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他们是怎样筛选简历的
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他们是怎样筛选简历的
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lomiou
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通往SB的大道上,我呼啸而过! .
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5come5帮你背单词 [
investigate
/in'vestigeit/
v. 调查,调查研究
]
他们是怎样筛选简历的
萝卜青菜各有所爱,用人部gate对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中
记者发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让
人认可;那些精心设计、贴着艺术照和[屏蔽]照的简历,鲜少用人单位投赞成票。
投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲gate砖。是否有机会
参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲gate砖好不好。各大公司、企业又是如何筛
选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢?
中国移动通信集团公司
采访对象:人力资源部高级项目经理刘灵心先生
先看专业再挑学校背景
中国移动采取多种方式招聘,招聘会、报纸[屏蔽]、猎头等,用得最多的是网络招聘
;同时还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作
外包给专业人才网站,因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准
。一个优秀人才应聘移动,需要经过以下几个程序:软件系统筛选简历→人工筛选简历
→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历:学
校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦
路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力
、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历,都会成为应聘中国移动的加分亮点。
ABB(中国)有限责任公司
采访对象:人力资源经理唐炜女士
言简意赅的简历最受欢迎
ABB 是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的,之后,人力资源经理把
选中的简历发到对应的业务部gate进行第二轮筛选,在业务部gate经理和人力资源经理沟通
、协商好之后,产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB 欢迎的,长度在2 到3 页纸比较合适。
个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美
或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。
对于应届毕业生的简历,ABB 会比较注重对方的相关社会经历,比如参加过哪些社
会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时,对方的工作经验是最受关注的。ABB集
团的销售人员,也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
北京• 松下电子部品有限公司
采访对象:人事科长张裕才先生
从简历判断求职者的思维特点
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和[屏蔽]照的简历,张科长表示自己不倾向也不赞
成,他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的,简历再漂亮也起不到决定性
的作用,尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
在谈到筛选简历的根据时,张科长说,针对不同岗位的需求,会有不同的考察侧重
点。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩,在校是否有
过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在
校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时,除了硬件必须符合
招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历。
张科长认为,简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文
方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征。
朗讯科技(中国)有限公司
采访对象:人力资源部专员毋誉蓉小姐
申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选
很多人发来简历只表示希望来朗讯,却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都
写不完整,我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心,这都不是朗讯的首选人才。还有
简历的性别栏中不写男女,用染色体xy 来表示,让人哭笑不得。简历版面干净、符合规
范、清晰明了是最好的,我们通常不在意照片,但也不要太简单。
细节考查职业诚信
朗讯非常在意职业道德和职业诚信,通常会注意查看简历内容的完整性、真实性,
应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好
的教育背景和中断的工作时间,但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有
所怀疑。
为此,HR 会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历,建立简历
档案。有一次我看到两份投递时间不同,但内容几乎完全相同的简历,但是前一份简历
