总裁寄语

赢在中国 赢在UT
访UT斯达康中国有限公司董事长，CEO吴鹰

UT斯达康作为在国内外通信领域迅速崛起的新星企业近年来受到社会各界普遍关注，她耸立在“硅谷天堂”杭州钱塘江畔的宏伟建筑更是这家留学生企业见证中国经济腾飞和[屏蔽]开放成果的生动案例。尽管在发展道路上，UT斯达康遇到了各种挑战，但困难绝不会阻挡一个崇尚创新、勇争第一企业的前进步伐。2006年秋季校园招聘工作如期举行，意味着公司的战略部署正在有效实施。
UT斯达康秋季校园招聘的重点以及与公司新战略的关系是什么？UT斯达康吸纳新员工最看重哪些素质？为了回答大家关心的这些问题，吴总在百忙中，利用汽车行驶在高速公路的间歇接受了电话采访。对于有人不解公司去年曾经裁员为什么又招聘新员工，吴总爽快地答道：“任何一家企业都需要新鲜血液，从高校选拔出的优秀学生，有理想、有干劲，他们的加入会推动公司的工作，年轻人的朝气蓬勃会给公司带来活力。UT斯达康经过战略调整，有些方面现在已经得到改进，同时为了实施新战略需要增加新的岗位，特别是在研究领域和一些新项目上，需要对新手从头训练，因此，从高校优秀学生中获取资源是最合适的。”吴总进一步介绍说：“我们重点招聘优秀的硕士生或博士生，这些新员工主要布局在研发设计领域，他们在IPTV、手机终端等产品线上将有机会得到培养和锻炼，这些也是公司今后重点发展的领域。”
吴总作为一个创业者和企业家，最近在中央电视台热播的“赢在中国”节目担任评委，这个以激励青年人创业为主旨的节目自从今年6月开播到现在，一直受到广大观众特别是高校学生的喜爱。吴总在本节目的精彩[屏蔽]以及和选手们的真诚对话，对青年学生很有启发，在观众中也产生了广泛的影响。因此，那些向往UT斯达康、并积极投身于秋季校园招聘的学生们更加热切地期望得到吴总的建议。吴总说：“创业与创新是不同的，创业不仅需要创新，还要具备管理和[屏蔽]思考以及决策能力，特别是要有毅力和经受压力、承受失败的勇气。因此，我借“赢在中国”节目特别呼吁：中国要想建设真正的鼓励创业和创新的环境，一定要允许失败，社会不仅尊敬那些成功者，也要宽容那些失败者。美国创新文化的特点之一就是宽容失败。硅谷每天都有新公司成立，每天也有公司倒闭，大家对此并不奇怪，也不指责。只有在一个宽松的环境里，才最有利创业和创新。”对于即将加入UT斯达康的新员工来说，吴总认为他们目前最需要具备创新精神。
公司最需要学生们具备哪些素质？吴总非常郑重地回答：
首先，要有优秀的品质。对于一个青年人来说，教育背景、聪明才智、知识技能虽然都是优势，但最重要的是品质。大家都说“做企业就是做人”，一个人不具备好品质，是做不成大事的。如果没有好的品质和基本素质，在遇到逆境和困难时，就会动摇，面对社会各种[屏蔽]就经不起考验，在客户面前也会犯错误，或者做出违背道德、损害国家、损害客户以及公司利益的事情。
第二，要具有创新精神。在竞争激烈的市场环境，只有依靠创新才能赢得机会，获得发展。无论是在中国市场率先开发、推出小灵通无线市话系统，还是在国内外通信市场力推IPTV综合解决方案－奔流（RollingStream），以及在中国通信界创造多个“第一”，UT斯达康都是依靠创新迅速崛起。
第三，具备团队合作精神，积极主动地工作。
第四，在各种情况下，无论是顺境还是逆境，都能自觉地、严格要求自己，能够一如既往地承担起责任，才能不断成长。
吴总进一步解释道，上述的要求更多涉及到非智力因素，而作为专业技能，在一个国际化高科技通信公司应该是最基本的素质，并且还需要在实践中进一步学习和提高。
采访即将结束之际，作为创业前辈，吴总对未来的UT斯达康新成员提出了真诚希望，他说：“青年学生加盟到UT斯达康大家庭后，一定充分发挥自己的聪明才智；同时，肯花力气、肯下功夫学习新知识、新技术、新技能。这是你们的第一份工作，你付出的努力越多，收获越大。只有踏踏实实地干，打好自己职业生涯的基础和建立良好的信誉历史，才有可能拥有更好的明天。将来无论是自己创业，还是与UT斯达康共同成长，见证我们未来的发展，把握好今天是非常重要的”。（文 阿兢 ）