Quote:

引用第42楼月夜狼歌于2012-02-13 12:54发表的  :

你要老跟技术仔对着干，出点事就想拉一个过来垫背，结果当然是那样了
如果你能发现每个人最适合干什么，然后让他高密度的只干最拿手的，一切其他乱七八糟的事都替他解决掉，相信就会好很多哈

大家相互需要嘛，你把技术组的伺候好了，他肯定乐意帮你干活。其实技术宅的要求很低的╮(╯_╰)╭

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引用第42楼月夜狼歌于2012-02-13 12:54发表的  :

你要老跟技术仔对着干，出点事就想拉一个过来垫背，结果当然是那样了
如果你能发现每个人最适合干什么，然后让他高密度的只干最拿手的，一切其他乱七八糟的事都替他解决掉，相信就会好很多哈

这只是一方面，举个别的方面的例子：一个技术部门要引进一种先进的工具来提高工作效率

结果下属A跟你说：这个工具从底层设计就先天不足，支持一段时间还行，等过段时间部门要XXXX了这个东西就白瞎了，你得了解他说的先天不足是否属实，这个爱因斯坦补习数学一样，蛋疼……

更扯淡的是，下属B和C很热心的跟你分别推荐了两种新的你不知道的同类工具，裁断他们的争端也需要一定的技术和业务知识。

其实管理技术仔很简单，关键是碰到比较有想法、有脾气的技术仔；而他们既能够帮助你又比较看得透你所做的一些事情；如果你暂时无法求得上升的机会而为其留下发展空间，留住他们也是相当困难的事情——管理本身就是个技术活，碰到技术仔们就更加技术了，决不是调配一下资源和动动嘴皮子就能胜任的了的；专心做技术仔即便失败也只是害自己，做管理做失败了害一群！

我觉着很多科大仔都局限在技术了
做管理的  好多领域啊
比如说 技术  人力  财务  生产  销售  供应链  质量  公共关系 IT 等等
做质量的又比如说 有做精益管理  6西格玛  5S 等等
方向多多的  机会多多的

技术仔型都很倾向于获取“非职权的影响力”，让自己站得稳稳当当，不可替换；
管理者型都很倾向于获取“更有效的考核权”，让自己的管理没人敢不服……
至于自己适合做什么，到网上搜一下相关的测试题，几个例子就能让自己明白自己倾向于啥了

谢谢大家中肯的意见。。

骑车钓去散散心。宅了一天半了

  你们好专业。。。
表示我就冒个泡
可以无视我。。。

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引用第48楼M-0于2012-02-13 14:20发表的  :
技术仔型都很倾向于获取“非职权的影响力”，让自己站得稳稳当当，不可替换；
管理者型都很倾向于获取“更有效的考核权”，让自己的管理没人敢不服……
至于自己适合做什么，到网上搜一下相关的测试题，几个例子就能让自己明白自己倾向于啥了

当你获得这种不可替代的非职权的影响力的时候，你就会发现周围人开始崇敬你的目光和他胓un襋Q灌水时间显著增加，然后感叹TM能者多劳原来是真的。一直到最后才忽然觉得到底是不可替代了还是被人玩儿了，为什么TM这么不可替代多出来这么多活结果工资没咋变化捏

最后你辛苦几百个小时弄出来的代码模板被公用了，然后因为你比其他人专业，哪个人的东西出点破事情你都是免费技术支持。然后你发现效率不够，只好换个更高效的工具，结果你又是组里唯一用这个的，进入二次循环

最后老板看见的就是别人派个活一会就做完了，你花了那么多时间怎么进度还卡在那，原因就是你都给别人输出模板去了

这TM就是我现在的生活
因为我EXCEL厉害，所以翻译电路和数据处理模板我来
因为我PPT好点，所以做海报我来
因为我英文好点，所以写论文我来
因为我WORD排版快点，所以排皒xx依

技术真的就是悲剧

是的，这就是现实啊

也有可能你辛辛苦苦的努力成果，得不到别人的公开认可，但是人家还私下里据为己有~~~JR何其多也！

技术仔的悲剧不是技术仔本身的悲剧，而是搭环境造就的

在国外，人家一个软件测试工程师能够做20年甚至更久，我们如果做3年没有做到主管就被认为没有出息
这种氛围下，谁愿意耐心为技术发展（装逼一点说，生产力发展）去长久服务呢，天朝的浮躁之风使然

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引用第51楼帅得没理由于2012-02-13 15:44发表的  :
  你们好专业。。。
表示我就冒个泡
可以无视我。。。

你娃娃，计算机现在是成电就业最好的之一。

Quote:

引用第45楼heejun于2012-02-13 14:07发表的  :

大家相互需要嘛，你把技术组的伺候好了，他肯定乐意帮你干活。其实技术宅的要求很低的╮(╯_╰)╭

有些做技术做到最后都丧失了与人交流的能力，比如我见过一个只有拿起电话才能正常说话的。。

细菌蝈蝈

你说的这个就是我对自己最大的担心


[ 此帖被哆啦a梦在2012-02-13 21:02重新编辑 ]

Quote:

引用第56楼M-0于2012-02-13 17:05发表的  :
技术仔的悲剧不是技术仔本身的悲剧，而是搭环境造就的

在国外，人家一个软件测试工程师能够做20年甚至更久，我们如果做3年没有做到主管就被认为没有出息
这种氛围下，谁愿意耐心为技术发展（装逼一点说，生产力发展）去长久服务呢，天朝的浮躁之风使然

是这样的，天朝这样的环境下，有谁愿意，有啥条件让人干一辈子技术呢