做个新鲜的职场人
                      -----------献给仍为工作奋斗的润新兄弟们

我们冷静却又充满热情！


我们没有经验却又勇于挑战！


没错，说的就是我们——


职场新鲜人！

一 带着一颗自信的心
  送给大家四句谚语,让你信心充沛.
  Rome was not built in a day。首先，闭上眼睛放松，然后发号施令，自己可以出发了。是的，现在去求职，而且只有一天时间只许成功不许失败。你一定觉得这个主意糟透了。谁能在没有任何准备的情况下，迅速找到一个适合自己的职位，除非是有神的帮助。这就如同谚语中所言，罗马不是一天建成的，我们的求职也是一个长线的计划，必须通过设立目标、准备相关的东西，真枪实弹的笔试、面试最后才能成功。所以想到要求职就拿着简历冲向招聘会并不是很明智的做法。
  Life consists not in holding good cards, but in playing well those you had!每个人都希望能有一手好牌，“为什么王者不在我手中？”，No,这样的牢[屏蔽]是没有意义的。既然游戏已经开始了，那就利用规则好好玩下去吧。求职也同理。自身会有优点和缺点，问题的关键不是如何抱怨自己的缺点，而是把你的优点发挥到最大化，把缺点降到最低.
      Grace under Pressure。别忘了，求职是在考验您的能力、精力甚至是财力，永远要保持风度，即使是在面临多次失败的情况下。有面霸友情提示一位求职新鲜人, 我经历了60次惨痛的求职失败经历才最终得到Offer，你才10次就放弃，别这么没风度，小子，好戏还在后头!本书的第四章会告诉您在求职过程中需要注意的一些礼仪问题，试着变得优雅些，就算明天是去面一个私企小公司，也不要给考官留下一个胡子邋遢，穿着随意的印象。面试大公司就更不用多说了，别让您的黑眼圈出卖了您对面试紧张，没有休息好的糟糕状态。
  Grasp all, lose all. 中国不是也有这么一句老话吗？不要胡子眉毛一把抓。相信自己是一个拥有与众不同个性的[屏蔽]体。在茫茫职海中寻找一个支点，支点并不唯一，但是最适合自己的支点肯定只有一个。因此，您可以试着通读全书，确定自己的求职意向，然后再具体阅读某一章节的细节，把问题和盲点逐个击破。千万不要树立一个做什么都可以的错误概念。应该像某著名影星那样风趣幽默，如果我不做演员，我真不知道自己还能干什么？！提醒自己：永远不犯猴子掰玉米那样的错误。



二 不同企业，不同文化
    1、 国企、外企、私企各个方面的区别

    2、 不同国籍“血统”的外企文化差别
国企、外企、私企的区别
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特别关注：国企VS.外企

很多毕业生在毕业之后，往往会在国企和外企之间的选择上感到踌躇。比如究竟是去效益不错的国内企业（比如：电信，证券，大唐，联想），还是去外资企业呢？

从同行业明面收入来讲，国内企业通常不如外资企业，就“big name”上来讲，外企也更加有[屏蔽]力。因此外企白领一直是很多名校生追求的目标，但外企并非没有缺点，国企的收入也未必少。外资企业的优点是：工资高，福利待遇规范，公费培训机会多，跨国公司可能直接转到国外本部工作（这样的机会虽然不多，但还是有可能抓住的）。

外企的工资分成两个档次：

1. 一般外企公司，工资在6k-10k。这种企业一般工作不忙，有人将之称为“ca.pi-tal.ism大锅饭”，与国企里面的懒散气氛无异，只是比国企拿得多些，穿得整齐些，福利多些，同事素质高些。是培养小资情调的好地方。缺点是时间长了，人会变懒惰，每天专注于这个月应该拿到多少包销费用，今年工资涨多少percent？

2. 某些咨询、金融公司实行的“待遇全球统一制”。那就是你拿着美国的工资，享受中国的消费。但这些企业一般都会非常忙，经常加班，对于人员的素质也极其看重，如果你不胜任工作，那最好自动走人，属于“up or out”的。

国企可以分成三个档次：

1. 传统夕阳产业：工资在1k-3k，好处是有北京户口。这种企业一般都是户口跳板，毕业生在里面拿到了户口就跳槽。

2. 新兴朝阳产业：工资在3k-10k，可以看到这些企业里面有一些人拿的并不比第一类外企少，但平均水平及不上。这类企业也可以解决户口问题，有些上市公司还给股份（股份不是股权），所以一些人在股市上的收入比工资还多。

3. 国家垄断产业：[屏蔽]收入多。电信：年终分红很多；证券：年终分红很多,有价值的消息多；报社：红包多；国家大部委：关系多；电视台：福利多；银行：红包多；保险业：提成多……

