网友一:联想搞市场和销售的稍低,大概在3K5-4K5之间,不过有提成,前提是完成任务。任务嘛,一般很难完成。搞研发的,比如台研,一般在5K5左右。如果在联想研究院,要在6K以上,至于上限,看个人能力。福利不错,年终奖也不错,嘿嘿。以上都指刚毕业的人,没有啥经验的。
网友二:不相信这么多回帖人说的,联想没这么高薪吧,我指低层的普通员工,我刚离开联想3天,在联想工作了13个月。做技术支持的,最低层的,售前。我在联想时薪水:
基本工资:8k/月
奖金:项目提成,每季度评定一次
餐补:220/月
交通补助:300/月(需贴票)
通讯补助:300/月(需贴票)
网友三:联想各个部gate的收入差距是很大,售后部gate最低,我属于最低的,从3k干到4k半,用了4年时间。后来某研发部gate挖我,说可以升到6k,我心动了,于是提出调动,不幸的是赶上裁员,调动冻结。对于我这个部gate叛徒,部gate毫不犹豫地给我补偿金,让我走人,当时我差点晕了。幸好走了,目前我对现在的工作很满意,正所谓塞翁失马,福也!
网友四:我是2001年去联想的(上海),工作六年,今年离开的,说一下我知道的情况,但我属于底层员工,与贴子里动不动就多少多少万的不能比。
2001 年去了联想的工厂(金桥),什么岗位就不说了,工厂分工人岗(一线工人)、管理技术岗(技术员)、职员岗(工程师、主管及以上),建厂初期工人工资为 600,面试那天跟员工说明,很多人走了,后来调整到800左右。管理技术岗也就在1200左右。职员不等,工程师在3000-5000左右,如果刚毕业也就1600,但加薪的幅度、频率要比工人快多了。当时部gate经理的月薪在10K左右。
基本上每年都会调薪(1-2次),但工人很少,有的甚至1次加10-20元。随后几年,因为上海最底工资的调整,工人的工资会加,但也不会很多,不加班不会超过1K的。职员岗的当然另当别论。
再说一下事业部(研发、行政、销售),地点在张江,情况当然比工厂好,特别是研发,现在的办公环境都比其他部gate好,工程师的月薪在5-8K,每年发2次奖金,一般在6月和[屏蔽],根据工资基数和考核来定,具体数目不详。行政的工资不高,基本岗位不超过3K,销售就不清楚了。联想的工资保密制度相当严格。在工厂就有因为泄露工资而开除的。所以大家都很敏感。
网友五:我2000年8月进入联想,2003年8月离开。当时工资1700 多,餐补300,通讯补150.没有休假。不按工作量发工资,搞一刀切。2003年要成立阳光雨露,我在成立的第一天辞职。我为联想工作可以,不为子公司工作。虽然我离开了,我很怀念我的兄弟们。联想交给了我作人的道理。我现在的收入是当时的3倍左右。我很怀念当时创业的日子。