中有做教师的工作经历,后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售
方面的经验和背景,增加职位竞争力。
很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾,所以会在简历中把教育背景模糊掉
。其实他不写反而令人猜想更多。此外,很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性
,有些人可能有一段时间没有工作,但在简历中会把时间归到某段工作中,这些都会在
做背景调查时被查出来。
用数字体现个人业绩
介绍工作经历的时候,在某公司工作的时间,应该精确到月而不是年。要有公司的
全称(也可对公司做简要介绍),担任的职位名称及所在部gate名称、主要工作职责、主
要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系,比如直接上司的职位,所辖下属的人数等
。
我们更习惯于用数字说话,“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合
适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩,联系了多少家公司”,如果数字过于敏
感不适宜表达,可以用百分比,或者用企业的表彰来表达,还可以写上获得的证书。
有些不像销售部gate那么容易量化的部gate,比如行政部gate,可以通过办公设备的维护
和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR 部gate可以通过客户
满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
北京住总房地产开发有限责任公司
采访对象:人力资源经理姜水女士
挤出简历中的“水分”有高招
说到简历的筛选,姜经理告诉记者程序有两道。先是普通筛选,主要根据性别、专
业、年龄淘汰;接着细选,主要是看工作经历、技术水平。在条件同等、多选一的时候
,学历占优势。
每次人才招聘中,住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10% ~ 20%。看应
届毕业生的求职简历时,主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的
社会工作等。
作为积累丰富经验的人力资源经理,在谈到如何慧眼辨别真假“美猴王”时,姜经
理透露了几点小玄机。首先把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如,对
方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管,那么,公司的人力资源发展规划、薪酬
设计等重要决策性工作,是不可能由他来[屏蔽]完成的。所以,如果对方在这一点上夸大
业绩,就会露出破绽。
其次,是如何分辨求职者的原薪酬真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公
司的背景等,来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来其所处的就是一个微利
行业的普通职位,求职者硬要夸大自己的年薪收入,其心可见一斑。
乐百氏(广东)桶装水发展有限公司
采访对象:Assistant HR Manager 唐凌先生
乐百氏挑选简历的三道工序
乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念——求同存异。所谓求同,就是要求与乐百氏
企业文化相融,即开放的心态、热忱向上、亲和信赖,渴望与乐百氏共同发展。招聘官
初次浏览一份简历的时间平均在1 分钟左右,主要针对一些硬性指标进行筛选。因此,
招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣,最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。
第一道程序,对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待
遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰,同时根据不同的岗位进行分类。
第二道程序,将初选的资料传送到相关的用人部gate,由用人部gate对候选者的具体岗
位经历、工作的内容、业绩进行筛选,确定可面试者,将名单交人力资源部跟进。
第三道程序,由人力资源部向面试者发出邀约,进行笔试、面试和实操。经过这三
个步骤筛选后,确定最终候选人员,人力资源部将会同用人部gate,对侯选者进行评价,
人力资源部gate享有建议权,最终录用权归属用人部gate。
青睐擅长学习的人
仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历,乐百氏一般不予考虑
。乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么,但更看重他现在实际掌握了什么、在
过去做出过什么业绩。希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的
特质、能力或经验,所以应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势,最好还
能提到期望加入本企业的原因。
乐百氏不迷信名牌大学,但对有技术要求的岗位,需要从正规院校毕业生中挑选。
另外也看重他毕业后的在职进修、培训经历,是否获得相关职业资格证书或更高的学历
,乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。
首信股份有限公司
采访对象:人力资源经理尤文勇先生
要外表美也要内在美
尤经理说,好的简历应体现个人的实力,所以工作经验、成果、技能与知识,这些
内容应在简历中最显眼的位置标明,并且用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简
洁、布局清晰,让人一目了然。
别出心裁的简历也代表着创意,代表着突破思维惯性的精神,企业并不反对。但企
业更注重实际的内容而不是外表。如果应聘公关及礼仪方面的职位,可以附上照片。尤
经理说,简历中可以反映出的内容是很有限的,企业招聘时应结合岗位要求,重点考察
工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。公司在招聘部gate骨干人员时
,希望他能够独当一面,并取得显著的成果。所以他们的工作经历与工作成果是面试中
最重要的方面。从岗位所需要的成果(对公司的贡献)出发,从知识结构、工作技能、
