制，能把一个通信gate外汉在3个月内培训成为通信某产品的专家，对于刚毕业的学生来说，什么都可以放弃，无牵无挂，非常适合华为的文化，也能得到很好的培训和锻炼，这对他的人生是一种财富的积累，一个宝贵的机会。但是，对于我们这些在华为工作了几年的员工来说，这样的文化就有点残忍，我们考虑的要更多，家庭，朋友，生活，还有更多。。。。。。在华为工作了几年的朋友自己问问自己，以前小时的玩伴，小学中学的同学，大学的哥们姐妹，现在还有几个与你有联系？你是不是每天只剩下工作和休息了？那些结了婚的朋友，你的老婆孩子是不是还在遥远的某个地方问你春节是不是回去？华为的基层[屏蔽]，其实还是有一些积蓄的，但是几个敢买车买房的？如果你赚的钱都无法提高自己的生活水平，那么，你生活的目的是什么？如果你说你生存的唯一目标就是为华为奋斗，那么恭喜你，直到你失去工作能力的那一天，你都可以在华为待下去，但是就我而言，我觉得，生活就是生活，工作只是生活的一部分，生活还应该有亲情友情，还要有自己的空间。
华为的员工没有安全感，这是不争的事实，所有我接触过的华为员工，安全感由低到高排个名，依次是：市场部客户线（客户代表含办事处系统部），用服技术支持工程师（含产品经理），技术支持部客户线（服务经理），研发人员，市场部产品技术人员。具体为什么这么排，就不解释了，见仁见智。只是想说明一个道理，华为员工心理稳定性不高，问一下华为的员工，你觉得你能在公司待多久？或者换句话说，你认为公司还会让你干多久？会不会因为某个特定的事情或者某个特定的事件或者一个你没想到的失误（事故），让你走人？以前曾经听过一位华为的[屏蔽]说过：“这个月你心里想，‘完了，下个月我可能会被开掉’，那么，你下个月可能就活下来了，但是你要是觉得你可以保持现在的状态一直待下去，那么，下个月，你可能就在办离职手续。”这句话下面其实隐含着一个事实，那就是，华为的绝大部分员工每天都在担心，在未来的1－2个月内，可能会因为自己的绩效或者失误（事故），被公司开掉。当然，对于公司而言，员工保持这样的心态是很好的，每个人都在尽力工作以创造更高的绩效，但是，这样的员工面对[屏蔽]的承受力是很低的，以前华为能以较高的工资帮助员工抵挡这样的[屏蔽]，但是现在，工资的差距已经不明显，当另外一家公司以差不多的薪资，以相对较高的安全感（仅仅是相对，任何一家成功的公司的员工都会承受较大的压力），以能有一丝机会（哪怕仅一丝）与亲人（含女朋友）团聚进行[屏蔽]的时候，大部分人可能都会受不了这个[屏蔽]。
看到身边太多的例子：一些为华为奋斗了好多年的老员工，一些原本已经按照华为规定本地化的老员工，被公司无情的抽调到海外或总部，所谓的沟通其实就是给出一个选择题：去海外或者辞职。我感觉心都凉了。在华为干多久也没办法给我想要的生活，那我只能离开。
这些都是我个人的想法，肯定会有很多不对的地方，我站的角度是一个驻外员工的角度，可能与华为总部的员工想法也会有出入，欢迎指正，但无论如何，我一直都认为华为是一个很好的公司，看到华为的业绩也让我觉得非常高兴，希望华为能一直走下去，如果有华为的[屏蔽]看到我说的这些话，请首先想想，我写的这些东西是不是也在说明一些问题呢？

 

没关系　　我还是会去的　
５５００的工资啊