当然，如果在这些企业里你干得很出色，你的收入会超过第一类外企，甚至达到第二类外企水平。

1. 欧美型企业文化：以人为本、开放dem0cratic

1） 美资企业：

Bill是一家全球著名的美国电脑公司的销售工程师，他的眼里[屏蔽]洋溢：“你见过这样的办公室吗？它完全是开放式的，没有间隔，每人每天的位置都不同，打卡时自动分配任务，所有人都忙得团团转，打电话、敲键盘的声音交织在一起。我一走进办公室，看到繁忙的景象，就觉得浑身的血液都沸腾了，体内的干劲就像要往外溢似的。”Bill说，在公司里，大家不论职位高低，一律直呼对方的英文名，感觉很平等、很dem0cratic ，这也算外企特有的风景线吧！公司对员工的创造力和工作效率要求很高，大家工作都很拼命，通宵加班是常事。”我们的待遇很好，但正式员工并不多，很多员工是以协作形式聘请的，公司里的电脑、电话系统也都是外包的，成本降低了不少。”Bill最满意的，是公司浓厚的学习氛围。“如果你要求加薪，公司可能会犹豫；如果你要学习，公司一定欢迎。从我们进入公司的那一天起，就开始接受永不停止的‘魔鬼式’培训了，即使做到经理，仍有不同的培训在等着你。经过打磨，我们每个人都拥有一种特有的、健康的自信，这种自信，几乎成了公司员工脸上的标签，走在人群里，我们能被准确无误地认出来。”

2） 德资企业：

拥有众多伟大哲学家的德国，被赋予了严谨、冷静、内敛的性格。德资企业是否也具备这些特征呢？

安琪是西gate子移动的部gate经理，她在这里已经服务4年了。“德国的企业文化，就好像西gate子的手机，简单、大方”，安琪三句不离本行，“公司给了员工不小的自由度。我们上下班不用打卡，待遇优厚，但工作压力却很小。德企的人手，总是比实际需要的宽松很多。我们从不加班，公司也不鼓励加班，因为德国人善于享受生活，不会把工作变成生活的全部，德国人中出现工作狂的机率非常小。”“德国人的严谨、细致举世闻名，我们公司当然也有体现，那就是我们的规章制度，细化到了让人难以想象的地步。在制度的执行上，德国公司一丝不苟，不讲情面。奇怪的是，你并不会被这些制度束缚住，它们只是恰到好处地告诉你工作有哪些流程。只要按照流程做，没有人会来干扰你的具体操作，因为德国人更重视结果。”“我们的培训体系相当完善，只要做到主管级，就能被派到德国学习，我已经去了三四次了。公司还要出钱送我去中欧攻读MBA，十几万的学费呀，这么大的手笔，恐怕只有德国公司才会有。”“但在人际关系方面，我们已经完全本土化了，中国文化战胜了德国文化。在德国，如果你不喜欢别人，还可以照样拿薪水，做好自己的工作。而在中国，‘关系’和工作目标密不可分，关系始终是很重要的。”



2. 港台型企业文化：苦其心智、劳其筋骨

1）港资企业：

小C终于如愿以偿地进入了和记黄埔公司工作，虽然这个怀揣着洋证书的小伙子目前只是负责一些客户服务工作，但他仍然干得兴致勃勃。“香港人的职业精神是无可挑剔的，他们经常把‘职业操守’这个词挂在嘴边，这是他们珍贵的个人品牌。在香港公司里，人和事分得很开，私下里可以是好朋友，但做起事来却六亲不认。我以前曾经在一家香港人开的家族企业打工，员工都是老板的亲戚，但他们并不把这种关系带到工作中去，做错了事，照样要受罚。刚开始，我不太习惯这种工作方式，但转念一想，这正是他们敬业精神的体现，我不仅要理解，更要向他们学习，早日融入到这种企业文化里去。”“香港人个个都是工作狂，这种文化已经使公司变成了一架高速运转的机器，不要妄想让它停止或减速，我能做的，就是跟着一起转动，否则就会被碾得粉碎。可以想象，在香港公司工作，压力是巨大的。我的香港同事们，经常连续几天不眠不休，每个周末都自觉加班。”虽然都是中国人，但两地在生活方式、价值观上，还是有很大的差异。光说语言，就经常有沟通不畅的情况。有时交流实在有障碍，就干脆使用英语。想想看，[屏蔽]人，却用英语沟通，这种事，恐怕只有香港公司才有吧！
  2）台资企业：

