威盛电子股份有限公司2008年校园招聘开始啦!!


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http://campus.chinahr.com/2008/pages/VIATECH/aboutvia.html

公司介绍

公司简介
威盛电子股份有限公司（VIA Technologies, Inc.，简称 VIA），成立于公元 1992年9月，目前资本额达 127.04 亿新台币，为全球 IC 设计与个人电脑平台解决方案[屏蔽]厂商，以自有品牌进[屏蔽]际市场。在整个半导体产业链中，威盛也因其无晶圆厂的经营模式、加上重视人才招揽与技术开发，成为知识经济时代的企业典范，现阶段全球员工人数超过4000人。

此外，经过 1998 年来包括 Cyrix、IDT Centaur、S3、IC Ensemble 等数项重大的并购与合资案，威盛电子也已由过去单纯的系统芯片组厂商，升级成全方位的网际网络系统整合组件供货商。产品线内容除了跨平台的系统芯片组以外，还包括威盛 C7、C3 系列处理器、IEEE 1394、USB2.0、以太网络通讯芯片、光储存、音效视讯多媒体控制芯片及 Windows CE 相关的嵌入式系统产品等等；同时藉由与 S3 的策略合作，威盛亦已掌握先进的绘图芯片技术，并且在取得 LSI logic 的无线通讯设计团队后，大步跨入新世代的无线通讯领域，未来将可望拥有建构个人计算机、网际网络装置及信息家电所需的完整实力。

威盛电子的客户群涵盖全球各大 OEM 厂商、主板制造业及系统整合业，总部则位于台湾台北县新店市，并于美国、欧洲及大中华区等地拥有分支机构，分别就业务拓展、人才招募、区域型软硬件整合产品开发等工作进行强化。威盛为高知识集中的 IC 设计厂商、以研发为 IC 设计公司的核心竞争力，而建构跨国、跨区域性的产品研发基地，目的在于扩大技术能力的广度，以及加强对不同市场的了解深度，这同时也是威盛迈向下一阶段的高速成长、所必须进行的策略布局。公司未来仍将以大中华区为营运中心，但势必会逐渐展现全球化的研发与经营格局，长期来看，欧美、日本等地都将是威盛跨国经营架构的重要环节。




核心价值观
正      直：以诚信及专业执行业务，在行为中展现价值
积极正向：从挑战中寻求机会，采取主动并实践承诺
创      新：持续挑战现状，倡导新科技信念，为人类创造福祉
纪      律：具备追根究底的研究精神，坚持克服困难，追求结果导向，第一次就把对的事做
              好
客户信赖：以客户忠诚度作为成功指标


公司愿景
在威盛，我们共享全球视野：任何人都可以通过 Internet，轻松获得信息、接受教育、尽享娱乐、执行商务，我们的工作、交流和生活方式也因此焕然一新。

为实现数位风华，点燃畅想[屏蔽]，我们将先进的技术和睿智的设计，注入我们的合作伙伴，以灵感推动合作伙伴创造出应用主导型的数字智能设备，这些设备不但智慧超群，而且为人们提供美妙绝伦的感官体验，从而推动 x86 平台最富创意的应用。

实现真正的数字生活，是我们坚持的信念。一直以来，我们研发尖端而切实的计算技术和通信解决方案，让我们的客户从中建构功能强大、性能齐全的 PC 和个人电子设备。





校园招聘流程


网上申请：从2007年9月24号开始简历投递，简历接收截止时间为10月20日；
简历筛选：同时，威盛人力资源部进行简历筛选；
宣讲会：10月中旬开始进行高校校园宣讲会；
笔试：10月底选定一天进行全国同步笔试；
面试：之后分别在各高校进行面试；
录用：面试合格后，发放录用通知。


校园宣讲会日程
10月中旬，威盛电子将举办高校校园宣讲会，届时将向同学们介绍公司概况、产品技术、员工发展、校园招聘流程等有关内容；具体行程安排请待本专栏进一步通知。



薪资
公司将为员工提供具有市场竞争力的薪资，包括年终双薪及依据个人绩效表现提供具有激励性的绩效奖金。
每年依市场水准与员工绩效进行薪资调整。
对于骨干员工，公司还实施特别薪酬项目，鼓励员工长期在公司发展。
设置专利奖金，奖励致力高科技研发有成的同仁。
福利
威盛秉持体贴员工的心，提供员工所需的多项福利。
社会保险与住房公积金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金。
补充医疗保险：关注员工健康，提供补充商业医疗保险。
人身意外保险：为所有员工提供。
结婚礼金、新生儿礼金、丧葬礼金。
资助员工成立各类健身及休闲类社团。
资助员工聚餐活动，加强员工交流。
员工健身中心为员工提供良好的运动场所。
定期健康体检。
年度旅游。
员工宿舍（北京公司）。
班车。
生日礼物。

