这个问题有没有很严重啊，大家一般怎么回答的呢

纯理论性质的（我也没有充分实践过）
1、了解市场同等工作年限，xueli的工资范围，最好能了解所面公司的相关职位的工资范围。
2、面试前，综合市场和自己的期望，得出一个工资范围。
2、被问及希望工资时，说范围里面中上的水平。
  如果：
    a、对方接受，那就谈妥了。
    b、对方接受，你认为开低了，委婉的强调一下自己过去的工作经验和职位是很符合的，自己多么有冲劲，自己的职业规划是多么符合公司的发展等，再虔诚的问一下，能不能再高点。一般来说，还是不要一开始开低价，然后再升，印象不好。
    c、对方不接受，而你可以接受更低的工资，先不要急于降价，委婉的强调一下自己过去的工作经验和职位是很符合的，自己多么有冲劲，自己的职业规划是多么符合公司的发展等，反正就是想办法磨一下。 如果不行，就降低一点，说自己更看重在公司的学习和发展，工资不是那么看重。
    d、对方直接说有消息会在n个工作日内通知。遇到这种情况的话，多半没戏了，最好把简历要回来，当然，也有少部分公司的流[屏蔽]的是n个工作日内通知，这部分公司一般比较大，使用交叉面试，那你可以再等等。

Quote:

引用第12楼大自然于2010-05-26 20:45发表的  :

簡歷要回來是為什麼呢？

额，这个。。。没有特别的原因，算是回收简历打印成本吧

Quote:

引用第16楼mumukaty于2010-05-27 21:45发表的  :
看行业标准嘛。
我们一般3年工作经验要挖人8-12k吧

什么地方哦？