进入这家台资的电子集团，是冲着它在业内的名声来的，如今探明了水深水浅之后，蒋小姐在喊着后悔的同时，对公司仍然抱有信心。“台湾公司很务实，新进员工都必须从基层干起。我一报到，就被派去生产线进行为期半年的锻炼。吃点苦是正常的，但公司不信守承诺，不重视员工的感受，却让人难以接受。”“我们基本工资不高，招聘时说好2000元，但来了后就变成1500元了。当初公司许下的承诺，通通没有兑现。上班这么久以来，除了第一个月正常休息以外，其余每月只休息一天，每天工作12个小时。我们在生产线上干了很长时间，公司还没有调我们回总部，一个女同事按捺不住，去部gate经理处询问，经理却说：‘我们部gate根本不要女的，你就在生产线上呆着吧，实在受不了，就走人好了。’”“在生产线上的日子是难熬的，组长每天对我们大呼小叫，还经常告我们的状，但我还是决定熬下去。当初应聘的时候，公司给我留下了很好的印象，几个台方经理为人谦和、彬彬有礼，让我感到了台资企业文明、有人情味的一面。”小蒋说，当时就有前辈提醒她，刚进公司，条件肯定比较艰苦，但公司在行内是有实力的，否则名气不会那么大。在这里能学到很多东西，关键在于一个字——“捱”，捱过几年后，个人能力会有很大的提升，薪酬待遇也会涨得飞快。“既然这样，那就捱吧，也许这就是台资企业的企业文化，管理不如欧美企业那样规范、制度化，一切都不会来得太容易，但我相信，梅花香自苦寒来。”小蒋笑着说。



3. 日韩型企业文化：约束个性、突出等级
1）日资企业：

日本，一个资源匮乏的国家，在不到30年的时间内，以惊人的速度在战争废墟上异军突起，秘密何在？在日本某重工公司担任主管的Jacky认为，企业文化在其中起到了很大的作用。“日本企业具有很强的凝聚力，‘和为贵’是企业文化的核心。在这一点上，是受了中国儒家文化的熏陶。他们管理严格，但为了让员工能更卖命地工作，也尽力把企业弄出家的氛围。众所周知的终身雇佣制、企业工会，都是人情味的表现。员工过生日、结婚，都能收到公司的祝福。日企的福利相当好，红利、津贴就不必说了，公司还兴建游泳池、体育馆，不定期举办一些健康咨询、心理培训方面的活动。”但是，日企的一些做法，也让Jacky不习惯。“日企是个只讲团体、不讲个性的地方，你在这里一定要服从服从再服从。日本人觉得，市场竞争是团队和团队之间的竞争，雇员队伍必须整齐划一，所以我们即使有意见，也很少提出来。另外，日本人个个是拼命三郎，在他们眼里，按时下班是一件可耻的事情，他们几乎每天都在比赛谁更晚下班。结果，我们明明事做完了，却都不敢走，还要装出一副很忙的样子。更有甚者，很多日本人加班都不拿加班费，他们觉得这是理所应当的，搞得我们也不好意思拿。”“日企的工作效率比较低，因为强调绝对服从，一个提案必须层层上报审批，耗时耗力，这一点，倒和有些国企的作风比较像。”
 
  2）韩资企业：

  刘先生所在的韩资企业，是中国电子行业里响当当的角色。在这样一家公司担任中层干部的他，谈起企业文化，脸上却挂着几分无奈。“韩国企业文化的精髓就是使全体员工对企业高度认同，对企业战略目标高度理解，为企业付出劳动时高度自觉。为了实现这个目标，每个人都要接受为期两周的新入社员培训，每天高喊热爱企业的口号，拉练、爬山。平日的管理也非常严格，有的员工吃饭时没有穿工作服，结果要么不吃饭，要么接受罚款。在这种环境下，员工渐渐都认同了下级绝对服从上级的工作习惯。”刘先生说，按规定，他们每周工作6天，每天从早上8点干到晚上7点20分，下班前还要向上级详细汇报一天的工作情况。好在他们的培训计划比较吸引人，很多年轻的技术人员都有去韩国受训的机会。但是，在韩企晋升相当困难，他能走到今天，付出了几倍于常人的努力。“工作的艰辛并不算什么，最大的问题是，韩国人和中国人的地位不够平等。韩国人的工资是中国人的很多倍，就连食堂里的饭菜，也有明显的档次。公司里的[屏蔽]职位也几乎全被韩国人占据着，中国人再出色，也得不到提拔。我感觉自己在这里的发展已经到顶了，下一步该怎么走，我很茫然。”


