在中国人才热线上看到的深圳一家网站的招聘 可能是国内企业中最牛B的招聘了...估计薪水不低吧! 居然是网上面试! 题目也都在网上公开了 每个职位就4道





http://www.myleading.com/corp/hr.htm

转进来哈，完全是广告嫌疑，哪里是招人哦


应聘者必读

嗨！我们可不是老土......！
您还没发简历吧？那就对了！
收一大堆简历，挑挑拣拣，然后打电话，叫来一堆人，挨个面谈一模一样的问题......那种老土公司才玩的招聘，我们早腻了！
我们玩得有点酷......不知道是否适合您......
我们的所有初试过程，全部都在网上进行......最后打出的电话，是让您来见CEO的......
谁让我们是网络公司呢！连全部业务都可以在网上运行，连银货交易的客户都可以未谋面，哪至于面试、选人却要回归老土模式，搞得那么没效率！
忘掉您的简历吧！
您也许是独特的，但您的简历往往与太多其它人的简历也没什么不同。发那种与众雷同的简历，至少在我们看来，是没啥用的......
您就是发来简历，我们现在也不会看......
我们先看的，是您的网上初试成绩。成绩够棒，我们才会反过来查简历......
再说我们的项目是独特的，与您过去做过的工作有很大区别......我们其实不需要太在乎您的过去，我们更在乎的，是您是否理解、赞成、看好并适合这个没有人做过的全新项目......
现在去看看我们的 网上初试 吧......


[ 此贴被gxb013在2006-09-13 10:17重新编辑 ]

网上初试：
左侧导航条中，公开列出了不同类别职位的网上初试题。但您现在不必急着马上去看，更别急着去做......
静下心来，把这一页看完，您的答卷会更出色。您还应该把 不要走进误区、应届生应聘问题、如何递交应聘资料 等相关栏目看懂，避免那些很多人都容易犯的不必要的低级错误......
为谁而设的试题？
我们不是工厂，不需要招大批“劳力”......
我们不是研究机构，我们自己也足够聪明，在业界也足够资深，不需要借“外脑”，不需要请“顾问”，并且一直痛恨那些光说不练的“假把势”......
我们干的是创新项目，设的是高薪报酬，走的就是精英路线......
我们只需要选出 最准确理解我们的项目、有足够经验和领悟力、心态良好并最具执行力的少数人......
所以，我们的试题，确实就是为少数人而设。我们的本意，就是尽一切可能，在网上初试中就淘汰大多数不合适的人......
题目不多，只有四道，并且我们尽量做到了不迂腐、不沉闷、不预设标准答案，使真正有才之人，有机会充分发挥，最大限度地展现个性......
题目也不难，我们不考太专业的经验、太复杂的理论、太宏观的问题，一切只围绕我们这个项目，就事论事地进行......
在每道题的下面，我们都解释了我们的出题目的，明说了我们想了解您哪方面的经验、能力、眼光、思维方式、求职心态、甚至心理......
应试要诀与建议
题目全是围绕这个项目的，看懂这个网站，是通过初试的唯一捷径......
真看懂了这个网站，理解、赞同、并看好这个没有人做过的全新项目，判断出您的经验、能力和兴趣，适合我们的哪一部分工作之后，您还可以随初试答卷写一封邮件，说清楚您对我们项目的认识，说清楚您能胜任的具体工作，说清楚假如我们聘请您之后您将怎么做，您肯定会倍受关注......

不要走进误区：
不要以为自己是留学回来的，就与国内的应届毕业生有何不同
不要以为自己是硕士生，就不等同于是应届生了
不要把待遇要求写成面议
我们实在没有闲人来面议这些
我们认为这属于应聘者应该主动披露的基本信息
别把换工作当成转会
您以前的工资并不等于您的身价
对我们也没有参考价值
不要因为自己长得漂亮就来应聘总助
这里不设花瓶......
不要因为自己是应届生就先在心理上低人一等
至少我们认为
更懂互联网的，其实是80后的一代人......

应届毕业生应聘问题：
与社会上的很多企业不同
我们不仅不排斥、而且我们其实真的很欢迎应届生
因为我们认定：80后的一代，其实更懂互联网！
但您要注意
别申请那些高管职位
别申请那些需要行业或技术经验的重要职位
您应该理解，没有哪个公司在等候应届生来承担这些重要职责
我们没有为应届毕业生设计具体职位
被录用的应届生，进来之初，都是先接受培训
也就是说，您要先从“学徒”做起
之后的定位，取决于您受训期的发展
如果您没有这样的心态，您不如放弃申请

如何递交应聘资料：
我们只接受电子邮件递交应聘资料：join@myleading.com
同时提醒：千万别发去网站上公布的其它业务邮箱
不要用任何附件文档，我们不会打开附件看的
任何资料，您都应该以HTML格式（WEB文档）发送
如果不会，建议您学会之后再来应聘
因为我们是网络公司，连这都不会，您也就啥都干不了了......
您应该将“网上初试答卷”和个人简历资料做在一个HTML文件中发送
应聘者很多，分开发送很难查
最后请注意：您提交的资料应该属于正式商业函件
可别把我们当成您的网友了......