校园招聘流程：
Q: 威盛电子校园招聘的步骤是怎样的？
Reply：主要包括四个部分：线上简历收集、筛选、校园宣讲、笔试及面试；其中：线上简历收集和筛选时间为9月24日~10月23日；校园宣讲时间为10月中旬；笔试时间为10月底；面试时间安排在11月上旬；具体日程请大家关注威盛招聘主页上的“招聘流程”专栏。
Q: 威盛电子今年大约招收多少名毕业生，各地的数量是多少？
Reply：威盛电子今年计划招聘应届毕业生约为170人；具体的招聘职位的分布请大家点击公司招聘主页左侧的威盛电子各地公司专栏。
Q: 威盛电子今年的校园招聘职位主要针对哪些专业？
Reply：主要集中在电子、微电子、通信和计算机等专业。
Q: 威盛电子校园招聘的简历投递方式是怎样的？
Reply：为便于大家简历投递和后期管理，威盛电子今年只通过www.Chinahr.com单一渠道接收简历；请登录www.chinahr.com威盛公司的招聘主页进行简历投递（勿采用邮递或邮件发送方式），并注意我们收取简历的截至时间为10月20日。
Q: 简历应包含哪些内容？
Reply：请根据www.chinahr.com 所设计的模版标准，逐项填写就可以了；需要特别说明的是：班级排名请大家务必如实填写，同时希望大家对于自己所从事的研发项目尽可能详细地描述。
Q: 如何在众多应聘者中突出自己？
Reply：在招聘过程中，我们会要求大家提供更详尽的书面简历；简历中建议包含个人的考试成绩、所任社会工作职务、所在实验室及导师的介绍材料、获奖情况、个人特性（对于特定领域的兴趣）等信息。
Q: 是否可以申请多个职位？
Reply：可以！www.Chinahr.com提供的系统支持你在威盛电子所有的应聘职位中申请3个职位，但我们会优先考虑你的第一申请的职位，因此请大家在选择职位时，注意优先顺序。
Q: 威盛电子如何发出“笔试”和“面试”的通知？
Reply：威盛电子会通过事先在中华英才网的系统设置发出通知，大家可以在个人的Email邮箱中和中华英才网“我的校园招聘”中看到“笔试”和“面试”的通知函；特殊情况下，中华英才网工作人员会协助威盛电子通过拨打电话进行“笔试”和“面试”的确认。
Q: 在收到威盛电子的“笔试”和“面试”的通知后，如何回复确认？
Reply：可以直接在中华英才网“我的校园招聘”回复。
Q: “笔试”的内容是什么？
Reply：主要是测试大家对于专业知识的掌握程度；我们相信，只要平时学到的内容真正掌握了，“笔试”并不是一道难关。
Q: 未投递简历的学生是否可以参加“笔试”考试？
Reply：不可以。只有在威盛电子指定的时间内通过www.chinahr.com系统投递简历，且通过初选，并得到威盛电子通知函的同学，才可以参加“笔试”。
Q: 参加“面试”时，本人需携带哪些资料？
Reply：参加“面试”时，需要携带本人的身份证、成绩单，以及其它可以证明你研发能力的材料（或文件）；具体要求可以从“面试”通知函中获悉。
Q: 如果成为威盛的一员，我将在什么时候入职？是否可以提前报到上班？
Reply：公司核发的聘用通知书上均会明确入职时间；入职时间基于正式毕业离校的时间确定。在正式入职时间之前，如果所属部gate有需求且你的时间允许，威盛亦会考虑安排你提前到公司实习。
Q: 今年威盛是否招收应届本科毕业生？
Reply：是的。有一些职位招聘本科毕业生，您可点击中华英才网的具体职位看到相关要求。
培训发展和员工福利：
Q: 如果有幸成为威盛的一员，我将会有怎样的发展前景？
Reply：威盛电子是一家年轻且成长快速的公司，随着大陆分支机构在威盛集团全球架构中的位置日趋重要，公司迫切希望更多的本土人才成长起来，填补技术研发、市场行销及营运管理等方面的中、高级职位空缺。公司为各类岗位均设置专业职务及管理职务两个序列，并提供相应培训，促进员工成长。
Q: 威盛的薪资福利待遇如何？
Reply：威盛电子为员工提供在业界有相当竞争力的薪资待遇，包括固定薪资、绩效奖金等，公司还特别为长期在公司服务且持续保持绩优的员工设立专项奖励基金。在员工福利方面，为提升员工生活品质，公司在国家法定福利项目之外，特别在员工普遍关心的住房、交通、医疗福利上作相应安排，包括优于国家规定的住房公积金政策、员工班车、补充商业医疗保险、年度健康检查、人身意外伤害保险等等。在此基础上，公司还为员工提供带薪假期，并积极资助员工参加休闲、健身活动，帮助员工保持身心健康、平衡工作与生活的关系。
Q: 如果成为威盛的一员，我将会受到怎样的培训？是否有出国培训的机会？
Reply：在威盛电子各研发中心，不仅可以享受世界一流的研发硬件及软件环境，更可以有与业界顶尖的资深专家共事的机会，其中最重要的是威盛电子在研发工程师的培养上有一套完整且系统的培训流程，使得应届毕业生可以顺利地完成从学生到工程师的转变。威盛电子目前在台北、美国、欧洲及中国大陆均设有研发中心，很多项目是各研发中心同步进行。作为全球研发团队的一员，大陆工程师有较多赴境外包括台北、美国等地培训或工作的机会。