  三求职的N个关键字

1简历



简历是针对特定的工作岗位写的。简历主要叙述求职者的客观情况，浓缩大学生活的精华部分，将相关的经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，以达到推销自己的目的。文字要写得简洁精炼，切忌拖泥带水。简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作、社会实践、课外活动、所获荣誉、兴趣爱好、特长等。个人基本资料主要指姓名、性别、出生年月、家庭所在地、[屏蔽]面目、身体状况、婚姻状况等。学历的书写顺序习惯上是从过去写到现在，但实际上用人单位更重视的是你现在的学历，所以也可以从现在开始往回写，写到中学即可。
  所获荣誉包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等方面。本人特长：如中文写作、计算机、外语等方面的能力。简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件等。



简历种类

1．中式 如果中英文简历一起递交，建议中文不写[屏蔽]面貌，因为如果去外企工作，背景中的[屏蔽]色彩越少越好，起码没必要让老外知道。性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是[屏蔽]信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。

2．港式 香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。
3．英式 很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细。
4．美式 国际大公司中比较流行，一页纸。



什么是电子简历？

　　总括起来，电子简历一共有三种类型。一为可扫描的书面简历。它可以通过扫描仪器准确无误地生成一个计算机文件。二为电子邮件简历。它虽是一个普通的计算机文件，但其内容可以通过网络传送到世界各地而无需打印在纸上。三为主页简历。它采用多媒体格式，可以放在因特网上，也可以存储在磁盘里共用人单位在方便的时候随时察看。



简历的基本要求：
（1） 清楚陈述成就
（2） 展现你“追求获利”的工作态度
（3） 显示你的稳定度和生涯规划方向



写简历应注意的问题
1. 心理状态　
　 招聘人员怎样鉴别简历？写得好，当然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见；写得不好的，就会丢掉，根本就不会保留。所以，写简历的心理状态应该是：1）力争面试；2）至少保存；3）杜绝被“扔”。
2. 记住YRIS　
　 Your resume is scanned, not read. (“yris”)一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了。首先你应明白两点：第一，要了解招聘人员的工作性质。第二，要熟悉行文格式、专业写作。另外，yris还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。
3. 写有把握的
　 简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题 一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。
4. 绝无拼写错误
　 现在文字处理软件都有拼写检查 (spelling check)，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。
5. 小心相近字
　 这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写 major: economics（专业：经济学），但却误写成了mayor: economy，摇身一变，成了主管经济的市长。
6. 避免明显的语法错误
　 这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是母语， 稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。
7. 请友人帮忙看一下
　 这是非常有效的一个方法，一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误；二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。



8. objective写不写？
　 有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。如果写上，当然显得目标明确，非这个行业、这个部gate不可，但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。比如，毕业生在申请加入一家著名公司时明确写上了所选部gate，那么万一这个部gate 没有录用您，而您又好象非这个部gate不可，您就很可能失去了在其他部gate工作的机会。但如果您什么都不写，雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部gate，这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都不写的。




2 求职信/cover letters



求职信的组成

求职信是用来将自己介绍给公司的招聘人员，并告诉他们你对他们公司或者是该公司post出来的某一个特定的工作岗位的兴趣。这是求职者在求职过程中的简历头里阶段里，除了简历以外的另外一个重要的手段。它是简历的有力补充材料，同时也能帮助你用一种更加直接的方式来将自己介绍给目标雇主；通常情况下也是和你的简历一起投递到目标公司。
  尽管求职信有那么多种不同的形式，但是它也有一个固定的结构和相似的内容。简单地从内容上说，你也需要跟写简历一样回答两个问题：第一个，why you？即为什么你选择的是这个公司，为什么这个公司适合你；第二，why me？也即你为什么是该公司适合的候选人，该公司为什么要选择你。从结构上来讲包括：开gate见山段、中间主体部分，结尾段，结尾词等等部分。
  开gate见山段是用来介绍你为什么写这封求职信，你想要做什么，你能做什么，以及你想要得到什么工作。告诉公司的hr们，你是通过什么途径了解到该招聘信息的，以及你为什么选择该公司，为什么选择该职位。第二段开始是中间主体部分。这是求职信最重要的部分。这部分的主要任务是介绍你以前都有那些工作经历，学习经历或者是实习经历等等，而这些经历是如何跟你现在想要申请的职位是紧密相关的。需要提醒求职者注意的是，这段中所描述的工作经历或者你所取得的成就都应该是与你所要应聘的职位相关的，非相关的工作经历请不要在此段中出现。同时，你也应该保持与你的简历一致的口吻。请不要出现自相矛盾的情形。
  在结尾段中，你需要解释的是为什么你选择该公司和该职位。使你对该公司感兴趣的原因是什么？并明确告诉HR，你会在未来的某一、两天内给他（她）打一个电话，或者想获得一个与他面谈的机会，来进一步就此问题进行沟通。在此段的结尾部分，请告诉他你同时还递交了你的个人简历。同时以一种符合商业规则的方式结束本段。
  在文章的最后请不要忘记告诉对方你的联系方式，以及当前的日期。
  当然，需要提醒的一点是，中文求职信和英文求职信里虽然都是写同样的内容，但是由于中英文的信件的书写习惯不一样，各项内容放置的位置却不一样。因此，求职者们在书写求职信的时候一定要注意。

