来自：test
客观的说，在海外项目上汉得还属于起步阶段，技术实力稍弱，但有日立松下这种优质合作伙伴也够活的了。在实施方面，尤其是oracle erp，汉得在国内企业中算是leader的位置了。总的来说是不错的公司，但还不算一个有影响力的公司。就我的感觉来讲，至少在软件行业，汉得可以说是比较注重员工发展的，最近也开始注重企业文化的建设，至少在这里，即使加班你也不会有多大的抱怨。一家能以人为本的公司一定会有更好的发展。
公司内部论坛上有人说:"今天刚签了协议,哈哈，成为汉得的人了,我保证：生是汉得的人，死是汉得的死人" 可见员工忠诚度有多高啊
来自：未知
这家公司的情况我知道，我被招进去过做培训生，当时投简历的时候投的是JAVA程序员，但是后来进去后做的是培训生。后来觉得这家公司主要招的就是培训生，培训的是ERP的二次开发。技术含量非常低，面试的时候随便谈了谈，做一个很简单的FOR循环程序，通过就算录用了。给我们培训的老师也是一个gate外汉，根本不是计算机专业的，就是比我我们早进去3个多月，就可以给我们培训了。这是这个老师自己说的。合同一签要三年。最高违约金十万元！而且由于工作技术含量底，工资要比一般程序员稍微低一点。三年后也基本上不能出去再做程序员了。因为不可能有丝毫的竞争力。其实这本身就是家咨询公司而非真正的IT公司，这是给我面试的人亲口说的。不过也有好的地方，就是公司的环境不错，管理部gate在淮海路的中环广场，技术部在张江。环境都是很不错的。地方也挺大的。规模么好象也有400多人，整体感觉相当不错。比较正规。据说进去后福利也不错。如果将来打算一直在这里做下去的，进去工作到也是不错的选折，还有最大的特点是人事部的美女特别漂亮。而且人也热情。所以说公司就是这样，要看你自己的情况是不是适合了，如果你想找一分稳定而舒适的工作，那么汉得是比较合适的，如果你立志成为一名优秀的程序员，那就应该找别的公司。
来自：Jackson
不同意楼下的观点,只能说楼下的作为实习生和刚毕业的学生来说,只能说对公司了解太少,对整个行业也缺乏了解.
今天去汉得公司谈SAP、ORACLE EBS实习得到的一些信息
汉得，
www.hand-china.com，是SAP和Oracle在国内的关键合作伙伴之一，在国内ERP咨询业中非常有名。
今天到公司与其人事经理和开发中心经理进行了详细座谈，受到公司的欢迎。看来搞IT的人都是这个形象，一看到那个开发经理就忍不住笑起来，不出所料，与上次来的Thale公司的软件开发经理一样so slim，经典的经常熬热的软件专家，大家都笑说这是个很有意思的现象。公司的管理部gate在淮海路上的中环广场，开发基地在浦东张江。主要与公司谈了两个方面的事情：
（1） 讨[屏蔽]司协助在我院高年级的企业计算方向中开设一gate有关SAP或Oracle EBS选修课的问题。公司说很多学生到公司前连ERP/SAP是什么都没听说过，很难想象。公司认为很必要让学生在校期间就对这两方面有些初步了解，培养这方面的兴趣。公司的想法是可考虑派人来进行系列讲座，特别是公司的实施案例，以项目方式考核这类选修课较合适。另一方面，这也可增加学生的就业竞争力。这方面有很多细节，还须进一步商谈，实施起来并不很容易。
其实，早在软件学院成立时，我们就想开设一gateSAP选修课，我一直很清楚SAP人才的紧缺程度。只是一无SAP软件，二这方面师资很难找。两[屏蔽]曾经在SAP网站上要过一个mySAP 6.2 （只有for Linux版本），在我院的机器Linux系统上，花了两天时间Googl了无数英文网站才安装成功。本想让同学自己学学（至少ABAP4是较简单的，HP去年就曾问过我们为什么不教学生学习一下ABAP），但这个免费版本安装后都有Hardware Key，不能复制，每个月还要更新，所以大量安装不可行。大家现在还可查查
www.sap.com网站，看看是否还有免费的，我那时是这个网站上填了个索要的表，很快就寄来了一份。SAP以前送过我校软件，但可能是送到了经管学院。我们准备与SAP联系一下，要SAP软件装在我院机器上供同学学习。尽管SAP人才身价已有所下降（工作后的很多人都试图想往SAP转），但再低也远远高于其它软件人才。想在竞争中立于不败之地，那就学一些绝技，减少竞争对手。所以学院最近在全力联系有SAP实习机会的公司，这对学生毕业后的长远发展十分有利。
（2） 重点是近期学生到公司实习问题。
Oracle是SAP目前在ERP领域的主要竞争对手，特别是在Oracle收购Peoplesoft (仁科)和J.D.Edward这两个著名ERP软件公司后，加上Oracle原有的Oracle Financial等软件，实力大增。因汉得咨询实力较强，所以两大竞争对手也不在乎，都同时是汉得的合作伙伴。Oracle EBS是其ERP软件E-Business Suite的缩写，可与SAP一样，按用户需求客制化，主要使用PL/SQL Developer，Oracle Forms/Report等工具，有时会用到J2EE。公司强调，对EBS工作，精通PL/SQL是最重要的。目前有机会接触EBS的人很少，但需求越来越多，所以这方面的人与SAP人才同样奇货可居。公司说，会问学生的兴趣，是想做SAP还是EBS。
