个人意见
简历:字体不要太奇怪,字不能太小,表述清晰有力,以描述为主,别加太多主管总结,比如:
体现了我的组织能力,团队精神
等表述。突出自己的特质,因为除非你有不同与其他人的地方,否则肯定和所有没有特质的简历一起被鄙视。
排版一定要注意,不能有疏忽,否则会让人觉得你不专业,或不重视。
简历里面用词一定要再三推敲,每一个恰当的词都可能被忽略,但每一个不恰当的表达肯定能被看到,还有错别字……
另:如果有未到大四的兄弟姐妹们看到了,记住,成绩、奖学金、项目经验等
干货才是一份简历成功的最主要原因。
笔试:我的笔试经历不多,只作参考
客观题只能靠自己的知识体系了,没有其他方法,但和平时考试不一样,对于不知道的题,空着不答而不是胡掰,对于某些公司可能会达到奇妙的效果。
主观题一定要好好答,多写少写是次要的,重要的是有没有特点,有没有自己的思考逻辑和思维方法,比如:
对比产品,可以用一个表格,用一个图表
等等。让判卷的人眼前一亮,你就有戏了。
答题字迹要清晰,一定要有逻辑,需要时可以用笔在关键字下做标记。
面试:一定要思维比嘴快。但说快说慢,见仁见智,可能有的公司就希望你有[屏蔽],说慢了他还比喜欢。但无论如何,需要表现你沉稳时,说太快绝对不是个好主意。
一定要礼貌地对待面试官,不管他礼貌不礼貌。
要相信,公司做出的判断只能是你不适合,而不是你不行,关键时刻,表现真实的自己是对双方负责的最好策略。
关于说话太强势的问题,我觉得,如果你揣着一个谦卑的心,以尊敬之情面对比我们早进入社会很多的hr,自然而然会流露出合适的语态、神态。
肢体语言很重要,但要适可而止,别让人觉得你在跳舞,配合自然的肢体语言能使人更有魅力。模范可以参照比尔盖茨的演讲视频。
想起再补充……祝大家前途似锦啊似锦