引用第9楼活动仔乙于2009-02-16 23:54发表的 : 或许有些人认为将员工从底部的10％清除出去是无情的行为。事实并非如此，让一个人待在一个并不能让他成长、进步的环境才是真正的无情行为。因为在公司内部被淘汰，他还有机会去寻找新的机会；如果放任自流，他最终很可能被社会淘汰，这才是可怕的。杰克。韦尔奇采用“活力曲线”法，将员工分为三类：20％是A类员工，70％是B类员工，10％是C类员工。不断给优秀员工加薪，不断淘汰末位的员工；绝不承诺员工终身就业，但我创造员工终身就业的能力；把重要精力放在优秀员工身上，让优秀员工变得更加优秀。我们失去优秀员工是一种罪过，但我们不淘汰平庸员工却是一种罪恶。
