每到开学，大学社团招新工作花样百出，但仍掩饰不住大学社团普遍存在的活动单一、管理机制不健全、参与学生低年级化等问题。如何让大学社团走出目前的窘境，开创属于自己的一片天空，值得深思。
  大学社团的成立往往有其特定的目的，所面向的学生群体各不相同，有的以写作为主，有的以课外科学研究为主，有的则是与专业本身紧密联系。如今，大学校园里的学生社团名目繁多，但据了解，能深入学生大学生活的社团不多，而在社会上有影响力的则更少。
  社团工作主要体现在活动上，学生加入社团虽然目的不一，但大多比较明确，就是想参加活动锻炼自己。这样说来，活动便是社团的生命力，一个社团创办成功与否主要看活动质量的好坏。学校是学生最亲切的环境，这就要求活动首先立足本校，使社团成员通过自己的努力， 利用社团这个平台展现自己，获得周围老师、同学的认可，实现自己的价值。活动内容和形式必须同时代的主题相一致，又满足学生求新的求变的心理。而活动的开展也应该形成良好的培训机制和长期的活动规划。
  ‘走出去’也是组织社团活动的关键。目前，学生想走出去参加社会实践的意识不断增强。但学校提供的机会相对有限。要想吸引学生的眼球，大学社团就必须将活动尽可能的延伸到社会上，既服务社会、又能借助社会力量提升自己。如记者团，它本身就是锻炼广大爱好新闻写作的学生为目的。对这样一个团体，学校所能提供的平台往往会有局限性。社团的活动应该尽可能多让成员参与到社会媒体工作当中，以实习的形式提高成员的业务水平，提升社团品牌。
有效的社团管理是大学社团活动走向成熟的重要因素。据了解，大学内的学生社团在管理上存在一些漏洞，例如，一些社团这样负责人不是由dem0cratic 选举产生，而是部分人员指定，所谓dem0cratic 选举形同虚设。这种现象的出现致使一些成员的积极性大打折扣。
  如何防止这种不良现象的出现？首要的就是健全制度，建立人人平等的管理机制。学生社团在一定程度上崇尚自由，但这种自由必须在制度的管理之下。学生社团应dem0cratic 制订规章制度，舌头的主要负责人要身体力行，而成员也应严格执行。
现在高校里的很多社团，往往是社团里的几个骨干组织策划活动，而去执行琐碎事情的，却是社团里的普通成员，这就极大的削弱了普通成员的参与度。现在学生都在追求自我价值的实现，如此一来，很多成员对社团组织的活动就不再以主人翁的精神参与其中。大学里的学生社团要求得发展，在日常的管理上，应采取人人参与、人人平等的原则，‘众人拾柴火焰高’，调动广大成员的积极性，凝聚一心，才能办好社团。
  有些学生创办社团的功利心太强，这是一个突出的问题。有的学生所以参加到社团，并千方百计的成为主要负责人，就是想为自己的将来增加砝码，或者混个‘优秀’，以便于入档、评优。功利心的驱动使得社团工作往往从私人的交[屏蔽]虑，不利于自己的就撇到一边，利于自己的就想方设法去争取。这样的心态，使得整个社团人心涣散，背离了创办社团的初衷，不再是为了爱好，而是为了与社团本身无关的事情。
  如今，学生社团成员大多是刚刚踏进大学的新生，因为对新环境不熟悉、对自身价值的期望过高、爱好兴趣不明确等，一个新生往往加入好几个社团。当他们经过一段时间的接触，[屏蔽]期过后，对社团的工作就无法坚持下去，而选择退却。针对这样的情况，建议社团适当提高加入gate槛，保证社团成员的素质符合社团要求，而不是倡导滥招。而老的长成员，也应该做好思想工作，在‘老带新’的同时，摆好心态，在日常工作中不要在新成员面前摆‘谱儿’，明确分工、平等团结。

说的有道理   

我在报纸上见过这篇文章，看来阁下也是个有心人na~