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标 题: 比亚迪的待遇，一定要看！请版主M
发信站: BBS 水木清华站 (Sat Nov 27 13:35:47 2004), 站内
招聘时答应的条件，等签约后会想办法扣回去的。
劳动仲裁后，没了奖金和工作
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2004年11月26日 10:49 深圳特区报
杨大清自2001年2月到某公司工作以来，公司一直没有为他办理社会养老保险，事实上，该公司绝大多数员工都没有参加社保。于是，包含杨大清在内的107名员工集体向劳动部gate申请劳动仲裁，今年9月30日获胜，这引发更多员工的[屏蔽]行为。
而到了10月底，107人中的66人的奖金被取消，而杨大清等3人，则被辞退。
日前，杨大清等12名员工代表来到本报，反映他们[屏蔽]后遭遇的不公正待遇，这12人均在66人的名单之列。
集体上诉赢了仲裁
某公司深圳葵涌基地约有2万多名员工。今年9月27日，该公司107名员工集体向龙岗区葵涌劳动站申请劳动仲裁，要求公司补办社会保险。9月30日，仲裁有了结果。龙岗区劳动争议仲裁委员会认定：某公司未按规定为申诉人办理社会养老保险。对于应追缴的几十万元保险费，107名申诉人于10月8日向大鹏法庭申请强制执行。
某公司对仲裁结果不服，向法院起诉，被驳回。
买保险后调整工资
仲裁之后，某公司于10月12日发出通知，从今年10月开始，为所有员工办理社会保险。
同时，公司调整了工资结构。10月20日，人事部发文“关于调整深圳地区员工工资结构的补充规定”，这一文件发出后，厂里像炸了锅，而那107名赢了劳动仲裁的员工，则受到不少工友的责难。
根据《员工手册》，某公司的工资等级分为[屏蔽]到I级共9个等级，[屏蔽]为副总裁和总工程师，I级为一般工人。按公司的工资规定，H级到D级的工资结构中，扣除的“综合费用”中包括“打入个人充值卡的150元”，即，这150元虽在工资中被扣掉，但被公司打入充值卡（即员工厂证），员工们告诉记者，这基本上是作为给员工的每月伙食补助。
而在“补充规定”中，公司将这150元当作了社会保险。
“补充规定”中说：经公司研究决定，从2004年11月份的工资（2004年12月底发工资条）起，工资结构作修改，不再扣除“打入个人充值卡的150元”。而在该“补充规定”的相关解释中，则有这样的说明：“公司以前为了保障员工实际得到的现金收入，将本该交养老保险的150元直接给到了员工自己手里。”
因为150元被冲抵了社会养老保险金，所以在该“补充规定”中，人事部还专gate列了3个要点，帮不同级别的员工算了一笔账，让他们清楚在办理了社会养老保险后的实际收入变化。计算“均假设员工在食堂月消费150元”，级别则分为“G级（含）以上”、“H级、I级（计件）”和“I级（计时）”。3个要点的结果都是：“员工的月实际现金收入所得小幅上调”。即，公司用150元冲抵了社会养老保险，员工的月收入“增加”了，以上3个级别分别“小幅上调”了1.41元、1.41元和6.39元。
但是杨大清们告诉记者，厂里用伙食费150元给我们买保险，实际等于大家自己给自己买保险，而且人事部是将社保金也作为工资的一部分计算的，这并不符合政策规定，所谓的收入增加是将退保后的保金也计算在内，如此一来，很多员工就责怪、甚至怨恨他们107名集体[屏蔽]的工友，觉得让他们这样一闹，不仅少拿了每月150元的伙食补助，还让大家吃了哑巴亏。???66位员工奖金被取消
10月下旬，参与仲裁的鄢某某、居某某等66名员工发现，自己的工资比往常少了奖励部分。之后，他们获悉了在公司高层之间传递的一份电子邮件，其主题就是“取消66位员工所有奖金的决定”。
从杨大清等12人给记者所提供的这份公司内部电子邮件的打印件上，记者看到这样一段话：
