通过近段时间跑华为的招聘，感觉华为不是在招有能力的员工，特别是研发，技术方面的。
1..
作为招研发的岗位，不以技术为重， 不以技术刷人， 去搞bt的这群面，那综面，，实在是无话可说，我一同学，从研二到研三，在北方某IC设计园一家公司整整做了一年的IC，
那个单位都愿意高薪留他，，他聘的海思，居然在人力那关通不过，，技术人员想帮他也没办法，，可是，，，同学的什么都没做过的（女生），聘同样的技术岗位，确给offer ,试问，华为是招研发人员，还是给老员工招老婆？？？
2..
本人，技术，群K 全过，，，，，，，，就因为问我想不想去XXXX子公司，本人回答，，XXXX子公司是做XXXX行业，好像跟我不对口———》结果就是 不通过。
3..
打电话问现在华为的以前同学，说：现在华为不敢招牛人，因为牛人喜欢跳槽，华为招进去的人，不管能力如何，基本上，三年内不涨工资，研究生5500，的确，不高。至少，不如我原来实习的十几个人的小公司高。
4..
而且，进去后，岗位不由你说了算，，我一师兄做软件的，进去后带他的是个本科生，他师傅说，进去了三年，写了一百行代码，跳槽都不敢跳，因为学不到东西，在里面废掉了。
5..
混乱。。大家去的人都知道，混乱，，，笔试，，那是过场，，，一面，，，那是过场，，，你想混几次都行，充分证实华为现在招人的确不怎么样，，
6..
明明你技术还不错，明明你有一两年的公司实习经验，面试你的人还说你技术不行，那些在读研期间从来没做过项目的（特别是女生），为什么就不说技术不行！！！
总之，华为来华工不是招人才的，是招老婆，招打杂的小工的，
说多了，说你不注重团队
说光了，说你不注重团队
请问华为：你们到底要招什么，如果还这样，请不要浪费时间，请你们到 《世纪佳缘》去招吧，那样更快更好，，，我们研究生、本科生 想要的是一份职业生涯，，不是想陪你们玩那些小游戏。。。。。。。。。。。
又及： 作为一个华工人，不要在乎华为缩尖名额， 华工出来人，遍布世界各地，今天你华为如果因为此贴报复，，，明天，，在更高层的华工人也不会轻易放过华为，，中国少了华为，还有中兴，，没有中兴，，还有出来千千万万的好公司。
今年能进G0vern.ment部gate的华工人，被华为鄙视的，能进发改委的，能进国院务的，能进国土资源部的，能进中国商业部的，为我们报仇啊。
严重声明：《个人意见，与校方无关》
有必要补充一点：请注意题目，是《能不签的》尽量不签，如果你没有其它的更好选择，只能选 择华为，为了生存，只能先在华为干一两年，再跳槽。
所以，反驳我的同学，请注意我的命题，不要在这里盲目批我

Quote:

引用第6楼狂奔10000里于2008-04-08 20:55发表的  :



今年3月的面试，我经历了之后，认为就是这样的。。。

其实我觉得分析的出发点还是立足于华为的面试
如果能对华为本身有更深入的了解，应该能够得出更有说服力的结论
譬如说华为面试方式，有些bt，但是为什么要这样做呢？背后的原因究竟是什么呢？我认为值得发掘。
肯定不能简单说HR都是些脑残的人
或者只想找中庸者，如果那样的话对华为的竞争力发展还是有很大的阻碍的

Quote:

引用第52楼sixinquan于2008-04-09 14:20发表的  :
华为的面试效率.......
从上午9点多去，一直到下午7点多才回来，大部分时间都在等，实际面试时间只有1个小时多一点，从来没见过这样搞面试的公司。

毕竟有那么多人
我去倒是很快就搞完了的