汉略信息技术有限公司[招聘时间：2006.10.12]

招聘时间：2006年10月12日晚上18：30-21：30
招聘地点：厦新厅
笔试时间：2006年10月14日早上9：00-12：00
笔试场地：待定

招聘需求：
一、建模工程师(工作地点：成都)
主要工作内容：
理解产品设计的需求，为产品应用测试创建较复杂的原始模型。
根据产品设计的要求，依照资料和图纸，在CAD软件中建立库单元的零件或装配模型，并入库。
能力要求：
机械设计与制造专业（包括建筑与土木），学历不限。
有两年或两年以上的本专业的设计或者制造工作经验，可以是在工厂或者设计院。
对设计过程和规则有明确的概念和经验，熟悉相关标准。
技术英语阅读能力和简单的写、听说能力。
熟练使用CAD软件进行本专业绘图。
会使用Inventor、AutoCAD、Revit者优先。
对本专业设计有兴趣、喜欢钻研技术。
注： 应聘者请提供如下资料:学历和工作经历证明。典型工作成果和解说。

有意向者可把简历发送至hr_chengdu@hslcn.com


二、软件工程师(工作地点：上海)
主要工作内容：
从事CAD及相关软件的编码工作。
完成相应软件模块的详细设计和单元测试。
及时总结项目中的研发经验，积极关注技术发展动态，做好研发经验的积累、整理，做好知识共享工作。
及时向project lead和US Tech Lead汇报工作进展，提出存在问题。
要求：
计算机或机械、工业与民用建筑、土木工程、公路铁路设计、数学或物理等相关专业本科或以上学历。
全面掌握.NET technologies, mathematics, Visual C++, Visual Basic, 掌握ATL/COM, XML者尤佳，对3D有一定了解；经验不限。
良好的英语听说读写能力（CET-4以上）。
较强的学习能力、逻辑思维能力、抽象概括能力。
踏实，精益求精的基本素质，出色的团队合作能力，较强的沟通表达能力及解决问题的能力。

  有意向者可把简历发送至hr@hslcn.com

三、SQA工程师—A类(工作地点: 上海或成都)
主要工作内容：
根据项目计划，设计测试计划与测试环境。
设计CAD/CAM软件测试用例。
执行测试，分析测试结果。
与PM，RD，PD沟通协助解决软件缺陷。
要求:
机械、土木工程等相关专业本科或以上学历； 具备AutoCAD，Pro/E, SolidWorks,Inventor, UG，Catia等软件设计经验者。
英语听说读写良好（CET-4以上）。
有基于Windows平台软件开发经验者尤佳。
出色的团队合作能力，较强的学习能力及沟通表达能力。
工作认真仔细，热衷于软件测试工作。
有意向者可把简历发送至hr@hslcn.com(工作地点：上海)
              hr_chengdu@hslcn.com（工作地点：成都）

四、SQA工程师—B类(工作地点: 上海或成都)
主要工作内容：
根据项目计划，设计测试计划与测试环境。
设计软件测试用例（非CAD类软件）。
分析PD设计与用户反馈，执行测试，分析测试结果。
与PM，RD，PD沟通解决软件缺陷。
要求：
计算机等相关专业本科或以上学历。
至少熟悉一种开发语言，有基于Windows平台软件开发经验者尤佳。
良好的英语听说读写能力（CET-4以上）。
出色的团队合作能力，较强的学习能力及沟通表达能力。
工作认真仔细，热衷于软件测试工作。
有意向者可把简历发送至hr@hslcn.com(工作地点：上海)
hr_chengdu@hslcn.com（工作地点：成都）

汉略信息技术有限公司

公司简介
【汉略信息技术有限公司】是一家美商独资软件研发公司，2003年9月中国总部成立于上海,全球总部在美国亚特兰大。我们致力于计算机三维辅助设计及产品数据管理等方面软件的研发，所研发的产品广泛应用于机械、制造、电子、建筑等设计领域，使用者遍及全球100多个国家。我们致力于培养、造就优秀的软件研发人才，为人才提供良好的工作环境和发展空间。我们聘请了国内外知名资深专家作为技术指导，创立了一支在三维设计软件研发、软件质量保证和软件工程管理等领域具有丰富经验的研发队伍。
我们将继续专注于研发高级别的、更为专业的三维设计软件，并不断扩展研发领域，完善公司管理体系，将汉略打造成为优秀的、具有强大技术实力的、世界级的软件研发公司。

公司愿景
在辅助设计等软件深入研发基础上，以服务为导向，为客户创造最大的利益；成为中国最大的软件制造基地、软件高层次研发的领先企业、国际知名软件供应商、中国优秀软件工程师的摇篮。

经营理念
(一) 【以人为本】，将员工视为【知识资本】的所有者。
（二）坚持在软件高层次研发和专业研发领域的不断探索和深入。
（三）深根中国、放眼世界市场、领先国际。
（四）创新与开放型的工作环境及管理模式。
（五）创造企业和员工长期的价值增长，回馈社会。

篮球文化
企业文化是公司经营理念外在的管理风格，系公司成功经营之基础。在软件高层次研发领域、在【深根中国、领先国际】的经营理念下，在注重【以人为本】的管理原则下，我们的企业文化就是【敬业乐群、积极创新】的“篮球文化”。
这是一种团队文化，是将敬业的人、乐群的人、积极的人、创新的人结合在一起，如篮球竞赛那样发挥团队的群体合作精神，并共享团队所创造的价值。 在汉略的篮球企业文化中，只有集体英雄，而没有个人英雄，要创造团队集体的价值，而不是个人的单一价值。因此我们的员工会具有相同的目标、一致的步伐、轻松的合作、共有的成就。我们将以篮球文化的团队合作精神，使员工理解和自觉认同公司的经营理念与风格，为创造自身的发展和福利、为创造股东们的利益，以及为回馈社会而努力工作。

选择汉略公司的理由
汉略是一家颇具规模的、现代化的软件研发企业，你会看到、学到，并直接创建几乎是最先进的技术所构造的软件，这是不可多得的学习和成长机会。入职后有相当长时间的系统的带薪培训，将填补从学校到研发第一线的差距。
   汉略极其重视技术思想的继承发扬以及知识管理。在工作中，您对软件体系的理解，对软件设计的经验、对问题解决的技巧，都会在具体项目的研发中迅速积累和提高，而公司与员工则因此会形成了强大的技术竞争实力。
   汉略的目标是在中国迅速扩展其强大的业务，成为满足全球客户需求的一流的软件研发公司，成为CAD/PM领域软件研发的领先企业及国际知名软件供应商。众多业内专家的协助，将明显提高软件技术创新度和成熟度；同时依托美国亚特兰大总部顺畅的对外技术交流，将明显提高产品的国际竞争力。
   汉略合理的人力资源政策：    
（1）    具有完整的复式职业发展计划（可沿技术方向或管理方向普升）。
（2）    公司的薪酬体系可保证员工在公司所在地域享有较高的待遇。
（3）    合理的绩效评核机制将保证优秀员工的薪酬和职务得到迅速提升。
（4）    为确保先进的软件研发技术需要，会持续不断的对技术人员进行最新的专业技术培训。
（5）    汉略倡导的“知识资本管理”，这就是将每位员工看作知识资本的所有者和投资者，公司不但要保证知识资本投资能够得到相应的回报，还要保证知识资本有效的增值。
（6）    针对表现优异的员工将视个人意愿和工作需要派往美国培训或发展。    
汉略的快速发展，需要更多优秀人才加盟。对于每个有志于在软件业发展的人，这都是难得的机遇。



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