您的收入预期

先复习一个人人皆知的故事......
两个卖鞋的SALES，初到未开发的非洲，那里的人都赤脚，没有穿鞋的习俗
一个SALES转身回去了......
另一个留下了......
您的收入与此有关！
因为是创新项目，我们的市场跟上面故事中的非洲很象......
网上初试题中的第2道，就是让您自己看这个非洲......您看到的是脚、还是鞋呢？
网上初试题中的第3道，就是让您自己判断一下......您真是那种能让脚穿上鞋的人吗？
如果您是那个转身回去的SALES，您不必再关注收入预期......
如果您非常成功地做完了初试题，已经是那个满眼看到的都是鞋、说什么都要留下的另一个SALES，我们建议您前来与CEO面谈时，可以以万为单位讨论月收入、甚至以百万为单位讨论年收入......
您的收入与以下因素无关！
学历
工作资历
以前的薪水
以前曾任职位

应届毕业生类职位网上初试题：


看题过程中请注意：我们是在“招募真才”，可不是在招多几个人手！


第1题 （基本的任职技能：13分）
必答部分：根据您的专业类别，去选择相应类别初试题中的第1题


出题目的：了解您基本的专业理解能力
我们的考察角度：此题及第2题之所以对应届生只设13分的较低权重，是因为我们认为，应届毕业生无工作经验，做得好不好，并不重要，有勇气去做，才是令人欣赏的。
第2题 （求职心态与商业头脑：13分）
必答部分：请根据您的理解，陈述这个网站自身有哪些盈利模式？


出题目的：了解您对新事物的理解分析能力和求职心态
我们的考察角度：对应届生，此题主要考察的是求职心态。我们认为，应聘者如果连一个公司靠什么赚钱、能否赚钱都还没搞清楚、搞不清楚或不愿意搞清楚，就盲目地来应聘，是非常不应该的，是对自己、对公司都不够认真负责的！大多数情况下，我们认为这种求职者是急于找个“饭碗”，其实对公司并无信心，即使进了公司，成功率也不会高。即使你是应届生，你也不应该这么做。
第3题 （情商-[屏蔽]-社交能力-执行力：73分）
必做部分：这个网站最独特的免费服务 -- 查询OEM产品工厂出厂价、品牌产品总代理价、同城经销商底价是对很多人都有益的。您知道了之后，是否乐意并立即行动、马上就与您的朋友分享了？

如您的答案为“否”，您可以直接中止您的应聘了......
如您的答案为“是”，请继续测试一下您的[屏蔽]与执行力：请他们中的至少73个人看过网站后，给 join@myleading.com 发封邮件，声明在您推荐下他们知道了这项免费服务......


出题目的：了解您的情商，判断您是否富有与人分享的协作心态，了解您的[屏蔽]状态，了解您的社交活动力、办事效率和执行力
我们的考察角度： 正面的道理很简单 --- 我们想选出那些乐意与人分享、心态健康、朋友圈子广、而且说干就干的富有执行力的人。反面的道理也很显然：连这么一件把免费服务推荐给朋友、利已也利人的简单、善意的好事，都不愿办、羞于去办、懒得去办、没能力去办，或平常连朋友都没几个、想办都办不成的应聘者，我们很难相信他能完成难度更大的工作任务。
为什么对应届生着重考这题、并且设定这么高的分值：您是否是一个乐意于与人分享并协作、活跃、有[屏蔽]、善交际、积极并有行动力的应届生，是我们选应届生时最看重的基本素质。毕竟您刚从一个几万人的校园出来，同班就有30多人。四年时间，难道您连40个班外校友都未结识吗？......符合我们标准的优秀应届生，做这道题应该是不难的）


第4题 （智商-反应力：1分）
前三题加起来总共只有99分，出题人这么做，或许有三个原因： （A）他认为这个世界上本来就不应该有100分......
（B）还有1分留给您来见CEO时，由CEO给您打印象分：0 或 1 ......
（C）上面三道题分别考察应聘者的三个最重要的侧面，任何一项不过关，最多也就只能得到60来分，是不可能进复试的。只有全部过关的，才能得到这最重要的见CEO复试的最后1分......
您的选择是？


出题目的：了解您的反应力或智商