成都嘉仪林公司还需要大量的人才 技术方面涉及电子 光电 和物电 应该还需要市场类的 有兴趣的同学可以把简历发给baojia@sbcglcbai.net 也可以直接打电话 85124250 约时间谈洽.    

这是一个去年的成立 现在主要在研发汽车防撞系统的公司
老板( 黄保家 )是从美国硅谷回国创业的工程师,感觉50多了.个人感觉挺和蔼.
因为公司现在处于发展阶段，所以需要很多人才.
可以尝试一下,机遇与挑战并存  



  (麻烦斑竹加亮)

现在大家形成一股怪的风气

一来就问公司给多少钱一月

其实我觉得这个固然重要

但也并不是想像中的那么重要。

首先，公司在公司决定要你之前。你问待遇多少是没有意义的。有待遇高的，华为5K5，但是又有多少人真的去得了？

其次，我觉得现在本科生出去真的是不怎么值钱了。幻想2000年左右，通信的学生在大四第一期就被一“抢”而空，而如今，形式又是怎样大家应该比较清楚。上次天津通广的副总所得好，你刚去什么也不会，你给我个理由给你多高的工资。我觉得看发展更重要，有的公司一开始看工资很低，甚至低得很多人都难以接受，又有多少人真正明白工资是上涨空间？

在我看来，现在更应该看中的是发展空间和学习的机会。当2，3年之后，你在公司学到东西了，你的薪水还会是这样吗？如果公司仍然不给你涨工资，那时候你的选择就很多了啊。因为你已经不再是刚跨出大学校gate的应届毕业生了。