“9月27日事业一部有66位员工对公司提起仲裁，葵涌仲裁庭于9月30日开庭受理，鉴于员工的这种影响公司声誉和形象的行为，经管理本部吴总、夏总，人事部刘经理研究决定，取消66位员工所有奖励（包括五年奖、优秀员工奖、绩效奖），从9月份工资开始执行。”
“人事部初步决定11月底将不与这些员工续签劳动合同，如部gate有不同意见，可直接与人事部联系。请注意对员工保密。”
次日上午，这封邮件得到相关人士的回复如下：“各位[屏蔽]，人事部所发的名单已在9月份的工资中扣除，望周知。”
一员工告诉记者：员工在公司工作每满5年，就会得到五年奖，奖金1500元，被评上优秀员工奖则有80元，约一二百元的绩效奖则基本上每人每月都有。
奖金被取消，鄢某某和居某某等三四十人找人事部要说法，人事部徐科长召集大伙开会说，你们去告了公司，给公司造成了不好的影响，所以取消你们奖金。大家让徐科长写下他所说的话，并签上字，徐科长说，我不代表公司，只代表个人意见。
徐科长称不知此事
随后，杨大清等三人被某公司辞退。员工们认为，他们的遭遇是公司对他们[屏蔽]行为的打击报复。18日下午，记者拨打了某公司人事部徐科长的电话，询问是否有66名员工因为劳动仲裁而被取消了所有奖金？徐科长说，他不知道这样的事，他要去查一下。
记者问，公司会不会处分申请劳动仲裁的员工？他说，劳动仲裁是员工的权利，你说107人参加仲裁，为什么只有66人而不是所有人被取消奖金呢？记者表示想了解为什么，因为据员工们反映，那是因为其他的[屏蔽]多是I级的员工，没有什么奖金可扣。徐科长就向记者解释了公司关于奖金发放的程序与规定，但没有涉及到记者的问题。
记者追问，仲裁行为与取消奖金之间，会不会存在着直接的因果关系？徐科长说，应该不会存在这种关系。他还说，我们这么大的公司，应该不会这样做，你想，一般员工的平均奖金就算是1000元，66人的奖金才6.6万，而公司有2万多人，所以，6.6万这个数字相比之下是很小很小的。
徐科长纠正记者所说的“取消”这个概念：应该是扣发，比如员工请假时间过长、或者受到警告处分到一定程度，肯定是没有奖金的，“取消”这个概念不对。
记者说，有一份公司的电子邮件，主题就是“取消66位员工所有奖金的决定”，并且他也是邮件的接收者之一。记者念了其中的一段，徐科长听后予以否认：我从来没有看到过这个邮件，所以听到你说有66人因为仲裁而被取消奖金，“我很惊讶”。
然而19日上午，记者致电某公司人事部经理，提出采访要求。因为根据那份邮件，人事部经理是决定者之一，人事部一位女工作人员告诉记者，经理现在没空，得知记者是想了解9月底的仲裁与取消66位员工奖金的事情，她并没有否认这些事，而是立刻告诉记者，你找徐科长。记者问，是徐科长在负责此事吗？她说，是徐科长全面负责处理。
[屏蔽]之路要走到底
员工们告诉记者，107人事前并没有约定集体仲裁，而是三三两两地去劳动站投诉，结果彼此相遇，人越来越多，这才决定团结起来，联名申诉，因为他们在现实中感到，单靠自己的力量希望不大，“厂里有个叫唐贵平的，今年6月份就打跟我们同样的官司，但到现在都没有结果”。
仲裁赢了大家都很高兴，但没想到会面临不公正的待遇，不过并不后悔，“因为不打官司，公司只会越来越苛刻”。
至记者发稿时止，107名员工中的19名员工向工厂提出解除劳动合同，并且再次申请仲裁，理由是有关劳动权益保障条例的相关规定：“无故克扣员工工资的，员工有权与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。”仲裁将于12月初开庭。
而就在本月18日下午，又有某公司的99名员工拿到了仲裁裁决书，他们打的是跟107名员工一样的社保争议官司，同样胜诉。
作者:本报记者刘一平／文齐洁爽／摄影
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