个人意见
简历：字体不要太奇怪，字不能太小，表述清晰有力，以描述为主，别加太多主管总结，比如：
体现了我的组织能力，团队精神
等表述。突出自己的特质，因为除非你有不同与其他人的地方，否则肯定和所有没有特质的简历一起被鄙视。
排版一定要注意，不能有疏忽，否则会让人觉得你不专业，或不重视。
简历里面用词一定要再三推敲，每一个恰当的词都可能被忽略，但每一个不恰当的表达肯定能被看到，还有错别字……
另：如果有未到大四的兄弟姐妹们看到了，记住，成绩、奖学金、项目经验等
干货才是一份简历成功的最主要原因。
笔试：我的笔试经历不多，只作参考
客观题只能靠自己的知识体系了，没有其他方法，但和平时考试不一样，对于不知道的题，空着不答而不是胡掰，对于某些公司可能会达到奇妙的效果。
主观题一定要好好答，多写少写是次要的，重要的是有没有特点，有没有自己的思考逻辑和思维方法，比如：
对比产品，可以用一个表格，用一个图表
等等。让判卷的人眼前一亮，你就有戏了。
答题字迹要清晰，一定要有逻辑，需要时可以用笔在关键字下做标记。
面试：一定要思维比嘴快。但说快说慢，见仁见智，可能有的公司就希望你有[屏蔽]，说慢了他还比喜欢。但无论如何，需要表现你沉稳时，说太快绝对不是个好主意。
一定要礼貌地对待面试官，不管他礼貌不礼貌。
要相信，公司做出的判断只能是你不适合，而不是你不行，关键时刻，表现真实的自己是对双方负责的最好策略。
关于说话太强势的问题，我觉得，如果你揣着一个谦卑的心，以尊敬之情面对比我们早进入社会很多的hr，自然而然会流露出合适的语态、神态。
肢体语言很重要，但要适可而止，别让人觉得你在跳舞，配合自然的肢体语言能使人更有魅力。模范可以参照比尔盖茨的演讲视频。
想起再补充……祝大家前途似锦啊似锦