3求职笔试

笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。原因在于：一方面，大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮，参加的人数比较多，成本比较高；另一方面，就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考察也可以通过其它的途径来实现。比如，有的公司的申请表上有很多主观性的问题，这实际上就是在考察你分析问题和解决问题的能力，同是也考察了你的表达能力。
  和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质，如书面表达能力等。对于一些技术性很强的职位，笔试则可能是主要的甄选方式。



笔试的特点
  笔试是让应试者笔答事先拟好的试题，然后根据解答的正确程序予以评定应试者成绩的一种考试方法。笔试有三个显著的特点：⑴客观性。试题依据一定的内容和客观标准拟制，评卷依据客观尺度，人为干扰因素少，具有较强的区别功能。⑵广博性。试题可以多种多样，测试范围广泛，结果的可信度较高。⑶经济性。可在同一时间不同的地点，同时考核大批应试者，提高考试的效率。



笔试的种类
（1）专业考试 这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。对于研究生，有些用人单位不考专业知识，只看本科生、研究生学习成绩和学习内容。有些特殊的用人单位要进行专业考试。如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语，[屏蔽]机关录用干部要考法律知识。
（2）智力测试 主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反映能力。
（3）技术测试 主要测试应聘人员处理问题的速度和效果，检验对知识和智力运用的程度和能力。
（4）国家公共机关工作人员资格考试 笔试科目为“行政职业能力倾向测验”、“写作”和“综合知识”。“行政职业能力倾向测试”主要测试从事机关工作必须具备的知觉速度与准确性、言语理解及运用、数量关系、判断推理、资料分析等五个方面的能力。“写作”主要测试综合分析与文字表达等方面的能力。“综合知识”主要测试作为机关工作人员应掌握的知识，内容涉及时事[屏蔽]、中国近代史常识、自然科学知识及国家公共机关工作人员制度知识等方面。笔试有中组部、人事不统一组织。题目较活，重点考察应聘者的反映是否迅速，思维是否敏捷。考试要注意按要求的时间准时到考场，不能迟到。考试时不要紧张，要注意字迹工整，卷面整洁，给评卷者留下良好的第一印象。



笔试前的准备
1、了解笔试内容，做到心中有数。

2、了解笔试重点，进行认真复习。

3、了解笔试目的，运用综合能力。

4、熟悉考试环境，做到有备无患。

5、保持良好的身心状态。


笔试的方法和技巧
  1、保持稳定的心态。要客观冷静地对自己进行正确评估，想信自己的实力，要克服自卑心理，增强自信心。
  2、要掌握科学的答卷方法。毕业生拿到试卷后，要先通览一遍，然后先解答简单的题，最后再答难题，答题要掌握好主次之分。
  3、特殊情况特殊处理。对试卷[屏蔽]殊的试题，毕业生千万不要慌张，不要失去信心，应该相信大家的水平相近，要认真分析作答。从这个意义上来讲，笔试考的是你的综合素质。
  4、注意字迹、卷面和考场纪律。毕业生一定要注意按规定的时间到场，不能迟到。答题要注意字迹工整，卷面清洁，因为有些用人单位并不特别在意应试者的考分稍许高低，而对应试者的认真的态度、细致的作风更为注意。考试绝对不能作弊或搞小动作，用人单位对这一点也尤为关注。



笔试典型题



微软的考题

数学篇 题目如下，希望大家解个答案出来

1、1000!有几位数，为什么

2、F(n)=1 n>8 n<12

F(n)=2 n<2

F(n)=3 n=6

F(n)=4 n=other

使用+ - * /和sign(n)函数组合出F(n)函数

sign(n)=0 n=0

sign(n)=-1 n<；

sign(n)=1 n>0

3、编一个程序求质数的和例如F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58

辑考题 此题源于1981年柏林的德国逻辑思考学院，98%的测验者无法解题。

前提：

有五间房屋排成一列；所有房屋的外表颜色都不一样；所有的屋主来自不同的国家；所有的屋主都养不同的宠物；喝不同的饮料；抽不同的香烟。

提示：

英国人住在红色房屋里；瑞典人养了一只狗；丹麦人喝茶；绿色的房子在白色的房子的左边；绿色房屋的屋主喝咖啡；抽Pall Mall香烟的屋主养鸟；[屏蔽]屋主抽Dunhill；位于最中间的屋主喝牛奶；挪威人住在第一间房屋里；抽Blend的人住在养猫人家的隔壁；养马的屋主在抽Dunhill的人家的隔壁。抽Blue Master的屋主喝啤酒；德国人抽Prince；挪威人住在蓝色房子隔壁；只喝开水的人家住在抽Blend的隔壁。

