www.eastmoney.com  2008-01-21 10:03    南方都市报

“将来出台的《工资条例》，与工资增长不必然互为条件。”劳动和社会保障部工资司司长邱[屏蔽]日前在接受记者采访时表示，《工资条例》正在起草中。

　　目前，劳动和社会保障部作为牵头单位，与包括全国总工会、中国企联等社团组织在内的十多个国家部委，联合组建起立法小组，前期的立法调研已经完成，目前正在为草案的成形紧锣密鼓。该条例旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制。

　　邱[屏蔽]指出，大家认为的“条例即出台，工资可望涨”的说法，“可能有偏差、不准确”。

　　针对大众工资在涨，收入并不见涨的感受，邱[屏蔽]表示“我们一直在通过多种调控手段来增加职工的工资收入。”邱[屏蔽]介绍，为促进职工工资水平，劳动保障部gate曾督促各地，要及时调整最低工资标准，并积极推行工资集体协商制度，但是，从目前反馈的信息来看，双方在协商过程中，现有法律对各自的权责界定不够明确，这次出台的《工资条例》，重点要解决的问题，就是要形成工资协商共决制。

　　“如何调薪，CPI确实是应该考虑的因素。”邱[屏蔽]说，有些企业多年不涨工资，有些地区虽然规定了最低工资，但是调节职工工资分配，最终还要靠建立职工工资正常增长机制，《工资条例》可望将这些问题纳入法制轨道。届时，很多企业可能因为这些制度的宏观调控，会“[屏蔽]”给员工加工资了。但是，具体到不同的企业，工资涨不涨、如何涨，还得因地制宜。