最近公司（联通）在招人，我在运维部gate，所以[屏蔽]让我帮着筛选简历
看了20几份，感觉很是复杂
根据[屏蔽]的好恶，我觉得有几点需要提醒要找工作的兄弟姐妹们（我觉得这比较适用于国企或者事业单位，外企和私企可能不适合）：
1、简历最好附照片，因为HR一般都要把简历转发给用人部gate，用人部gate很可能不在现场，所以要有第一印象是必要的；
2、简历条理要清晰。基本信息、求职意向、教育背景、实践实习活动、技能特长（英语、计算技能力等）、校内活动、获奖情况、自我评价这些一定要有，条理要清晰，如果应聘技术类岗位，实践和技能一定要多写，写具体；
3、关键元素要齐全，看了几份简历，连专业都没有，这叫人家怎么录取啊。基本信息里姓名、性别、出生年月、生源地、学校、学历、专业、电话、邮箱、地址、健康状况、[屏蔽]面貌一定都要留全，电话最好有两个（为什么写这么多，因为不管是什么的单位，[屏蔽]的心里或多或少都有个地域歧视，但你不写就等于连歧视的份都没有）。教育背景，只写大学就行了，但学院、专业也有，毕业时间要有，专业课程要有。
4、注意细节。标题部分字体最好加大加粗加阴影，尽量避免多条目用序号，建议用项目符号。求职意向不要和你以前的简历都一样，要和招人单位的职位名称相同。如应聘技术类职位，建议不要写社交、营销类的实践活动，这些不是加分项，反而会给人重点不突出的感觉。实践活动如果很长，建议前面加个小标题，如xx年xx月xx日，在深圳华为负责XX项目。后面在详述项目的内容和取得的成绩。这样就避免应聘简历很多时你的很容易被忽视。

先写这么多。


[ 此帖被bluesnail在2009-04-09 10:48重新编辑 ]

瓦卡卡~你这样看简历啊？多浪费时间？

照片——可有可无，如果公司对你有兴趣，没有照片一样会给你打电话，简历不过关，长的再好看也没用（招聘售车售楼，前台，公关，秘书兼小秘、公关、[屏蔽]、情人的除外）。再说了，面试的时候，面试管会看到你的长相的。
基本信息、求职意向、教育背景、技能特长（英语、计算技能力等）、实践实习活动、校内活动、获奖情况、自我评价——前四项一定要有；后面的东西，应届毕业生可以写上，已经参加过工作的，特别是有较好的项目经验、在某一方面有特殊专长的、专业能力很强的，基本上没有必要写了，写了浪费。
姓名、性别、出生年月、生源地、学校、学历、专业、电话、邮箱、地址、健康状况、政治面貌——电话一定是本人手机，保持通畅，地址没有必要写，没有哪个HR还会用信件跟你联系，就算应届毕业生，公司给你寄Offer，他会打电话问你的有机地址的，是他的工作，不会因为你没有邮寄地址而拒绝给你Offer。政治面貌除了你是去事业单位，国有企业等，其他的国内公司没有必要写，没用。
工作/项目/实习/实践经历最好写与你应聘岗位相关的工作经历，不是相关的，如果很重要，可以带上几笔，面试的时候再向面试管着重详谈。

暂时就想到这写了。

Quote:

引用第38楼nooo于2009-04-09 23:18发表的  :
楼主说的很详细哈

除了必要的基本信息之外  求职意向、实践活动、技能特长、获奖情况、自我评价招聘的时候相当看重  学校及专业就稍微次要一点了

社会实践活动我基本上不看，技能特长和获奖情况，如果是跟专业相关、与应聘职位相关的，就写上，不相关的，基本上可以不写，或者一笔带过。

你应聘技术，你说你是已经拿到了中级会计师证书，有屁用。

Quote:

引用第14楼heejun于2009-04-09 12:41发表的  :

不光LT这样，别的公司筛简历也看这个
当时帮boss筛简历的时候，科大和川大的放一块，科大的简直就是三无产品，无背景，无专业，甚至无从联系

哈哈~~100份简历，能够通过筛选就剩下20份了；、
再除开电话停机的、关机的、无法接通的（这种情况一般会呆会再次拨打）、通了挂掉的，能通知到的就剩下15了，
第一次面试，一半的人去了；第二次面试再去掉一部分，再加上通过面试而自己放弃的，一般录取的就2-5个人的样子。

Quote:

引用第42楼西北狼于2009-04-10 00:18发表的  :
楼上的又来臭显.....

无所谓，你心里不舒服，咋说都行。