问：谁养鱼？

　 五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人？

1．红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻）

2．黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。

3．爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。

4．来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。

5．吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁。

6．爱喝啤酒的人也爱吃鸡。

7．绿房子的人养狗。

8．爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。

9．来自天津的人的邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个来自成都。



P&G代表性考题

1. Describe an instance where you set your sights on a high demanding goal

and saw it through completion?

2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going

on an important task or issue, and played a leading role to achieve the

results you wanted.

3. Describe a situation where you had to seek out a relevant information,

define key issues, and decide on which steps to take to get the desired

results.

4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the

agreement of others.

5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish

an important result.

6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a

significant contribution to the success of an activity or project.

7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good

results by focusing on the most important priorities.

8. Provide an example of how you acquired technical skills and converted

them to practical application..



A.T. Kearney代表性考题

1. Describe your greatest achievement in the past 4-5 years?

2. What are your short-term and long-term career objectives? What do you think is the most ideal job for you?

3. Why do you want to join A.T Kearney? What do you think you can contribute to A.T Kearney?

4. Why are you applying for a position at Arthur Anderson?

5. What are your expectations of our firm?

6. Describe your hobbies and interests.



Shell company代表性考题

1. How would your colleagues /classmates describe you in five words? On what evidence would they base this assessment.

2. If you are asked to recruit the best graduates for shell, what would you do to attract them? What would you do to select them?

3 .Please describe a new activity that you have initiated and implemented. Please highlight your role out.

4. Please describe your outstanding non-academic achievements.

5. Please describe any other significant activities you have been involved in including organizing people.

6. Imagine that Shell has found oil in an inland province of China , near a large river. You are responsible for planning how to transport the oil to the coast thousands of miles away. What are the main issue you would consider, and what would you do?

4.4面试

面试的基本模式:
　　言谈面试是通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答考察应聘者知识层次、业务能力、头脑机敏性的一种测试方法。
　　模拟操作面试是让被试模拟在实际工作岗位上的工作情况，由主试给予被试特定的工作任务，考察被试行为反应的一种方法。



结构化面试和非结构化面试:
　 结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。这种面试方式是我们所提倡的。
　　非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式。个人面试（一对一的面试、主试团面试）、小组面试、集体面试

　　一对一的面试多用于较小规模的组织或招聘较低职位员工时采用，有时也用于人员粗选，另外当公司总经理对人员进行最后录用决策时也常采用这种方式。
　　主试团面试是由2-5个主考人组成主考人组成主试团，分别对每个应聘者进行面试，分别对每个应聘者进行面试。采取这种方式时，主试团成员需要进行角色分配，各自从不同的角色相互配合。一般主试团由三人组成，一位是人事部gate经理、一位是用人业务部gate经理，另一位聘请咨询机构的人才招聘专家。三人的分工主要侧重于评价维度的分配上；如公司人事部经理可侧重于对应聘者求职的动机、工资要求、人际关系的考察上；人事招聘专家侧重于对其责任心、应变能力、[屏蔽]才能等方面考察上；业务部gate一般负责考察其相关专业知识和过去的工作成绩。主试团面试容易给被试人构成一种心理压力。
　　小组面试。当一个职位的应聘人较多时，为了节省时间，让多个应试者组成一组，由数个面试考官轮流提问，着重考察应试者个性和协调性的面试方式。
　　集体讨论。将被试分成数组，每组5~8人。主试数人坐在一旁观察。主试中确立一个提问者，提出一个能引起争论的回答，让被试围绕着问题展开讨论。从而考察被试的沟通能力、协调能力、语言表达能力和[屏蔽]能力。这种方法是现代评价中心技术中的无[屏蔽]小组讨论在面试实践中的应用，与单个面试相比较，具有其不可超越的优越性。
　　面试按其进程又可分为第一次面试，第二次面试，第三次面试，直至第五次面试。一般常用的是三次以内，称为[屏蔽]面试方式。