汉得的实习生主要有以下几类：
（1） 业务顾问(Business Consultant)：主要是从事行业实施，重点是熟悉不同的领域业务（如财务、生产等），适当考虑技术，一般培训6个月。最后几个月要跟项目锻炼。
（2） 技术顾问：重点是IT技术，例如开发技术，系统维护等。一般培训4个月。公司说系统维护很大程度上信赖于经验，例如为客户安装和维护SAP系统，打补丁时，先打哪个Patch，后打哪个Patch，都是很有讲究的。我院同学实习，公司倾向于往技术顾问方向做。
（3） ABAP开发：主要是coding，大专生即可，因为大专生会更安心此项工作，公司说，如NIIT培训的，或自学考试的大专生都很钻研很要强，几年后未必比本科生研究生差。公司强调实力比diploma更重要，我十分赞同。我记得，上次达丰的信息主管对我说，达丰里SAP实施经验最强的一个人就是一个大专生，是他们最敬佩的，经验非常重要。
公司说，今年1-7月刚刚结束的这一期培训，有来自复旦交大同济财大四校的30个同学已结束培训，全部在公司工作。
由于培训SAP或EBS的代价很大(据说SAP公司一天的培训要收费1万多)，并且要几年时间才能[屏蔽]支持客户项目，并且容易跳槽，绝对没有任何一家公司希望做为他人做嫁衣裳的培训班。培训开始的第一个月学生与公司都可双向选择退出，但从第二个月开始，便要签定培训协议（不是实习协议，所以经得起法律上的推敲），协议中会注明培训费暂久，依培训时间和长短，培训费最多可能在20万以上。将来若在公司服务三年则可免除。从第二个月开始，公司一般不再淘汰培训学生了，否则对公司是损失。公司说，主要是在面试选人时把好关。培训结束后必须与公司签定三年服务协议。这是正常的，一个愿打一个愿挨，不同意的完全可不必参加。包括四大在内，大多数SAP咨询公司（好象也都要求必须签定三年协议。主要这个行业很容易流失。汉得说，目前几年累计的120个培训生中，约有2-3个培训完后流失（需支付培训费），主要是要出国的。我另外了解，在SAP公司有不少是在汉得等咨询公司工作几年后跳过去的。据说，从事SAP三年经验者目前身价至少一万以上，包括做ABAP开发的。
我一直的观点是，在一个公司没有三年时间不可能学到核心的技术，我们的同学年纪轻轻，别说三年，五年又怎样，只要能练就一身绝持，此生再无忧矣。年轻就是资本。大英雄应不计一时之长短，放眼今后几十年的发展。
公司人事经理希望最近能到学校与我院同学座谈一次，由于02级同学明天就会搬至本部，所以只能安排在本部，但我院目前在本部暂无专用教室（南校区的我院专用机房还在施工中），所以待明天我联系好本部南楼或北楼的教室后，再与公司商量宣讲时间。由于该公司有强制性约束，所以欲参加的同学务必问清有关情况。准确时间会在学院网站上通知。争取本周四或周五上午就进行。
公司的开发中心经理是一个和蔼但严谨的一位年轻技术专家，估计面试在技术上会很认真的。我问了他，公司面试学生看重哪些方面的能力，以下是我记下的各个方面：
（1） 踏实上进态度
（2） 快速学习能力
（3） 交流表达能力
（4） 英文读写能力，特别是读的能力，有时还要与国外客户口语沟通。
（5） 若会日语最好（有部分项目是日本的）
关于技术方面，公司较看重：
（1） 基本的软件素养：给我举例如下，至少会画程序流程图，会写伪代码描述程序逻辑（很多书上用类PASCAL语言描述算法或逻辑）
（2） 数据库理论：如数据库的规范化，范式理论等。
（3） 数据库实践：数据库创建，为什么创建各个表，熟悉SQL语句，写trigger, stored procedure等，特别是查询语句的(性能)优化等。PL/SQL语句的优化很重要，由于大型ERP数据量极大，写SQL语句很有讲究，其实在考MCDBA或OCP DBA证书时都有大量有关SQL语句的优化问题，同一个查询功能，用不同的语句写可能查询速度相关几十倍。
（4） 使用Unix平台的能力，因为大型ERP系统多在UNIX服务器上运行(AIX/Solaris/HPUX/Linux)，经常要在UNIX/Linux平台上开发或安装系统。我告诉公司，我们有些同学有AIX或LINUX证书。
来自：summer
保持中立
本人正在找实习单位，应聘了几家，发现现在实习生待遇爆爆爆爆爆爆爆爆爆爆差，如果软件能用于种田，我就耕地去了。
PS：汉得实习待遇到底多少？求今年的培训生帮我打支预防针，不然这辈子我都会后悔的，张江我去过，很烂的么，唉~~~~~怎么口碑很好的啦
来自：adasd
现在不行了,以前ERP还可以,现在ERP时常已经饱和,所以该公司重点放在外包,其实就和其他外包公司一样烂,如果你不信的话那你经管去试吧,到时候没人会帮你付为月经的..