办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。
中国冶金建设集团
采访对象:人力资源部黄长路副部长
分辨真假简历有七项注意
黄长路副部长在接受记者采访时说,中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况
来制定的,由业务部gate根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求,集团人事部gate规范
岗位说明。
人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查,淘汰那些不符合要求的应
聘者(比例一般为6 ∶ 1 左右)。针对简历所提供信息的准确性问题,黄部长总结了7
个需要特别注意的方面:1. 学历、经验和技能水平适合岗位需求。2. 职业生涯的发展
趋势,主要预计求职者任职的稳定性,比如,其在一定时间内跳槽或转岗的频率。3. 履
历的事实依据,要看写得是否实事求是,内容是否具有行为描述的特征。比如,当时的
情境是什么?面对的任务是什么?采取了什么行动?结果如何? 4. 自我评价的适度性
,适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。5. 推荐人的资格审定及内容
的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观,提供的事实是否有说服力。6. 书写格式的
规范化,这能体现求职者的基本训练和素质,必要时,可以要求提供手写的简历或信件
。7. 联系方式及求职者的自由度,求职者的这些要求应当得到尊重。
北电网络中国有限公司
采访对象:人力资源部招聘经理张鸿伟先生
北电网络的择才标准
通讯行业是一个发展变化很快的行业,要求员工有良好的适应变革甚至是欢迎变革
的心态,并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。企业希望员工能够有很强的工作主
动性和对工作的驱动能力以完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、团队协作、开
拓创新都是企业非常看重的。
名校和名企背景并没有太大帮助
北电网络招聘时,看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习
经历等。如果是研发类职位,教育背景也是很重要的。
如果是应届毕业生的简历,第一眼看他的教育背景和专业背景,考察内容更偏重专
业背景、成绩排位、社会活动等。而对资深人员的简历,会浏览其全部内容之后再做出
评估,考察内容更偏重实际的工作经历。应届毕业生的名校背景和资深人员的名企背景
肯定会是一个优势因素,从简历来看确实会更显眼,但面试的时候名校和名企就没有太
大帮助了。
出处:中国劳动社会保障出版社
Posted: 2007-05-25 16:26 |
[楼 主]
爆炸钩
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5come5帮你背单词 [
elementary
/eli'ment
ə
ri/
a. 简单的,容易的,初级的,基础的
]
做好自己就行了!
毕业了,才发现很多事情来不及思考就这样发生了!!!
Posted: 2007-05-25 16:37 |
[1 楼]
觅剑逸冰
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我要是妞,早爱上我了!
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laughter
/la:ft
ə
/
n. 笑,笑声
]
我曾经亲眼见到他们吃鱼时用简历垫桌子。
对我们大学生的不负责!
河汉清且浅,相去复几许?盈盈一水间,脉脉不得语。
Posted: 2007-05-25 16:40 |
[2 楼]
herolu
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本人已穷死,有事请烧钱
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epidemic
/epi'demik/
n. 流行病,传染病,(流行病的)蔓延;a. 传染的,流行性的
]
这个值得了解一下的伽!!!!!!!!!!!!
你有一个idea,我有一个idea,我们两个交换,我们就有2个ideas;
你有一个小jj,我有一个小jj,我们两个交换,我们还有2个小jj吗????
玩转国色天乡(优惠票代理)
Posted: 2007-05-25 16:55 |
[3 楼]
foxboat
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unfortunately
/
Λ
n'fo:t
∫
ə
nitli/
a. 使人遗憾的,不幸的
]
Quote:
引用第2楼觅剑逸冰于2007-05-25 16:40发表的
:
我曾经亲眼见到他们吃鱼时用简历垫桌子。
对我们大学生的不负责!
他们不需要对我们负责任!!他们只对自己负责任!
只是想把头像放大而已,就这么简单……
→点点看←就会发现有多“大”了……
Posted: 2007-05-25 16:55 |
[4 楼]
简简单单
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litre
/'li:t
ə
/
n. 升
]
好东西............
简简单单
Posted: 2007-05-25 17:04 |
[5 楼]
光辉
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therapy
/'θer
ə
pi/
n. 诊疗,理疗
]
这个的确是好东西,知己知彼,才能百战百胜
爱,绝不是缺了就找,更不是累了就换。
Posted: 2007-05-25 17:20 |
[6 楼]
mmqmgdh
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5come5帮你背单词 [
something
/'s
Λ
mθi
ŋ
/
pron. 某事,某物,一些,几度
]
支持电子简历,省资源
此处不留爷,自有留爷处;处处不留爷,爷干个体户。
Posted: 2007-05-25 17:53 |
[7 楼]
fksz234
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5come5帮你背单词 [
earn
/
ə
:n/
vt. 挣得,获得
]
学习了!!!!!!!!!!
轻轻的我走了,正如我轻轻的来
Posted: 2007-05-25 18:53 |
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