5面试礼仪

求职的人，必须有心理准备，去会见可能是自己的未来老板。

男士自然得穿上最整洁的服装，但也不必过分刻意打扮。在会客室等候时，便要放松心情不要显得焦虑不安。当叫到自己名字时，应冷静地和充满信心地走进去。见到接见人时握手，并说“早安”或“午安”。应注意的是，虽说面试的人应该表现得信心十足，但也千万别显得过分自信，会面结束之时双方再握手告别。
　　女士前往面试应穿得整洁、明亮，给人好的初步印象，叮叮当当作响的珠宝饰物、过浓的香水、拉得不直和不正的[屏蔽]缝、未修过的指甲或是蓬蓬松松的头发等，都会抵消掉她的求职信所给予人的良好印象。
　　面试时急着对未来老板提出自己的条件是不聪明的。有些人第一个问题便提及薪酬和假期，这样的做法常不会给人留下一个良好的最初印象。
　　在会面的过程中，老板会说明大概的工作范围、性质、要求、工作时间和薪酬等，迟些才会谈及休假及退休金等细节。在他提问时，求职者的答复应该精简、切题和毫不犹豫。之后，他也许会问求职者对这职位是否喜欢，同时有无问题要提出之类。
　　老板认为这次会面已[屏蔽]结束时，他会起立说“谢谢你，我已经知道你的一切了。”倘若他认为求职者是理想的人选，他可能即时聘用。如果求职者对一切都满意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。




 

4.6电话礼仪



在接听电话时你所代表的公司而不是个人，所以不仅要言语文明、音调适中，更要让对方能感受到你的微笑。

同时，也不要忘记每一个重要的电话都要做详细的电话记录，包括来电话的时间，来电话的公司及联系人，通话内容等，这样才能为将来开展业务奠定良好的基础。

4.7迎送礼仪

当客人来访时，你应该主动从座位上站起来，引领客人进入会客厅或者公共接待区，并为其送上饮料，如果是在自己的座位上交谈，应该注意声音不要过大，以免影响周围同事。切记，始终面带微笑。



.8名片&介绍礼仪

递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容。如果接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应该放在桌子上，并保证不被其他东西压起来，这会使对方感觉你很重视他。参加会议时，应该在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。

  介绍的礼节是行为大方得体。介绍的原则是将级别低的介绍给级别高的；将年轻的介绍给年长的，将未婚的介绍给已婚的，将男性介绍给女性，将本国人介绍给外国人。



9握手的礼仪

愉快的握手是坚定有力，能体现你的信心和热情，但不宜太用力且时间不宜过长，几秒钟即可。如果你的手脏或者很凉或者有水、汗，不宜与人握手，只要主动向对方说明不握手的原因即可。女士应主动与对方握手。不要戴手套握手，不要嚼着口香糖与别人握手。　



10面试Tips

1. 对理想职位有明确目标 成功的求职者往往对所需的职位有着具体而一致的概念，能明确地解释自己为什么会有这样的设想。例如，一位求职者在应聘市场工作时可能会提及自己擅长与人打交道，并希望从事这样的工作。相反，不成功的应聘者对自己想做什么只有模糊的概念，甚至可能在面试中数次改变“理想工作”的定义。如果一个人不能有所侧重，这表明他对他的职业还没有明晰的蓝图，考官自然会对应试者的能力打上问号。
　　2. 提及应聘公司的名称 这一点看似小节，却能显示应征者是否对公司有好感，并愿意在其中工作。研究表明，面试考官都很看中这一点，他们对经常提及公司名称的人有明显好感。面试失败的[屏蔽]都很少提及公司的名称，而成功者提及公司名称的频率比他们高出4倍之多。
　　3. 对公司及应聘职位有较多了解 这一点也能向考官表明应试者对公司很感兴趣。成功的应聘者往往会明确表明他们已收集了多方面有关公司的资料，并会提及这些资料的来源，如书刊、公司宣传手册或来自朋友等。而不成功的人往往表现出对公司情况所知甚少，并想利用面试机会来收集信息，例如，他们会问：“本公司的主要产品是什么？”
　　4. 尽量具体回答问题 不成功的面试者回答问题都很简略，短短一句话或几个字就算回答，有时只是一些浅浅的回答，如“不错”等，没有补充细节，无法真正使提问者得到足够的信息。而成功者对于每一个陈述都会提供有力的支持，如个人经历、比较、统计结果、老师或上司的许诺等。
　　5. 应征者恰当提问 面试快结束时，求职者可以有机会问一些感兴趣的问题，这时候，不成功者一般很少提问题，或者提一些与工作无关的问题。而成功者往往会多问一些根据对公司及其行业的了解而提出的具体问题，如目前经济形势，公司有无大规模计划，或一些有关自身的问题，如“我会接受什么培训？”等等。
　　6. 对时间与话题的控制能力 在不成功者的面试过程中，只有37％的时间是应征者在讲话，剩下的时间都是主考官在谈，同时，大部分话题都是主考官提出的，应试者只提供了36％的新话题。而相比之下，成功者则大为主动，他们占用了55％的谈话时间，并提供了56％的新话题，这能充分体现他们在与人交往中的积极主动与自信。