来自：test
其实还可以拉，毕竟erp方面积累下来的经验,客户和市场，使得其在外包方面可以互补。而且erp市场远不是你所说的饱合，至少国内来说，只能说刚刚起步
来自：我来说两句
就实习生来说
汉得的待遇确实不怎么好
不过我有同学在里面做
可以学到很多东西
跳槽比较方便
如果你毕业进不了IBM之类的话
汉得可以作为一个跳板
来自：lonely
进公司已经一个多月了，还没有开始做项目，无聊呀
来自：未知
总体不错，对新人的要求也不是很严格
来自：路过
在汉得做了一年，应该有点发言权；汉得总体分三块，Oracle、SAP，和他们自己研发的ERP产品MAS，总体上MAS还处于试发行阶段，亏钱ing；SAP不是汉得主打，主要的技术力量还是集中在Oracle。汉得的问题和许多发展中ERP实施企业一样，就是外表看上去很光鲜，其实举步为艰，为了生存必须发展，所以在短短一年间从200人暴彭到500人！公司业绩看上去很好，然而纯利润额只占公司业绩的1/20（年会时范总亲口所说，具体数字就不便公开了）。
在公司分为2类人，搞技术的（技术顾问）和搞业务的（实施顾问），顾问分P、S、C三个等级（其中每个等级再细分3个小等级），顾问是公司主体，技术顾问下面还包括程序员（D级），实施顾问下面还包括助理顾问（[屏蔽]），P级顾问公司配车，月薪数W，S级顾问年薪10W~20W，C级顾问月薪5000~8000，总体来说汉得待遇不高也不算低。但如果你是应届，劝你不要去了，汉得对底层很扣，程序员gate槛很低，中专+随便一个IT证书（比如NIIT、A[屏蔽]），工资也很低，1500左右，而且全公司每个人都有的每月300元手机补贴唯独程序员没有（曾经为此在论坛上发起过争执）；助理顾问待遇略好，但一般必须是重点大学（而且更多的是交大、复旦和财大）本科应届生，专业不限，进去后6个月实习，前3个月完全培训，400每月，后3个月上项目，800每月，转正后按照你考核3000~4000月薪，公司配笔记本补贴1W，但必须签约3年，否则笔记本钱按折旧返还公司。每年2次考评（加薪机会），说实话，汉得牛人真的很多，考评中要升级真的很困难（当然，也有特别牛的，比如以前技术部经理，6年升到P级，现在的技术部经理更是个已编成位业余爱好、大年夜都在华为加班的狂人）。没加班费，10.1叫你上班你都没什么话可说。公司气氛还算不错，比较自由（算是对你义务加班的补偿吧），偶尔会搞些联谊会、周末活动什么的。在ERP企业中汉得福利不算很好，而相对如用员工要求又比较高，所以很多人更倾向汉普等，技术牛人则更倾向于毕博。而相对的实施顾问比技术顾问待遇略高。如果你有信心成为顶梁柱，在汉得还能做做，否则，如果是应届生向往他的公司名声，还是算了吧（当然，有点得承认，汉得名声的确不小，如果你进的去，熬个1、2年，对你以后跳槽帮助不小，只是这1、2年基本上可以算费了，因为他们那套东西外面很少用到，ERP业务还好，技术基本上属于淘汰边缘）
来自：又路过了
顺便讲一下，汉得出差待遇还算不错，每天的出差补贴是80元，每2个礼拜允许你飞回来一次，这点比较人性化