11劳动合同



形式和种类

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国劳动法的规定，劳动合同应采用书面形式。
    按照合同期限不同，可分为三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。

签署就业协议书的程序

（一）毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章；

（二）用人单位上级主管部gate批准盖章；

（三）用人单位必须在与毕业生签署协议书起的１５天内，将协议书送学校毕业生就业工作部gate；

（四）学校同意盖章，并及时将意见反馈用人单位。采用欺骗等手段签署的就业协议书无效，并由欺骗责任方承担违约责任。

签约时应注意哪些问题
  目前高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的就业协议或就业合同，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署，有的则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏。由于现在就业形式严峻，许多毕业生在签定教育部协议书的同时还要[屏蔽]签定条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。因此，有必要提醒毕业生注意以下问题。
  1. 签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部gate的特殊规定有所了解

2. 一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。
3. 为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。



12 Freshman成长手册

1. 做一个机动的救火队员，随时帮助同仁解决各种疑难杂症。

2. 时时思考如何把事情做得更好，不断提升自己的绩效。

3. 参与公司内的变革计划，担任其中的角色，承担改变的任务。

4. 乐于与他人分享自己的经验与心得，协助他人学习成长。

5. 养成终身学习的习惯，时时关注日常生活中的各个层面。

6. 促进团队的运作，主动排难解忧，让团队工作做得更好。

7. 公司顾问的助手，与他们做最密切的接触。

8. 加强积极聆听的技巧，利用“听”的活动来获取信息与经验。

9. 凡事做正面的思考，将困难与问题均视为对自己的挑战。

10.跟随[屏蔽]者做事，一方面得其信任，另一方面也让学习有个方向。



13 学生VS上班族

1. 学生能轻易逃课；上班族不能“跷”班。

2. 学生期待放假好好办个活动；上班族期待放假好好睡个懒觉。

3. 学生能随时做想做的运动；上班族要运动得配合天时、地利与人和。

4. 学生成绩跟自己念书的时间成正比；上班族的考绩跟工作的时数完全没关系。

5. 学生可以利用课余时间打打零工赚些生活费；上班族只能利用下班后的时间洗个澡，调好闹钟，然后睡觉。

6. 学生上课得付钱；上班族工作能领钱。

7. 学生遇到不懂的会问教授；上班族，老板遇到不懂的会问你。

8. 学生时三五好友聚在一起吃吃卤味、聊聊天感觉舒服畅快；上班族下班后三五同事聚在一起吃吃泡面、聊聊老板交待的工作感觉沉重无比。

9. 学生上课时希望自己赶快清醒；上班族工作时希望老板赶快清醒。

10.得到教授赞赏的学生，同学们比较支持；得到老板赞赏的上班族，同事们却比较排斥。

　

14了解公司

当你初到一家公司服务时，首先必须：

了解公司内部的组织

例如，分有哪些部，哪些处或哪些科等，并应该知道每个单位所负责的工作及主管，除此之外，你还要了解公司的经营方针，以及公司的工作方法。一旦你对整个公司有了全面认识后，对你日后的工作将大有助益。

尽快学习业务知识

你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。

在预定时间内完成工作

一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那再好不过。

工作时间内避免闲聊

工作中的闲聊，不但会影响你个人的工作进度，同时也会影响其他同事的工作情绪，甚至妨碍工作场所的安宁，招来上司的责备。所以工作时绝对不要闲聊。

执行任务时的要点

  （1）上司所指示的事务中，有些事件不需要立刻完成，这时应该从重要的事情着手，但是，要先将应做的一一笔录下来，以免遗忘。

  （2）若无法暂停正在进行的工作，以完成上司临时交给的事时，应该立即提出，以免误事。

  （3）外出收款、取文件或购物时，要问清金额、物品数量等重要细节，然后再去。

  （4）未充分了解上司所交待的事情前，一定要问清楚后再进行，绝不可自作主张。

  （5）外出办事时，应负起责任，迅速完成，不可借机四处办私事。

离开工作岗位时收妥资料

  有时工作进行一半，因为上司召唤，客人来访，或其他临时事而暂时离开座位。在这种情况下，即使时间再短促，也必须将桌上的重要文件或资料等收拾妥当。







      最后附上简历写作黄金法则,按它一步一步肯定会做出精彩成功的简历!


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